Особливості оцінки управління людськими ресурсами в організації

Вступ 3
1. Управління людськими ресурсами: сутність та завдання, особливості 6
1.1. Основні завдання управління людськими ресурсами організації в системі менеджменту 6
1.2. Особливості наймання людських ресурсів на підприємство 14
1.3. Процес вибору людських ресурсів в підприємство 17
2. Особливості оцінки управління людськими ресурсами в організації 24
2.1. Методи і комплексна оцінка управління людськими ресурсами 24
2.2. Теорія і практика оцінки людських ресурсів 30
3. Удосконалення управління людськими ресурсами в організації 37
Висновки 43
Список використаної літератури 47

Cмотрите также:

Управління людськими ресурсами як сучасна технологія в менеджменту персоналу

ВСТУП 1.Особливості і недоліки традиційних методів управління персоналом 2.Перетворення управління персоналом в управління людськими ресурсами 3.Відмінності управління людськими ресурсами від управління персоналом 4.Недоліки управління людськими ресурсами ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Стратегічне управління розвитком людських ресурсів

Вступ 3 1. Нові умови економічної діяльності як фактор визначення напрямків стратегічного управління людськими ресурсами 4 2. Управління людськими ресурсами в організації як наслідок відмовлення від традиційної практики кадрової політики 5 3. Управління людськими ресурсами (УЛР) та його значення 11 Висновки 16 Список використаної літератури 17

Порівняльний аналіз технологій управління персоналом: управління кадрами, управління персоналом, управління людськими ресурсами

Вступ 3 1. Сучасне поняття системи управління персоналом 3 2. Формування концепції управління людськими ресурсами 5 3. Принципи побудови і завдання концепції управління персоналом 8 4. Соціально-економічні складові нової кадрової політики 10 Висновок 12 Література 14

Концепція управління персоналу еволюція розвитку підходів до управління персоналу

Вступ 2 1. Концепція управління персоналом. 4 2. Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами. 9 3. Від управління персоналом до управління людськими ресурсами. 14 4. Теорія людського капіталу. 22 Висновки 25 Список використаної літератури 28

Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі

ВСТУП 3 1. Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі 5 2. Особливості менеджменту персоналу в МНК. Розвиток персоналу 10 3. Стратегічне управління міжнародною корпораціїю холдингом “Лукойл-Україна” 15 4. Соціальна політика і розвиток персоналу “Лукойл-Україна” 22 ВИСНОВКИ 25 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 27

Стратегія управління персоналом

Вступ 3 Розділ 1. Стратегічне управління людськими ресурсами 4 1.1. Стратегія і кадрова політика фірми 4 1.2. Планування й організація кадрової роботи 6 1.3. Підбір і розміщення кадрів 9 Розділ 2. Оцінка персонала в сучасній організації 17 2.1. Методи оцінки кадрів управління 17 2.2. Методичні рекомендації професійних, ділових і особистих якостей 25 Висновок 30

Контрольна з управління персоналом. Людські ресурси

1.Факторний аналіз стратегій управління людськими ресурсами 2 2. Методи діагностики сильних і слабких сторін людських ресурсів організації 7 Література 12

Роль кадрового менеджменту на підприємствах України

Вступ 3 1. Соціально-економічні основи кадрового менеджменту 5 2. Роль кадрового менеджменту на підприємствах України 8 2.1. Порівняння ролі керівних працівників фірми в умовах планової та ринкової економіки, до якої прямує Україна 8 2.2. Роль керівних співробітників фірм у процесі переходу до ринкової економіки 11 3. Сучасні зміни в кадровому менеджменті 19 3.1. Нові умови економічної діяльності 19 3.2. Управління людськими ресурсами в організації як наслідок відмовлення від традиційної практики кадрової політики 21 3.3. Управління людськими ресурсами (УЛР) та його значення 27 Висновки 33 Список використаної літератури 36

Організаційне проектування системи управління персоналом

Вступ 3 1. Загальні питання підбору та оцінки кадрів на прикладі управлінського персоналу 5 2. Відбір персоналу як невід’ємна складова управління людськими ресурсами підприємства 12 Висновки 21 Джерела та література 22

Управління персоналом у багатонаціональних організаціях

ВСТУП 3 1. СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТУ У МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ 4 2. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ 9 3. КЕРІВНИЦТВО, КОМУНІКАЦІЇ І КОНТРОЛЬ У БАГАТОНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЯХ 13 4. ДОСВІД УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ 18 ВИСНОВКИ 22 ЛІТЕРАТУРА 23

Тема: Особливості оцінки управління людськими ресурсами в організації

Каталог пособий и учебных материалов | Управление персоналом | Курсовая | Страниц: 48 | Год: 2010 | Размер: 1599 кб. | Стоимость: 70 грн. | Смотреть | Купить

Особливості оцінки управління людськими ресурсами в організації

Cмотрите также: