Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємстваВступ 3
Розділ 1.Теоретичні аспекти ефективності використання персоналу 6
1.1.Сутність поняття персонал підприємства його склад і структура 6
1.2.Методичні підходи до ефективності використання персоналу 10
1.3.Чинники підвищення ефективності використання персоналу 10
Висновки до розділу 1 17
Розділ 2.Аналіз працюючого персоналу на підприємстві 18
2.1.Загальні відомості про підприємство 18
2.2.Хараткеристика персоналу підприємства 30
2.3.Оцінка ефективності роботи персоналу підприємства 36
Висновки до розділу 2 44
Розділ 3.Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства 45
3.1.Програми заходів щодо покращення використання капіталу (проблеми на підприємстві) 45
3.2.Економічне обґрунтування заходу щодо покращення ефективності використання персоналу 50
Висновки до розділу 3 53
Висновки 53
Список літератури 56
Додатки 60
Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства туристської сфериВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Структура персоналу підприємства 9
1.3. Показники ефективності використання трудового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГОТЕЛЮ „САЛЮТ" 16
2.1.Склад і динаміка персоналу підприємства. 16
2.2. Оцінка інтенсивності використання трудових ресурсів 17
2.3. Аналіз рентабельності персоналу 20
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 24
3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 24
3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом готелю "Салют" 26
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
Додатки 36 Удосконалення планування персоналу на підприємствіВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 5
1.1. Сутність та структура трудових ресурсiв підприємства 5
1.2. Поняття планування як загальної функції менеджменту 17
1.3. Методика планування чисельності персоналу підприємства та показникiв з працi 20
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СКЛАДУ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ВАТ «НАЗВА» 23
2.1. Аналіз ефективності стимулювання персоналу ВАТ «НАЗВА» 23
2.2. Аналіз наявності та забезпечення підприємства персоналом 31
2.3. Оцінка ефективності використання персоналу підприємства 34
РОЗДІЛ 3. ОБГРУНТУВАННЯ ПЛАНОВОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ, ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ВАТ «НАЗВА» 40
3.1. Розрахунок планової чисельності та складу робітників на майбутнiй перiод 40
3.2. Напрямки пiдвищення ефективностi використання персоналу на ВАТ "НАЗВА» 45
3.3. Обгрунтування напрямів соціального розвитку підприємства 51
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 61
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 67
ДОДАТКИ 72
ЕФЕКТИВНІСТЬ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВАВступ 2 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 5 1.1. Сутність ефективності, її види та значення підвищення в сучасних умовах 5 1.2. Методологічні основи і критерії оцінювання ефективності підприємства 11 1.3. Показники ефективності діяльності підприємства та резерви її підвищення 20 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „КИЇВСЬКИЙ ГОДИННИКОВИЙ ЗАВОД” 33 2.1.Загальна характеристика підприємства як суб’єкта підприємницької діяльності 33 2.2. Оцінка ефективності використання персоналу 38 2.3.Оцінка ефективності використання капіталу підприємства 43 2.4.Аналіз ефективності фінансової діяльності 51 3. ОБҐРУНТУВАННЯ СТРАТЕГІЇ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 58 3.1. Шляхи підвищення ефективності використання виробничих потужностей підприємства 58 3.2. Шляхи збільшення прибутковості підприємства 66 3.3. Підвищення ефективності фінансової діяльності 73 Висновки 83 Список використаних джерел 88 ДОДАТКИ 92 Ефективність використання робочої сили на підприємствіВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Структура робочої сили підприємства 6
1.3. Показники ефективності використання трудових ресурсів 9
АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ТОВ „ІМПЕДАНС” 16
2.1.Організаційно-економічна характеристика підприємства 16
2.2.Склад і динаміка робочої сили підприємства. 19
2.3. Оцінка інтенсивності використання робочої сили 20
2.4. Аналіз рентабельності персоналу 24
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 29
3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 29
3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом ТОВ „Імпеданс” 34
ВИСНОВКИ 42
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 44
Додатки 47 Ефективність використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві харчової промисловостіВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Показники ефективності використання трудових ресурсів 6
1.3. Сутність заробітної плати 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ РЕСТОРАНУ „САЛЮТ” 13
2.1. Характеристика трудових ресурсів підприємства 13
2.3. Оцінка інтенсивності використання робочої сили 14
2.3. Аналіз рентабельності персоналу 17
2.4.Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати 21
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 23
ВИСНОВКИ 26
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 28
Додатки 31 Оцінка діяльності персоналу організації у сучасних умовахВСТУП 2
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 5
1.1.Сутність і основні методи оцінки персоналу в організації. Іноземний досвід у сфері оцінки ефективності персоналу 5
1.2.Ціль, структура і основні методи атестації персоналу як складової частини процесу оцінки персоналу 21
2.ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ТОВ „УКРАЇНСЬКА БУДІВЕЛЬНА СПІЛКА” 25
2.1.Загальна характеристика підприємства 25
2.2.Аналіз використання методів оцінки персоналу 34
2.3.Аналіз використання методик всебічної оцінки персоналу для заміщення вакантних посад 39
3.ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ТОВ „УКРАЇНСЬКА БУДІВЕЛЬНА СПІЛКА” 43
3.1.Удосконалення шляхів системи оцінки персоналу 43
3.2.Впровадження системи атестації персоналу 48
3.3.Новації в системі комплексної оцінки персоналу та шляхи оптимізації механізмів комплексної оцінки персоналу 52
3.4.Використання досвіду розвинутих країн для підвищення якості оцінки персоналу 57
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 63
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 70
ДОДАТКИ 75
Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів ВСТУП 3
1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ФАКТОРИ, ЯКІ ОБУМОВЛЮЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ 5
2. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10
3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ПЕОМ 22
3.1 .Комплекс задач на дослідження системи оплати праці та її впливу на ефективність використання персоналу підприємства 22
3.2.Аналіз обсягу та структури ФОП ТОВ "СП" 27
3.3.Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування ФОП 30
4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 35
4.1 Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 35
4.2 Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 38
4.3 Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 39
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 43
ЛІТЕРАТУРА 46
Додатки 48-52
Метою даного дослідження є вивчення теоретичних та практичних засад аналізу системи оплати праці та ефективності її застосування на конкретному прикладі.
Предметом дослідження є відносини, які виникають між працівниками підприємств, їх керівництвом з приводу стимулювання трудового потенціалу підприємства щодо ефективності діяльності підприємства в умовах ринкових відносин.
Об’єктом дослідження є діяльність підприємства ТОВ „СП” з приводу ефективності управління трудовими ресурсами підприємства.
Шляхи підвищення продуктивності праці на торговому підприємствіВступ 3
1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 6
2. Оцінка стану ефективності праці персоналу торгового підприємства за 2003-2004 рр. 11
2.1. Аналіз динаміки чисельності персоналу підприємства 11
2.2. Аналіз методів оплати праці, спрямованих на стимулювання продуктивності праці 14
2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та факторів, які на неї впливають 19
3. Пошук шляхів підвищення стимулювання і ефективності праці працівників 24
Висновки 36
Список використаної літератури 38
Системне управління процесами мотивації персоналу організація його ефективностіЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
1.1. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації
1.2. Форми мотивації трудової діяльності
1.3 Нормативно-правове забезпечення мотивації праці
1.4 Висвітлення теоретичних аспектів системного управління процесами мотивації персоналу в літературних джерелах
1.5. Зарубіжний досвід управління процесами мотивації персоналу
РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ”
2.1 Характеристика організаційно-економічних умов та ефективності діяльності підприємства
2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства
2.3. Існуючі форми та рівень оплати праці на підприємстві
2.4. Методи нематеріальної мотивації персоналу на підприємстві
2.5 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства
Розділ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ВАТ „ГРАНІТ”
3.1 Перспективні напрямки вдосконалення системи мотивації на підприємстві
3.2 Шляхи підвищення ефективності управління процесами мотивації на підприємстві
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ Оцінка та засоби підвищення ефективності формування й використання трудового потенціалуДипломна робота містить 15 таблиць, 4 рисунки, список літератури з 42 найменувань, роздаточний матеріал 5 сторінок, реферат, доклад 6 сторінок
Зміст:
ВСТУП 4
1. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ 6
1.1. Трудовий потенціал на сучасному ринку 6
1.2. Методологія управління трудовим потенціалом на підприємстві 14
1.3.Напрямки підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. 23
2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 36
2.1. Характеристика підприємства і його виробничо-господарської діяльності 36
2.2. Склад і використання трудового потенціалу підприємства 43
3. ОЦІНКА ТА ЗАСОБИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 57
3.1. Оцінка трудового потенціалу і напрямки підвищення його ефективності. 57
3.2. Підвищення кваліфікації – важливий напрямок покращання використання трудового потенціалу 61
3.3. Підвищення ефективності мотивації та стимулювання персоналу підприємства. 66
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 86
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95
Обґрунтування проекту підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів підприємства ВСТУП 3
Розділ І. Теоретико-методичні аспекти обґрунтування заходів підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів підприємства 6
1.1. Сутність, різновиди та ефективність використання матеріальних ресурсів підприємства 6
1.2. Методи оцінки ефективності використання матеріальних ресурсів фірми 17
1.3. Основні напрями підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів суб’єкта господарювання 25
Розділ ІІ. Аналітична оцінка ефективності використання матеріальних ресурсів ВАТ “ ” 32
2.1. Техніко-економічна характеристика діяльності 32
2.2. Аналіз показників підприємницької діяльності товариства 38
2.3. Оцінка ефективності використання матеріальних ресурсів фірми 46
Розділ ІІІ. Обґрунтування проекту підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів 56
3.1. Основні заходи підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів ВАТ “ ” 56
3.2. Економічне обґрунтування проектних рішень підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів на підприємстві 61
3.3. Прогнозна оцінка ефективності реалізації проекту підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів 67
ВИСНОВКИ 74
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 78
Мотиви ефективності виробництва і продуктивності праці (на прикладі підприємства) Вступ 3
Розділ І. Теоретичні засади формування системи мотивації продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5
1.1. Поняття мотивації і стимулювання продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5
1.2. Мотивація управлінського персоналу 9
1.3. Аналіз впливу мотивації управлінського персоналу на зміст та результативність стратегії підприємства 12
Розділ ІІ. Аналіз мотивації персоналу ВАТ «__» 17
2.1. Загальна характеристика 17
2.2. Організаційна структура підприємства 19
2.3. Аналіз мотивації на підприємстві 26
Розділ ІІІ. Напрями вдосконалення системи мотивації продуктивності ефективної праці 33
3.1. Удосконалення матеріального стимулювання продуктивності персоналу 33
3.2. Формування системи мотивації управлінського персоналу на базі сучасних інформаційних технологій 36
3.3. Методичні основи визначення і оцінки ефективності мотивації трудової діяльності 39
Висновки 42
Література 45
Шляхи підвищення ефективності використання основних фондів підприємстваВступ 3
1. Теоретичні основи аналізу стану і ефективності використання основних фондів 5
1.1 Дослідження теоретичних підходів до визначення основних засобів підприємства 5
1.2 Методичні підходи до розрахунку показників ефективності використання основних засобів підприємства 12
1.3 Проблеми ефективного використання основних засобів підприємства 18
2. Аналіз і оцінка ефективності використання основних фондів
ТОВ «...» 20
2.1 Фінансово-економічна характеристика діяльності підприємства 20
2.2 Аналіз складу і структури основних фондів ТОВ «...» 22
2.3 Оцінка ефективності використання основних фондів підприємства 29
3. Шляхи підвищення ефективності використанні основних фондів
ТОВ «...» 31
Висновки 38
Література 40
Додатки 44
ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВЗМІСТ
ВСТУП...............................................................................................................................4
1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ОСНОВНИХ ФОНДІВ ПІДПРИЄМСТВА ТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ……………………………….7
1.1 Основні фонди підприємства, їх класифікація та види оцінки…………………………………………………………….....................................7
1.2 Аналіз використання основних засобів………..................................................22
1.3 Аналіз інтенсивності і ефективності використання основних фондів…….26
1.3.1 Показники ефективності і інтенсивності використання основних фондів, фактори які на них впливають……………………………………………………...26
1.3.2 Аналіз використання виробничої потужності підприємства……………..29
1.3.3 Вивчення ефективності використання технологічного обладнання……31
2. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВ ВАТ "ОДЕСЬКИЙ МАСЛОЖИРКОМБІНАТ"......34
2.1 Оцінка вартості основних виробничих фондів ВАТ "Одеський масложиркомбінат"……………………………………………...................................34
2.2 Характеристика показників ефективності використання основних фондів...............................................................................................................................51
3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВ....................................................................63
3.1 Амортизаційний фонд як джерело відтворення основних засобів підприємства...................................................................................................................63
3.2 Технічне переозброєння і модернізація підприємства......................................71
3.3 Заходи щодо підвищення ефективності використання основних фондів....74
ВИСНОВКИ....................................................................................................................82
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ..............................................................................................87
|
