институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Конфлікти в організації та методи їх розв’язання.

Предмет: Менеджмент організацій
Вид работы: Магістерська робота
План работыВступ
Конфлікти в організації та методи їх розв’язання.
Висновки
Література

Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:

Психологічні техніки вирішення міжособистісних конфліктів

Вступ 3 1. Визначення конфлікту 5 2. Міжособистісні конфлікти 6 3. Причини міжособистісних конфліктів 9 4. Сутність та правила процесу розв’язання конфлікту 18 5. Технологія розв’язання конфлікту 22 Висновки 29 Список літератури 30

Конфлікти в соціальній сфері та основні шляхи їх розв`язання. Суб`єкти конфлікту та їх характеристика

1. Конфлікти в соціальній сфері та основні шляхи їх розв’язання 3 2. Суб’єкти конфлікту та їх характеристика 8 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 15

Соціологія. 1. Типи конфліктних особистостей. 2. Конфлікти між особистістю і групою. Шляхи їх розв’язання

1. ТИПИ КОНФЛІКТНИХ ОСОБИСТОСТЕЙ 3 2. КОНФЛІКТИ МІЖ ОСОБИСТІСТЮ І ГРУПОЮ. ШЛЯХИ ЇХ РОЗВ’ЯЗАННЯ 9 Література 16

Управління поведінкою персоналу (стресами, конфліктами)

ВСТУП 3-4 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ 1.1. Трудовий колектив та поведінка людей у ньому 5-9 1.2. Управління конфліктами та стресами 9-14 2. КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ 2.1. Види внутрішньоорганізаційних конфліктів 15-16 2.2. Конфлікт. Структура конфлікту 16-20 2.3. Розв’язання конфліктів 20-23 3. РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ В ТУРИСТИЧНІЙ ФІРМІ “СОЛОМІЯ” 3.1. Опис конфліктної ситуації 24-25 3.2. Аналіз розв’язання конфліктної ситуації у туристичній фірмі “Соломія” 25-27 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 29-30

Сімейні конфлікти та діяльність психолога з їх попередження та розв язання

Вступ 2 Розділ І. Методологічні основи дослідження подружніх конфліктів в психологічній літературі 4 1.1 Сім’я як соціально-психологічний феномен 4 1.2 Поняття про cімейні конфлікти 13 1.3 Причини сімейних конфліктів 26 Розділ ІІ. Емпіричне дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах з різним стажем сімейного життя 36 2.1 Організація та проведення дослідження особливостей сімейних конфліктів та їх причин в подружніх парах 36 2.2 Результати дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах 42 ІІІ. Особливості роботи психолога з попередження та розв’язання сімейних конфліктів 56 3.1 Сучасний погляд на роль психолога у розв’язанні сімейних конфліктів 56 3.2 Стратегія та програмні заходи психолога направлені на попередження та вирішення сімейнх конфліктів 59 3.3 Психокорекція сімейних конфліктних ситуацій 67 Висновки 92 Додатки 96 Список використаної літератури 129

Конструктивне розв’язання конфліктів

Вступ 2 1. Форми, варіанти і критерії завершення конфліктів 4 2. Умови і фактори розв’язання конфліктів 7 3. Логіка, стратегії і способи розв’язання конфліктів 10 Висновки 14 Список використаної літератури 16

Основні стадії розв’язання конфліктів

Вступ 2 1. АНАЛІЗ КОНФЛІКТНОЇ СИТУАЦІЇ 3 2. РОЗВ'ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 6 3. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТІВ 10 4. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 13 Висновки 15 Література 16 Вступ Конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя. Неможливість безконфліктного існування, на думку науковців, неможлива. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричинить загострення внутрішніх протиріч, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості людини, ніж у зовнішніх. Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань. Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати знання різних наук – соціології, політології, права, психології і ін. – з метою вивчення конфліктів і набуття контролю над ними та подальшого вирішення. В моїй роботі крім теорії як раз розглянуті деякі питання подолання конфліктів, управління ними та шляхи їх практичного розв’язання. За основу вирішення конфлікту розглянуті дії третьої сторони, тобто людини, яка не будучи його учасником, намагається допомогти сперечальникам подолати конфронтацію між собою.

Конфлікти в організаціях

Вступ 2 1. Конфлікти в організаціях. Їх різновиди та причини виникнення. 4 2. Методи управління конфліктними ситуаціями в організації.........6 Висновки 12 Список використаної літератури 13

Конструктивне розв’язання конфліктів

1. Поняття конфлікту 3 2. Способи конструктивного розв’язання конфліктів на прикладі діяльності державних службовців 12 Література 21

Автоматизована система обліку кадрів підприємства

ВСТУП. 3 1. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРЕДМЕТНОЇ ОБЛАСТІ ТА ОБГРУНТУВАННЯ ЗАПРОПОНОВАНИХ ПРОЕКТНИХ РІШЕНЬ. 5 1.1. Характеристика предметної області. 5 1.2. Аналіз існуючих варіантів розв’язання досліджуваної задачі. 11 1.3. Обгрунтування запропонованих проектних рішень. 14 2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧІ ТА АЛГОРИТМ ЇЇ РОЗВ’ЯЗАННЯ. 18 2.1. Постановка задачі. 18 2.1.1. Характеристика задачі. 19 2.1.2. Вихідна інформація. 23 2.1.3. Вхідна інформація. 27 2.2. Алгоритм розв’язання задачі. 31 2.2.1. Інформація, що використовується. 31 2.2.2. Результати розв’язання. 33 2.2.3. Математичний опис. 36 2.2.4. Алгоритм розв’язання. 44 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНОГО, ОРГАНІЗАЦІЙНОГО, ПРОГРАМНОГО, ТЕХНІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. 46 3.1. Інформаційне забезпечення. 46 3.1.1. Загальна характеристика інформаційного забезпечення. 46 3.1.2. Опис організації збору та передачі інформації на обробку. 49 3.1.3. Побудова системи класифікації та кодування. 51 3.1.4. Форми первинних документів, машинограм та відеокадрів. 56 3.1.5. Структура інформаційних масивів. 57 3.1.6. Обгрунтування вибору машинних носіїв та розрахунок їх необхідної кількості або ємності. 76 3.2. Організаційне забезпечення. 79 3.2.1. Загальна характеристика організаційного забезпечення. 79 3.2.2. Технологічний процес. 80 3.2.3. Керівництво користувача. 81 3.3. Технічне забезпечення. 90 3.4. Програмне забезпечення. 94 3.4.1. Загальна характеристика програмного забезпечення задачі. 94 ВИСНОВОК. 98 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ. 100

Автоматизована система обліку кадрів підприємства

ВСТУП. 3 1. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРЕДМЕТНОЇ ОБЛАСТІ ТА ОБГРУНТУВАННЯ ЗАПРОПОНОВАНИХ ПРОЕКТНИХ РІШЕНЬ. 5 1.1. Характеристика предметної області. 5 1.2. Аналіз існуючих варіантів розв’язання досліджуваної задачі. 11 1.3. Обгрунтування запропонованих проектних рішень. 14 2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧІ ТА АЛГОРИТМ ЇЇ РОЗВ’ЯЗАННЯ. 18 2.1. Постановка задачі. 18 2.1.1. Характеристика задачі. 19 2.1.2. Вихідна інформація. 23 2.1.3. Вхідна інформація. 27 2.2. Алгоритм розв’язання задачі. 31 2.2.1. Інформація, що використовується. 31 2.2.2. Результати розв’язання. 33 2.2.3. Математичний опис. 36 2.2.4. Алгоритм розв’язання. 44 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНОГО, ОРГАНІЗАЦІЙНОГО, ПРОГРАМНОГО, ТЕХНІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. 46 3.1. Інформаційне забезпечення. 46 3.1.1. Загальна характеристика інформаційного забезпечення. 46 3.1.2. Опис організації збору та передачі інформації на обробку. 49 3.1.3. Побудова системи класифікації та кодування. 51 3.1.4. Форми первинних документів, машинограм та відеокадрів. 56 3.1.5. Структура інформаційних масивів. 57 3.1.6. Обгрунтування вибору машинних носіїв та розрахунок їх необхідної кількості або ємності. 76 3.2. Організаційне забезпечення. 79 3.2.1. Загальна характеристика організаційного забезпечення. 79 3.2.2. Технологічний процес. 80 3.2.3. Керівництво користувача. 81 3.3. Технічне забезпечення. 90 3.4. Програмне забезпечення. 94 3.4.1. Загальна характеристика програмного забезпечення задачі. 94 ВИСНОВОК. 98 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ. 100

Стилі розв’язання конфліктів

1. Управління конфліктною ситуацією 3 2. Розв'язання і регулювання конфлікту 7 3. Стратегії виходу із конфлікту: моделі та стилі 8 Висновок 14 Література 15

Види невротичних конфліктів. Ознаки та особливість

Зміст Вступ 3 1. Внутріособистісні конфлікти як джерело конфліктів в організації 4 2. Невротичні конфлікти у посттоталітарному суспільстві 8 3. Психоаналіз та невротичні конфлікти 17 Висновки 22 Література 24

Вирішення конфліктів та їх попередження

ВСТУП 3 1. ТАКТИКИ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 4 2. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТУ 6 3. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 11 ВИСНОВКИ 13 АНОТАЦІЯ СТАТТІ "ЧТО МЫ ЕЙ СДЕЛАЛИ?" 14 Текст статті "Что мы ей сделали?" 15 Список використаної літератури 19 ВСТУП Конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя. Безконфліктне існування людей, на думку науковців, неможливе. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричиняє загострення власних внутрішньоособистісних протиріч, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості людини. Відповідно до класифікації конфліктів, вони бувають міжгруповими, міжособистісними і внутрішньоособистісними. В даній роботі розглянуті міжособистісні конфлікти, вирішення яких є найбільш актуальними в таких сферах людської діяльності як виробництво, освіта, виховання, спілкування. Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань. Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати знання різних наук – соціології, політології, права, психології – з метою вивчення конфліктів і набуття контролю над ними. В даній роботі розглянуті деякі питання „техніки” подолання конфліктів, управління ними та їх практичне розв’язання.

Контрольна робота «Статистика»

Контрольна робота «Статистика» 1 Варіант 2 3 Контрольна робота № 1. Натуральний баланс цукру в регіоні характеризується такими даними: (млн. т.): запаси на початок року – 4,6; вироблено – 32,1; спожито – 24,6, в тому числі у виробництві – 9,9, населенням – 14,7; вивезено за межі регіону – 12. За наведеними даними визначити: 3 1) запаси цукру на кінець року; 3 2) співвідношення спожитого і вивезеного цукру; 3 3) структуру споживання. Зробити висновки. 3 Розв’язання. 3 Контрольна робота № 2. Основні показники діяльності банків на кінець звітного періоду: 4 Розв’язання 4 Контрольна робота № 3 9 Якість землі в агрогосподарствах області характеризується даними: 9 Розв’язання 9 Контрольна робота № 4 10 Задача 1. Роздрібний товарообіг на душу населення в Україні за 1996 – 2001 рр. характеризується даними, грн.: 10 Розв’язання 10 Задача 2. Використовуючи взаємозв’язок показників динаміки, визначте рівні ряду (кількість дорожньо-транспортних пригод в Україні за 1996 – 2001 рр.) і відсутні в таблиці ланцюгові показники динаміки: 11 Розв’язання 12 Контрольна робота № 5 13 Задача 1. За наведеними даними визначте зведений індекс собівартості продукції (у %). Поясніть його економічний зміст. 13 Розв’язання 13 Розв’язання 14 Задача 3. В другому кварталі порівняно з першим товарооборот фірми зріс на 12%, а обсяг реалізованих товарів зменшився на 20%. Визначити, як змінились ціни (у %). 14 Розв’язання 14 Задача 4. За наведеними даними визначити індекс середньої трудоємкості (затрати праці на одиницю продукції) фіксованого складу і структурних зрушень. Пояснити їх зміст. 15 Розв’язання 15