институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Підбір і підготовка кадрів в організації.

Предмет: Менеджмент організацій
Вид работы: Магістерська робота
План работыВступ
Підбір і підготовка кадрів в організації.
Висновки
Література

Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:

Професійна орієнтація та професійний підбір кадрів

1. Фонди індивідуального і суспільного споживання в ринковій економіці 3 2. Професійна орієнтація та професійний підбір кадрів 6 Завдання 16 Література 19

РОЗВИТОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ . ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ

Вступ 4 1. ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ЯК СТВОРЕННЯ ВИСОКОЇ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 6 1.1. Планування потреби в трудових ресурсах 6 1.2. Набір 8 1.3. Добір кадрів 10 1.4. Визначення заробітної плати і пільг. 13 2. РОЗВИТОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ - ПОКАЗНИКИ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 15 2.1. Професійна орієнтація й адаптація в колективі 15 2.2. Підготовка кадрів 16 2.3. Оцінка результатів діяльності 17 2.4. Підготовка керівних кадрів 22 2.5. Управління просуванням по службі 24 3. ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 26 3.1. Задоволення працівника своєю працею 26 3.2.Удосконалювання організації праці 27 Висновок 31 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ: 33

Стратегія управління персоналом

Вступ 3 Розділ 1. Стратегічне управління людськими ресурсами 4 1.1. Стратегія і кадрова політика фірми 4 1.2. Планування й організація кадрової роботи 6 1.3. Підбір і розміщення кадрів 9 Розділ 2. Оцінка персонала в сучасній організації 17 2.1. Методи оцінки кадрів управління 17 2.2. Методичні рекомендації професійних, ділових і особистих якостей 25 Висновок 30

Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів

1. Трудомісткість та способи її визначення 3 2. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів 6 Задача 15 Література 16

Контрольна робота менеджмент організації

1. Підготовка управлінських кадрів 3 2. Роль менеджера в організації 10 3. Стратегічний менеджмент та його завдання 16 Література 19

Контрольна робота з менеджменту

Вступ 3 1. Підготовка управлінських кадрів 5 2. Роль менеджера в організації 7 3. Стратегічний менеджмент та його завдання 12 Висновки 17 Список використаної літератури: 18

Посадова інструкція інспектора відділу кадрів

Вступ 3 1. Розробка посадових інструкцій у кадровому діловодстві 4 2. Положення посадової інструкції інспектора відділу кадрів 8 3. Правові акти якими керується інспектор відділу кадрів 11 4. Вимоги до організації роботи інспектора відділу кадрів 14 Висновки 17 Література 19

Організація праці в сільськогосподарському виробництві

ВСТУП 3 1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКЕТРИСТИКА ВАТ «ТРІУМФ 5 2 ОСНОВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ І РОБОЧИХ МІСЦЬ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 12 2.1 Сутність і значення організації праці на підприємстві 12 2.2 Форми організації праці 15 2.3 Підбір, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників 17 2.4 Організація праці на збиранні зернових культур 19 2.5 Організація робочих місць 23 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 28 ДОДАТОК 30

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Підготовка та перепідготовка кадрів в системі управління трудовими ресурсами

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні аспекти підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 5 1.1. Значення якості трудового потенціалу 5 1.2. Рівень професійно-кваліфікаційних характеристик як основа конкурентоспроможності персоналу 8 1.3. Зміст, принципи та структура розвитку професійної освіти в Україні 11 Розділ 2. Аналіз стану системи підготовки та перепідготовки кадрів в Україні 16 2.1. Інформаційні ресурси у системі підготовки та перепідготовки кадрів 16 2.2. Аналіз системи підготовки та перепідготовки в Україні 20 2.3. Аналіз труднощів впровадження інноваційних технологій в процеси підготовки та перепідготовки кадрів 26 Розділ 3. Шляхи удосконалення підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 30 Висновки і пропозиції 35 Список використаної літератури 38

Психологічна оцінка персоналу при доборі і розставлянні кадрів як фактор успішного функціонування організації

Вступ / Розділ 1. Психологічні особливості приойму на роботу та визнання придатності до менеджерської діяльності / Розділ 2. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи / Розділ 3. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Висновки / Список використаної літератури

Організація управління персоналом

ЗМІСТ Вступ 1. Поняття та класифікація персоналу 1.1 Кількісна характеристика персоналу 1.2 Якісна характеристика персоналу 1.3 Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації 2. Організація управління персоналом 2.1. Організаційно-правові основи управління персоналом 2.2. Мотивація 2.3. Контроль 2.4. Планування, як координація очікуваних результатів і способів їх одержання 3. Система підготовки і перепідготовки кадрів 3.1 Навчання кадрів 3.2 Умови підготовки керівних кадрів 4. Характеристика ТОВ "МКТ" 4.1 Організаційна структура управління ТОВ "МКТ" 4.2 Характеристика трудових ресурсів ТОВ "МКТ" 4.2.1 Аналіз складу і структури персоналу ТОВ "МКТ" 4.3. Концепція розвитку трудових ресурсів ТОВ "МКТ" 4.3.1 Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації 4.3.2 Підготовка керівних кадрів Висновки Список використаної літератури

Основні напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів

План Основні напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів 3 Економічна освіта на сучасному етапі 3 Напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів 4 Ступенева підготовка фахівців економічного спрямування 7 Список використаної літератури 10

Підвищення якості роботі управлінських кадрів на підприємстві

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5 1.1. Теоретична модель управління 5 1.2. Сутність та основні характеристики управлінських кадрів на підприємстві 17 1.3. Аналіз роботи управлінських кадрів на підприємстві 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОТІ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ "ХХХ") 37 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 37 2.2. Аналіз системи управління персоналом підприємства 53 2.3. Аналіз якості роботи управлінських кадрів на підприємстві ТОВ „ХХХ” 62 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ РОБОТИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ХХХ» 82 3.1. Удосконалення організації роботи відділу кадрів 82 3.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 99 ВИСНОВКИ 108 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 112 ДОДАТКИ 119-124