Мотивація і стимулювання праці

Вступ 2 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 8 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 8 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 17 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 31 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 31 2.2 Способи мотивації 38 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 52 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 55 2.5. Оплата праці 59 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 64 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 64 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 74 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 84 Висновок 89 Список використаної літератури 93 Додатки. 94 ...

Головні види організації навчання соціальних працівників

Зміст Вступ 3 Розділ І. Базові аспекти функціонування системи навчання соціальних працівників 6 1.1 Необхідність та особливості професії соціального працівника та наукової дисципліни "соціальна робота" 6 1. 2 Соціальна робота як наукова дисципліна 9 Розділ ІІ. Головні види організації навчання соціальних працівників 17 2. 1 Відкрите та закрите навчання в підготовці соціальних працівників 17 2.2 Організація та значення практики як найбільш значимої форми навчання соціальних працівників 26 Розділ ІІІ. Досвід організації навчання соціальних працівників в Україні та за кордоном 31 Висновки 38 Список використаної літератури 39...

Формування системи стимуляції праці працівників закладу охорони здоров’я

ВСТУП 2 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 7 1.1. Генеза теорії мотивації: сутність та місце в системі менеджменту 7 1.2. Соціально-психологічні методи мотивації праці 19 1.3. Мотивація особистості як суб’єкта діяльності 31 1.4. Нормативно-правові основи системи стимуляції праці в закладах охорони здоров’я 41 ВИСНОВКИ З ПЕРШОГО РОЗДІЛУ 47 РОЗДІЛ 2. МЕХАНІЗМ ТРАНСФОРМАЦІЇ СТРАТЕГІЧНИХ ЗАВДАНЬ МЕДИЧНОЇ І ФАРМАЦЕВТИЧНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ В ІНДИВІДУАЛЬНІ ЦІЛІ ПРАЦІВНИКІВ 49 2.1. Основні відомості про компанію " " 49 2.2. Аналіз матеріальної стимуляції в ТОВ " " 60 2.3. Організація системи стимулювання праці в ТОВ " " 66 ВИСНОВКИ З ДРУГОГО РОЗДІЛУ 84 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СТИМУЛЯЦІЇ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ 86 3.1. Мотивація працівників в контексті загальної стратегії 86 3.2. Диверсифікація і умови раціонального застосування систем матеріального стимулювання продуктивності персоналу 95 3.3. Соціально-психологічна мотивація продуктивності персоналу як запорука зростання компанії 106 ВИСНОВКИ З ТРЕТЬОГО РОЗДІЛУ 111 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 112 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 115 ДОДАТКИ 122...

Мотивація праці як компонент управління

ЗМІСТ Вступ 2 РОЗДІЛ 1. Мотивація праці як компонент управління 3 1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 3 1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 8 1.3 Пізнавальні теорії мотивації 16 РОЗДІЛ 2. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 24 2.1Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 24 Висновки та пропозиції 30 Список використаних джерел 33...

Мотивація роботи працівників (практична на прикладі під-ва Проктер енд Гембл)

ЗМІСТ 1. Матеріальне стимулювання праці 3 2. Моральне стимулювання праці 4 3. Використання системи винагород для мотивації праці 7 4. Впровадження системи делегування повноважень 9 Література 14...

Мотивація в менеджменті підприємства

Вступ 3 1. Мотиваційний компонент в управлінні – необхідний компонент менеджменту організації 7 1.1. Сутність та поняття мотивації 7 1.2. Теорії мотивації та їх особливості 15 1.3. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 29 2. Мотивація в менеджменті підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія”: стан та проблеми 35 2.1. Дослідження організації роботи з управління персоналом торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 35 2.2. Аналіз продуктивності праці працівників торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 40 2.3. Оцінка ефективності використання коштів на стимулювання працівників торгівельного підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 53 2.4. Визначення рівня мотивації працівників в ТОВ “Укрбудтехнологія” 63 3. Шляхи вдосконалення мотиваційного процесу підприємства ТОВ “Укрбудтехнологія” 70 3.1. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 70 3.2. Підвищення ефективності заходів щодо стимулювання зростання продуктивності праці 76 Висновки 87 Список використаної літератури 96 Додатки 102...

"Оновлення технологій навчання соціальних працівників. Кредитно-модульна система"

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Принципи кредитно-модульного навчання 5 1.1 Зарубіжні версії модульного навчання 5 1.2 Болонський процес і нова парадигма освіти в Україні 12 1.3 Кредитно-модульна система у освіті України 16 Розділ ІІ. Кредитно-модульне навчання у підготовці соціальних працівників 21 2.1 Розробка курсу "Теорія соціальної роботи" за кредитно-модульною системою 21 2.2 Методичні рекомендації застосування кредитно-модульної системи в навчанні соціальних працівників 25 Висновок 34 Використана література 37 Додатки …………………………………………………………………...………40...

Психолого - педагогічні засади організації та проведення практичного навчання соціальних працівників

Зміст Вступ 3 Розділ І. Психолого - педагогічні засади організації та проведення практичного навчання соціальних працівників 5 1.1 Формування активної пізнавальної діяльності як запорука успішної практичної роботи майбутніх соціальних працівників 5 1.2 Практикум як форма навчального процесу 11 Розділ ІІ. Методичні аспекти проведення практичного навчання 14 2.1 Організаційні моменти 14 2.2 Особливості проведення 18 Розділ ІІІ. Особливості навчання соціальних працівників в Україні та за кордоном 23 3.1 Підготовка фахівців з соціальної роботи в Україні 23 3.2 Закордонний досвід практичної діяльності у професійній підготовці в галузі соціальної роботи 26 Висновки 34 Список використаної літератури 35...

Нові принципи роботи менеджера. Мотивація трудової поведінки працівників

1. Нові принципи роботи менеджера 3 2. Мотивація трудової поведінки працівників 5 3. Система показників якості продукції та послуг сфери побутового обслуговування населення 15 Список використаної літератури 19...

Особливості педагогічної взаємодії у навчанні соціальних працівників

Зміст Вступ 3 Розділ І. Характер взаємодії викладача та учнів у різних видах навчання 5 1.1 Види організації навчання, діяльність викладача та учнів 5 1.2 Фактори спілкування, що впливають на оптимізацію взаємодії викладача та учнів 12 Розділ ІІ. Особливості педагогічної взаємодії у навчанні соціальних працівників 20 2.1 Вибір видів навчання соціальних працівників 20 2.2 Умови ефективності взаємодії викладача та студентів у навчанні 23 Висновки 28 Список використаної літератури 29...