Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами

Вступ 2 Розділ І. Теоретичні аспекти управління 4 1.1. Розвиток та історія менеджменту. Зміст менеджменту 4 1.2. Методи і моделі управління 9 1.3. Види та принципи менеджменту 13 Розділ ІІ. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 17 2.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 17 2.2. Сутність школи людських стосунків 24 2.3. Елементи концепції корисні для сучасного менеджменту 27 Висновки 30 Список літератури 34 ...

Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами

Вступ 2 Розділ І. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 4 1.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 4 1.2. Сутність школи людських стосунків 13 1.3. Досягнення та поправки школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняним менеджером 16 Розділ ІІ. Основні риси менеджменту з урахуванням школи людських стосунків компанії ТОВ «Ніжинтехніка» 19 2.1. Загальний аналіз підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» 19 2.2. Організаційна структура підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» та особливості його менеджменту 22 2.3. Перспективи розвитку людських ресурсів організації 26 Висновки 30 Список літератури 32 ...

Менеджмент людських ресурсів у сфері використання

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.1. ПОНЯТТЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.2. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 10 РОЗДІЛ ІІ ОСНОВНІ РИСИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ КОМПАНІЇ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 14 2.1. ЗАГАЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАКЛАДУ 14 2.2. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ». ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛУ АПТЕКИ 16 2.3. ОСНОВНІ ЗАСАДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 22 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 27 3.1. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 27 3.2. ПОКРАЩЕННЯ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ КАДРІВ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 29 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 38 ...

Фактори ефективного використання людських ресурсів підприємства

Анотація 2 Вступ 5 1.Теоретичні основи обліку людського фактору. 8 1.1.Предмет та зміст кадрового менеджменту. 8 1.2.Визначення кадрового менеджменту. 11 1.3.Цілі та задачі кадрового менеджменту. 16 1.4.Основні напрямки і методи управління кадрами. 26 1.5.Принципи та механізм управління персоналом. 34 1.6.Стратегічні концепції управління персоналом. 40 Висновок 48 2. Порівнювальний аналіз урахування людського фактору в Придніпровському енергобудівному технікумі та аптеці № 371. 50 2.1.Управління освітою та методи управління в ПЕБТі. 50 2.2.Історія створення ПЕБТу. 53 2.3. Загальна характеристика підприємства. 55 2.4. Наукова робота, що проводиться на базі ПЕБТа. 57 2.5. Характеристика історія створення аптеки № 371. 63 2.6. Структура аптеки. 64 2.7. Методи управління в аптеці та їх відсутність. 66 Висновок 70 3. Фактори ефективного використання людських ресурсів підприємства. 3.1. Процеси самоменеджменту – як ставлення працівників 72 до менеджменту. 72 3.2. Підвищення ефективності через управління використанням індивидуально-особистих якостей робітників. 74 3.3. Задачі управління використанням людських ресурсів. 76 3.4. Дії факторів підвищення впливу людських ресурсів на основі анкетного опитування робітників ПЕБТу та аптеки № 371. 78 3.5. Аналіз використання людських ресурсів в ПЕБТі та аптеці № 371. 81 3.6. Аналіз забезпеченності робочою силою вПЕБТі та аптеці №371. 82 3.7. Варіанти виходу з кризи для ПЕБТа та аптеки № 371. 88 Висновок 91 Заключення 92 Додатки 95 Список літератури 104...

Управління персоналом на малих підприємствах на прикладі МП “Назва”

Вступ 3 Розділ 1. Середовище менеджменту людських ресурсів. 5 1.1. Правове середовище менеджменту людських ресурсів. 5 1.2. Стратегічне значення менеджменту персоналу 8 1.3. Планування людських ресурсів. 11 Розділ 2. Аналіз управління персоналом на МП “Назва” 18 2.1. Аналіз залучення людських ресурсів на підприємстві. 18 2.2. Напрямки розвитку управління персоналом на підприємстві. 22 Розділ 3. Управління персоналом на МП “Назва” 26 3.1. Навчання та підвищення кваліфікації. 26 3.2. Оцінка виконання службових обов'язків. 29 3.3. Визначення розмірів оплати праці. 32 3.4. Менеджмент трудових стосунків. 35 Висновки та пропозиції 39 Література 41 ...

Школа людських відносин

План Вступ 1. Школа людських відносин і Е. Мейо 2. Мета і задачі Хоторнських експериментів 3. Процедура досліджень: основні етапи 4. Результати Хоторнських досліджень Висновки Список літератури...

Краса чистих людських взаємин

Тема: Краса чистих людських взаємин Предмет: зарубіжна Вид: твір ...

Керівництво. Влада і лідерство. Представники школи людських відносин

34. Представники школи людських відносин 3 64. Керівництво. Влада і лідерство 6 1. Визначення менеджменту. Його виникнення і розвиток 13 Задача 14 22 Список використаної літератури 26...

Теорії людських відносин. Концепція управління по цілям

1. Теорії людських відносин 3 2. Концепція управління по цілям 7 Список використаної літератури 17...

Історія теорії мотивації

Зміст Вступ 3 1. Школа наукового управління. 5 2. Класична школа в управлінні. 3. Школа людських відносин. 4. Школа науки про поведінку. 5. Мотиваційні теорії З. Фрейда і неофрейдистів 6. Сучасні теорії мотивації 6.1. Теорія потреб А. Маслоу 6.2. Двохфакторна теорія мотивації Ф. Герцберга 6.3. Теорія чекання 6.4. Теорія мотивації соціального вивчення 7. Кількісна школа управління Висновки Література...