Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:Управління персоналом у багатонаціональних організаціях ВСТУП 3
1. СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТУ У МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ 4
2. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ 9
3. КЕРІВНИЦТВО, КОМУНІКАЦІЇ І КОНТРОЛЬ У БАГАТОНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЯХ 13
4. ДОСВІД УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ 18
ВИСНОВКИ 22
ЛІТЕРАТУРА 23
Конфлікти в організаціяхВступ 2 1. Конфлікти в організаціях. Їх різновиди та причини виникнення. 4 2. Методи управління конфліктними ситуаціями в організації.........6 Висновки 12 Список використаної літератури 13 Особливі фактори якості рішень в організаціях великого бізнесуВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ОСОБЛИВИХ ФАКТОРІВ ЯКОСТІ РІШЕНЬ В ОРГАНІЗАЦІЯХ ВЕЛИКОГО БІЗНЕСУ 6
1.1. Уточнення понять "організація великого бізнесу", «фактор», «якість рішення» 6
1.2. Історія дослідження факторів забезпечення якості рішень, в організаціях великого бізнесу 9
1.3.Методи та принципи дослідження 10
РОЗДІЛ 2. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ОСОБЛИВИХ ФАКТОРІВ ЯКОСТІ РІШЕНЬ В ОРГАНІЗАЦІЯХ ВЕЛИКОГО БІЗНЕСУ 15
2.1. Сутність і особливості прийняття рішень в організаціях великого бізнесу, місце в менеджменті організації 15
2.2. Забезпечення якості рішень як складова менеджменту сутність, зміст і класифікація факторів забезпечення 18
2.3. Критерії оцінки особливих факторів якості рішень в організаціях великого бізнесу 21
РОЗДІЛ 3. ПРАКСЕОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ОСОБЛИВИХ ФАКТОРІВ ЯКОСТІ РІШЕНЬ В ОРГАНІЗАЦІЯХ ВЕЛИКОГО БІЗНЕСУ 25
3.1. Проблеми, пов’язані із забезпеченням якості управлінських рішень в організаціях великого бізнесу 25
3.2.Пропозиції щодо вдосконалення якості рішень в організаціях великого бізнесу 29
ВИСНОВКИ 35
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 37
Аналіз формалізованих відносин у соціальних організаціях
Вступ 2
І. Методологія соціального дослідження формалізованих відносин у соціальних організаціях 3
1.1. Методологія соціологічного дослідження: поняття і специфіка 3
1.2. Методологія соціальних досліджень формалізованих відносин у соціальних організаціях 8
ІІ. Відмінність формальних та неформальних відносин у соціальних організаціях 17
Висновки 29
Список використаних джерел 30
Участь України в міжнародних економічних організаціях Вступ 3
Розділ 1. Загальні засади функціонування міжнародних організацій та участь в них України 5
1.1. Поняття та основні риси міжнародних організацій 5
1.2. Загальна характеристика участі Україна й міжнародні економічні організаціях 11
Розділ 2. Участь України в економічних організаціях 15
2.1. Участь України в економічних організаціях на тернах СНД 15
2.2. України та ГАТТ/СОТ 21
Висновки 24
Список джерел 26
Менеджмент міжнародних економічних організацій (на прикладі Світового банку та МВФ) Вступ
1. Міжнародні економічні організації та їх вплив на розвиток міжнародного бізнесу
1.1. Економічні організації ООН та їх роль у світовому розвитку
1.2. Організація взаємодії та повноважень в міжнародних економічних організаціях
1.3. Управління конфліктами в міжнародних економічних організаціях.
2. Менеджмент у фінансових організаціях ООН
2.1. Завдання, структура та управління діяльністю МВФ
2.2. Завдання, структура та управління діяльністю Світового банку
2.3. Аналіз ефективності діяльності МВФ та Світового банку в запобіганні світових економічних криз
3. Аналіз взаємодії України з фінансовими організаціями ООН
3.1. Робота місії МВФ в Україні
3.2. Аналіз взаємодії України зі Світовим банком
3.3. Напрями вдосконалення взаємодії зі світовими фінансовими організаціями в умовах фінансової кризи
Висновки Література
Специфіка соціальної роботи в громадських організаціях для дітей та молодіЗМІСТ
Вступ 2
1. Теоретико-методологічні засади специфіки соціальної роботи в сучасних громадських організаціях для дітей та молоді 5
2. Особливості соціальної роботи і соціального виховання в громадських молодіжних організаціях 7
3. Аналіз результатів дослідження специфіки соціальної роботи в громадських організаціях для дітей та молоді 16
Висновки 20
Список використаної літератури 26
Згуртованість та соціальний розвиток колективу1. Суть та стадії згуртованості колективу…………………………….3 – 4
2. Особливості управління персоналом на етапах
розвитку колективу……………………………………………………..4 – 6
3. Колективи згуртовані, розчленовані та роз'єднані.
Фактори, що впливають на згуртованість колективу………………...6 – 7
4. Роль комунікацій в управлінні персоналом………………………..7 – 8
5. Соціально-психологічні особливості колективу
як об'єкта управління…………………………………………………..9 – 10
6. Психологічна сумісність працівників в організаціях……………10 – 13
7. Вимоги до психологічних якостей працівників та
керівників сучасних організацій……………………………………..13 – 14
8. Психологічні риси особистості керівника,
вимоги до нього як до лідера………………………………………………14
9. Специфіка процесу управління персоналом в
Багатонаціональних організаціях……………………………………..15 – 17
10. Сутність та значення соціального розвитку колективу………….17 – 18
11. Література………………………………………………………………...19
Облік і аудит доходів і витрат в будівельних організаціяхВСТУП 3
РОЗДІЛ І 7
ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ДОХОДІВ І ВИТРАТ В БУДІВЕЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ 7
1.1 Сутність та класифікація доходів в будівельних організаціях 7
1.2 Сутність та структура витрат в будівельних організаціях 18
1.3 Характеристика фінансово – господарської діяльності ТОВ «БУДХОЛДИНГ» 22
РОЗДІЛ ІІ 31
ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА ОБЛІКУ ДОХОДІВ ТА ВИТРАТ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «БУДХОЛДИНГ» 31
2.1 Методи визначення оцінки доходів і витрат в будівельній організації 31
2.2. Особливості формування собівартості будівельно – монтажних робіт (формування ціни будівельно монтажних робіт). 45
2.3. Облік витрат діяльності в будівельних організаціях 58
РОЗДІЛ ІІІ 69
ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА АНАЛІЗУ ДОХОДІВ І ВИТРАТ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «БУДХОЛДИНГ» 69
3.1. Мета, завдання та джерела аналізу доходів та витрат в будівельних організаціях 69
3.2 Структурний аналіз доходів і витрат в будівельних організаціях 72
3.3 Діагноз фінансового стану та шляхи підвищення прибутковості ТОВ «Будхолдинг» 74
ВИСНОВОК 84
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 88
ДОДАТКИ 94
Удосконалення управління діяльністю підприємств за участю іноземного капіталуДОПОВІДЬ 7 сторінок
Зміст
Вступ 4
Розділ 1. Міжнародне співробітництво та його форми 7
1.1. Глобалізація як основа розвитку міжнародного співробітництва 7
1.2. Форми міжнародного співробітництва 21
1.3. Підприємства за участю іноземного капіталу як форма міжнародного співробітництва 36
Розділ 2. Дослідження умов діяльності підприємств за участю іноземного капіталу в Україні 53
2.1. Особливості державного регулювання діяльності підприємств за участю іноземного капіталу 53
2.2. Взаємопроникнення організаційних культур як фактор діяльності підприємств за участю іноземного капіталу 66
2.3. Дослідження економічних інтересів українського і зарубіжного партнерів 71
Розділ 3. Організація управління знаннями на підприємствах за участю іноземного капіталу 91
3.1. Принципові основи організації управління знаннями на підприємствах за участю іноземного капіталу 91
3.2. Розробка моделі організації управління знаннями на підприємстві за участю іноземного капіталу 113
3.3. Використання моделі організації управління знаннями на підприємствах за участю іноземного капіталу 131
Висновки 144
Список використаних джерел 153
Мета і задачі дослідження. Метою дипломної роботи є розробка та реалізація принципових підходів щодо вдосконалення управління діяльністю підприємств за участю іноземного капіталу в Україні на основі врахування особливостей організаційних культур партнерів, їхніх економічних інтересів і залучення та використання знань іноземного партнера.
Для досягнення поставленої мети дослідження вирішено такі наукові та практичні задачі:
- проаналізовано форми міжнародного співробітництва, показано роль і місце підприємств за участю іноземного капіталу в системі міжнародного співробітництва;
- виділено та досліджено особливості діяльності підприємств за участю іноземного капіталу;
- розроблено процедуру оцінки впливу особливостей діяльності підприємств за участю іноземного капіталу на результативність та успішність їхньої діяльності;
- розроблено принципові основи організації управління знаннями на підприємстві за участю іноземного капіталу, отримання яких розглядається як одна з умов успішності діяльності таких підприємств;
- розглянуто форми та методи державного регулювання діяльності підприємств за участю іноземного капіталу і його вплив на діяльність таких підприємств;
- упроваджено в діяльність підприємств за участю іноземного капіталу розроблених рекомендацій.
Об'єктом дослідження є діяльність підприємств за участю іноземного капіталу. Предметом дослідження є логіка, принципи та способи розвитку спільного підприємництва на основі вивчення й урахування культурних розходжень партнерів і їхніх економічних інтересів з метою залучення та використання знань іноземного партнера.
Методи дослідження. Методологічною основою роботи є сукупність пізнавальних засобів, методів, прийомів, що використовувалися в процесі дослідження, а також фундаментальні положення економічної теорії та загальнонаукові принципи проведення досліджень. Теоретичною основою дослідження послугували наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених у галузі менеджменту, економіки, міжнародного співробітництва та управління знаннями.
Структура й обсяг роботи. Дипломна робота складається із вступу, трьох розділів і висновків, викладених на 161 сторінках. Матеріали дипломної роботи містять 19 таблиць та 26 рисунків, список використаних джерел із 103 найменувань Управління персоналом 1. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВИХ ПОЛІТИК, ЩО МАЮТЬ МІСЦЕ В ОРГАНІЗАЦІЯХ 3
2. ПРОЦЕДУРА ДІЛОВОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ, ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЯ В ПРАКТИЦІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
ЛІТЕРАТУРА 15
Управління персоналом на приватних підприємствахЗміст
Вступ 3
1 Управління персоналом на приватних підприємствах 4
2 Особливості та проблеми управління персоналом в державних підприємствах 5
3 Управління персоналом на підприємствах інших типів власності 8
4 Управління персоналом в некомерційних організаціях(НКО) 12
5 Управління персоналом на підприємствах комунальної та колективної форми власності 15
Висновки 18
Література 19 Управління персоналом на приватних підприємствахЗміст
Вступ 3
1 Управління персоналом на приватних підприємствах 4
2 Особливості та проблеми управління персоналом в державних підприємствах 5
3 Управління персоналом на підприємствах інших типів власності 8
4 Управління персоналом в некомерційних організаціях(НКО) 12
5 Управління персоналом на підприємствах комунальної та колективної форми власності 15
Висновки 18
Література 19
|
