Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:Трудовий потенціал підприємстваВступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 59
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 59
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113 Ефективність використання трудового потенціалу підприємстваВСТУП 5
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 8
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 17
1.3. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 23
2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 33
2.1. Аналіз господарської діяльності ВАТ «Київський завод «назва» 33
2.2. Оцінка трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 47
2.3. Оцінка забезпеченості ВАТ «Київський завод «назва» трудовими ресурсами та ефективності їх використання 53
2.4. Аналіз соціальної захищеності трудових ресурсів ВАТ «Київський завод «назва» 63
3 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 68
3.1 Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 68
3.2. Мотивація працівників ВАТ «Київський завод «назва» 74
ВИСНОВКИ 82
ЛІТЕРАТУРА 86
Додатки 90-105 Аналіз структури персоналу та оцінка трудового потенціалу підприємства Вступ 3
1. Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 6
1.1. Поняття трудового потенціалу підприємства 6
1.2. Роль структури персоналу в діяльності підприємства 9
1.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 17
2. Аналіз створення і використання трудового потенціалу у ЗАТ «Фармацевтична Фірма «Назва» 21
2.1. Загальні відомості про підприємство 21
2.2. Аналіз фінансово-господарської діяльності 23
2.3. Роль трудового колективу у діяльності підприємства 26
3. Напрями вдосконалення використання трудового потенціалу 30
3.1. Напрями розвитку кадрового менеджменту в Україні 30
3.2. Напрями вдосконалення управління кадрами на підприємствах 33
Висновки 40
Література 42
Обґрунтування заходів щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємстваВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 7
1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 14
1.3 Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 21
Висновки до розділу І 34
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ "..." ЗА 2004-2006 РР.. 36
2.1 Загальна характеристика підприємства 36
2.2 Аналіз виробництва і реалізації продукції. 46
2.3 Аналіз основних та оборотних засобів 51
2.4 Аналіз поточних витрат, фінансових результатів і фінансового стану 59
Висновки до ІІ розділу 68
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ НАЯВНОСТІ І ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 70
3.1 Аналіз трудового потенціалу ТОВ "..." 70
3.2 Аналіз продуктивності праці. 82
3.3 Аналіз витрат підприємства на персонал 86
Висновки до ІІІ розділу 89
4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 91
4.1 Програма заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства. 91
4.2 Економічне обґрунтування підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 98
4.3 Застосування світового досвіду щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 103
Висновки до розділу VI. 115
ВИСНОВКИ 117
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 123
ДОДАТКИ............................................................................................................131
Оцінка та засоби підвищення ефективності формування й використання трудового потенціалуДипломна робота містить 15 таблиць, 4 рисунки, список літератури з 42 найменувань, роздаточний матеріал 5 сторінок, реферат, доклад 6 сторінок
Зміст:
ВСТУП 4
1. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ 6
1.1. Трудовий потенціал на сучасному ринку 6
1.2. Методологія управління трудовим потенціалом на підприємстві 14
1.3.Напрямки підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. 23
2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 36
2.1. Характеристика підприємства і його виробничо-господарської діяльності 36
2.2. Склад і використання трудового потенціалу підприємства 43
3. ОЦІНКА ТА ЗАСОБИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 57
3.1. Оцінка трудового потенціалу і напрямки підвищення його ефективності. 57
3.2. Підвищення кваліфікації – важливий напрямок покращання використання трудового потенціалу 61
3.3. Підвищення ефективності мотивації та стимулювання персоналу підприємства. 66
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 86
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95
Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства туристської сфериВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Структура персоналу підприємства 9
1.3. Показники ефективності використання трудового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГОТЕЛЮ „САЛЮТ" 16
2.1.Склад і динаміка персоналу підприємства. 16
2.2. Оцінка інтенсивності використання трудових ресурсів 17
2.3. Аналіз рентабельності персоналу 20
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 24
3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 24
3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом готелю "Салют" 26
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
Додатки 36 Складові потенціалу підприємства та напрями ефективного їх використання (бакалавр)ВСТУП 4
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1. Економічна сутність потенціалу підприємства, його структура 7
1.2. Методика оцінки трудового потенціалу підприємства 19
1.3. Методика оцінки виробничого потенціалу підприємства 25
2. АНАЛІЗ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА (на прикладі ДП "КРАСИЛІВСЬКИЙ АГРЕГАТНИЙ ЗАВОД") 30
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 30
2.2. Аналіз матеріально-технічних ресурсів підприємства 42
2.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 47
3. НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 55
3.1. Вдосконалення механізму управління виробничим потенціалом підприємства 55
3.2. Шляхи підвищення управління трудовим потенціалом підприємства 68
ВИСНОВКИ 72
ЛІТЕРАТУРА 77
ДОДАТКИ 82
Трудовий потенціал підприємстваЗМІСТ
Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5
1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5
1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11
1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17
2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35
2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35
2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50
3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 74
3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 74
3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85
3.3. Оцінка очікуємих результатів 94
Висновки 105
Список використаної літератури 113
Мета дипломної роботи є: дослідження загальних засад процесу управління трудовим потенціалом і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд механізму управління - процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу підприємства.
Завданням дипломної роботи є: визначення засобів на розробка пропозицій щодо підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу.
Об'єктом дослідження є сучасні підходи до управління персоналом, сутність процесу управління трудовим потенціалом підприємства, діяльність підприємства та методи роботи з персоналом на цьому підприємстві.
У процесі роботи було використано такі економіко-статистичні та математичні методи дослідження, як аналіз, синтез, техніко-економічні розрахунки, спостереження, порівняння, групування, тощо. Звіт з практикиВступ 3
1. Методичні аспекти оцінки трудового потенціалу підприємства 4
2. Загальна характеристика підприємства 9
3. Формування трудового потенціалу підприємства 19
4. Оцінка трудового потенціалу підприємства 29
Висновки 36 Трудові ресурси УкраїниЗміст
Вступ 3
1 Трудові ресурси України: сутність та оцінка 5
1.1 Особливості трудових ресурсів України 5
1.2 Оцінка трудового потенціалу 6
2 Сучасні тенденції трансформації структури трудових ресурсів 9
2.1 Кількісні та якісні особливості трудового потенціалу країни 9
2.2 Трудовий розподіл населення 14
2.2.1 Співвідношення зайнятих та безробітних
2.2.2 Кількість громадян працевлаштованих службою занятості
3 Перспективні напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу 20
Висновки 22
Використана література 24 Трудові ресурси УкраїниЗміст
Вступ 3
1 Трудові ресурси України: сутність та оцінка 5
1.1 Особливості трудових ресурсів України 5
1.2 Оцінка трудового потенціалу 6
2 Сучасні тенденції трансформації структури трудових ресурсів 9
2.1 Кількісні та якісні особливості трудового потенціалу країни 9
2.2 Трудовий розподіл населення 14
2.2.1 Співвідношення зайнятих та безробітних
2.2.2 Кількість громадян працевлаштованих службою занятості
3 Перспективні напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу 20
Висновки 22
Використана література 24 Менеджмент відтворення трудового потенціалуВступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти відтворення трудового потенціалу 5
1.1. Відтворення населення і ресурсів для праці 5
1.2. Сутність та соціально-економічна роль трудового потнеціалу 9
Розділ 2. Особливості відтворення трудового потенціалу як об’єкта менеджменту 20
2.1. Характеристика менеджменту відтворення трудового потенціалу 20
2.2. Основні напрямки менеджменту відтворення трудового персоналу в Україні на період до 2010 року 26
Розділ 3. Проблеми відтворення трудового потенціалу України та шляхи їх вирішення 32
3.1. Основіні проблеми відтворення трудового потенціалу України 32
3.2. Шляхи розв’язання проблем відтворення трудового потенціалу України 34
Висновки 36
Список використаної літератури 38
ІНТЕГРАЛЬНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «...»Сутність виробничого потенціалу підприємства. 2
Загальна характеристика виробничої діяльності підприємства 2
Оцінка стратегічної відповідності виробничого потенціалу 3
ВАТ “Агропромтехніка” зовнішнім умовам господарювання 3
Рекомендації щодо вдосконалення методології оцінки ефективності використання виробничого потенціалу 11
Висновки 15
Список використаних джерел 16
|
