Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників

Вступ 3 І. Теоретичні аспекти мотиваційної роботи медичних працівників 6 1.1.Поняття мотивації, її сутність 6 1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 11 ІІ. Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників 18 2.1. Заробітна плата як фактор підвищення продуктивності праці 18 2.2. Визначення рівня мотивації працівників 23 2.3. Аналіз результатів дослідження 28 ІІІ. Шляхи удосконалення умов праці та підвищення мотивації працівників 34 Висновки 41 Список використаної літератури 42 Додатки 44...

Мотивація трудової поведінки працівників

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7 1.1. Сучасні концепції мотивації праці 7 1.2. Основні елементи механізму мотивації праці 15 1.3. Методичні підходи та реалізація моделі мотивації праці 35 Висновки до першого розділу 43 РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ „ГАЗПОСТАЧ” 45 2.1. Аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ „Газпостач” 45 2.2. Характеристика системи мотивації трудової діяльності 54 2.3. Оцінка ефективності системи мотивації на підприємстві 70 Висновки до другого розділу 76 РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА У ТОВ “ГАЗПОСТАЧ” 78 3.1. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників у ТОВ “Газпостач” 78 3.2. Підвищення рівня вмотивованості персоналу шляхом удосконалення процесів визначення розміру винагороду за працю 88 Висновки до третього розділу 101 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 107 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113 ДОДАТКИ 123...

Основи охорони праці (на прикладі кафе)

1. Галузь, до якої відноситься підприємство, структура підприємства, штатний розпис 3 2. Перелік законодавчих актів та нормативних документів (міжгалузеві та галузеві) з питань охорони праці та безпечної діяльності даного підприємства 5 3. Основні задачі керівника (власника) підприємства щодо охорони праці та дії щодо їх виконання на підприємстві 8 4. План діяльності комісії підприємства з питань охорони праці на рік 9 5. Перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів, професійних захворювань, які характерні для вашого підприємства. Причини виникнення, особливості їх дії на працівників, заходи і засоби щодо прогнозування і профілактики травматизму та професійних захворювань 11 6. Система навчання працівників з питань охорони праці 12 Навчання посадових осіб та працівників підприємства 12 Зміст вступного інструктажу з охорони праці для підприємства 13 Зміст інструктажів з охорони праці на робочому місці, періодичність проведення: первинного, повторного, цільового, позапланового 13 Правила ведення журналів інструктажів з охорони праці 17 7. Перелік та зміст інструкцій з охорони праці 18 Інструкції з охорони праці розроблені та затверджені власником підприємства (для 2-х посад) 18 Інструкція з пожежної безпеки на підприємстві 22 Алгоритм використання вогнегасників 26 Схема підприємства з визначенням шляхів евакуації та розташування засобів пожежегасіння 29 Куточок (стенд) з охорони праці на підприємстві 29 8. Акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 30 9. Мотивація та стимулювання робіт з охорони праці 31 10. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Види відповідальності за порушення вимог з охорони праці. 32 Література 34 Додатки 36 Додаток А. Акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 36 ...

економіка праці

1. Поняття показники рівня і методи прогнозування підвищення продуктивності праці 2 2. Мотивація трудової діяльності форми і системи оплати праці 7 Література 12 ...

Продуктивність праці по окремим категоріям персоналу (практична частина дипломної роботи)

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „...” 2 2.1. Аналіз виробничо-господарської діяльності ТОВ „...” 2 2.2. Склад, чисельність та плинність кадрів ТОВ „...” 23 2.3. Аналіз продуктивності праці ТОВ „...” 30 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТОВ „...” 40 3.1.Резерви та напрями підвищення продуктивності праці 40 3.2. Матеріальне стимулювання працівників в на ТОВ „...” 47 ДОДАТКИ 54 ...

Організація культурно-дозвільної діяльності та її місце у практичній роботі сучасних соціальних працівників

Зміст 1. Організація культурно-дозвільної діяльності та її місце у практичній роботі сучасних соціальних працівників 3 2. Особливості організації дозвілля людей похилого віку. Сценарій заходу 5 Література 12...

Мотивація праці в системі менеджменту ЗЕД

Вступ...................................................................................................................3
Розділ 1. Суть мотивації праці в системі зовнішньоекономічної
діяльності............................................................................................8
1.1. Наукові засади формування матеріального стимулювання
в системі зовнішньоекономічної діяльності........................................8
1.2. Характеристика соціально-трудових відносин та роль
управління соціальними процесами на підприємстві......................27
Висновок до розділу 1.................................................................................42
Розділ 2. Планування і організація соціального розвитку АТП
радгосп-заводу “Руськополівський ...............................................43
2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення
працівників компанії...........................................................................43
2.2. Кадрова політика..................................................................................59
2.3. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні
гарантії, компенсації та пільги працівників АТП
радгосп-заводу “Руськополівський ...................................................63
Висновки до розділу 2..................................................................................70
Розділ 3. Шляхи вдосконалення соціального розвтику
колективу компанії умовах ЗЕД........................................................71
3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання.....71
3.2. Управління професійно-кваліфікаційною структурою
компанії та трудовими переміщеннями в умовах ЗЕД......................81
Висновок до розділу 3...................................................................................84
Висновки..............................................................................................................85
Список використаної літератури.......................................................................89
Додатки.................................................................................................................93


...

Организація оплати праці на підприємстві

ВСТУП 5 1. ЗАГАЛЬНЕ ПОНЯТТЯ ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ТА ЇЇ ФУНКЦІЇ 8 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 21 2.1. Нормування праці 21 2.2. Тарифна система 27 2.3. Форми і системи оплати праці 30 2.4. Оплата праці при відхиленні від умов праці 40 2.5.Організація та види матеріального стимулювання працівників 45 2.6. Закордонний досвід застосування сучасних форм і систем оплати праці 64 3. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ “АКІРА І КО” 75 3.1.Загальна характеристика підприємства 75 3.2.Організаційна структура підприємства 78 3.3.Оцінка форм і системи заробітної плати на підприємстві 82 3.4. Показники ефективності праці. 83 3.5.Поділ і кооперація праці 86 3.6. Категорії персоналу 88 3.7. Шляхи удосконалювання норм праці 91 3.8. Роль надбавок, доплат та премій у стимулюванні праці працівників ТОВ “Акіра і Ко” 93 ВИСНОВКИ 95 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 98 ...

Особливості дії механізму мотивації персоналу організації з урахуванням об’єктивних законів управління

Вступ 3 1. Теоретичні засади формування системи мотивації персоналу 6 1.1. Сучасні підходи до мотивації персоналу 6 1.2. Мотивація та формування стратегічної поведінки 9 1.3. Диверсифікація і умови раціонального застосування систем матеріального стимулювання продуктивності персоналу 16 2. Механізм мотивації працівників у страховій компанії 19 2.1. УСК “Гарант” – один з лідерів українського страхового ринку 19 2.2. Мотивація працівників в контексті загальної стратегії ВАТ “УСК “Гарант” 21 3. Соціально-психологічна мотивація продуктивності персоналу як запорука зростання компанії 25 Висновки 30 Література 34 Мета дослідження: вивчення дії механізму мотивації персоналу організації з урахуванням об’єктивних законів управління, розроблення рекомендацій щодо формування системи мотивації персоналу до високопродуктивної праці на вітчизняних підприємствах. Об’єкт дослідження: механізм мотивації персоналу підприємства до підвищення його продуктивності . Предмет дослідження: теоретичні та практичні засади формування системи мотивації продуктивності персоналу підприємства. Інформаційною базою дослідження є законодавчі акти України, матеріали Державного комітету статистики, звітна та облікова документація підприємства, наукові публікації вітчизняних і зарубіжних дослідників в галузі менеджменту персоналу....

Мотивація. Види мотивації

Зміст Вступ 3 1 Мотивація. Види мотивації 4 2 Основні проблеми, які розв’язує соціологія праці 8 3 Суб’єкти соціально – трудових відносин, рівні, на яких вони взаємодіють 10 Висновки 17 Використана література 18...