институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Шляхи мотивації праці співробітників в організації.

Предмет: Менеджмент організацій
Вид работы: Магістерська робота
План работыВступ
Шляхи мотивації праці співробітників в організації.
Висновки
Література

Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:

ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ФОРМ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Вступ 3 Розділ 1. Суть і роль мотивації як загальної функції менеджменту 5 1.1. Суть мотивації, її основні елементи 5 1.2. Мотиваційні засоби та їх вплив на ефективність керування людськими ресурсами на прикладі туристичного підприємства "Подорож-тур" 10 Розділ 2. Дослідження мотивації праці співробітників туристичного підприємства "Подорож-тур" 16 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства "Подорож-тур" 16 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів 18 2.3. Діагностика мотиваційних засобів, що застосовуються на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 23 Розділ 3. Пропозиції щодо вдосконалення мотивації праці на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 29 3.1. Недоліки в мотивуванні працівників 29 3.2. Шляхи поліпшення мотивації праці 31 Висновки 35 Список використаної літератури та джерела 39 Додатки 42

МОТИВАЦІЯ В СИСТЕМАХ УПРАВЛІННЯ

Вступ 3 Розділ 1. Суть і роль мотивації як загальної функції менеджменту 6 1.1. Суть мотивації, її основні елементи 6 1.2. Мотиваційні засоби та їх вплив на ефективність керування людськими ресурсами на прикладі туристичного підприємства "Подорож-тур" 12 Розділ 2. Дослідження мотивації праці співробітників туристичного підприємства "Подорож-тур" 21 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства "Подорож-тур" 21 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів 23 2.3. Діагностика мотиваційних засобів, що застосовуються на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 28 Розділ 3. Пропозиції щодо вдосконалення мотивації праці на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 34 3.1. Недоліки в мотивуванні працівників 34 3.2. Шляхи поліпшення мотивації праці 40 Висновки 54 Список використаної літератури та джерела 58 Додатки 61

МОТИВАЦІЯ ЯК ЗАГАЛЬНА ФУНКЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ, ЇЇ ВПЛИВ НА ДІЯЛЬНІСТЬ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Вступ 3 1. Суть і роль мотивації як загальної функції менеджменту 6 1.1. Суть мотивації, її основні елементи 6 1.2. Характеристика теорій мотивації 12 1.3. Мотиваційні засоби та їх вплив на ефективність керування людськими ресурсами на прикладі туристичного підприємства "Подорож-тур" 24 2. Дослідження мотивації праці співробітників туристичного підприємства "Подорож-тур" 33 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства "Подорож-тур" 33 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів 41 2.3. Діагностика мотиваційних засобів, що застосовуються на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 46 3. Пропозиції щодо вдосконалення мотивації праці на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 53 3.1. Недоліки в мотивуванні працівників 53 3.2. Шляхи поліпшення мотивації праці 59 Висновки та пропозиції 73 Список використаної літератури та джерела 77 Додатки 80

Роль мотивації працівників у забезпеченні ефективності управління

Вступ 2 1. Сутність мотивації співробітників 3 2. Загальні фактори мотивації 5 3. Мотивація та соціальне партнерство 8 4. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 10 Висновки 16 Література 17

Оцінка співробітників в менеджменті організації

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико – методичні основи оцінки співробітників в менеджменті організації 7 1.1.Зміст категорії персоналу 7 1.2.Критерії оцінки співробітників в менеджментів організації 12 1.3.Основні методи оцінки співробітників в менеджментів організації 20 1.4 Правова основа оцінки співробітників в менеджментів організації 31 Розділ 2 Аналіз системи оцінки співробітників в менеджментів організації ПП «Стронг-Будсервіс» 36 2.1 Загальна характеристика підприємства ПП «Стронг-Будсервіс» 36 2.2 Аналіз економічних показників діяльності підприємства 41 2.3 Система оцінки співробітників в організації 46 Розділ 3 Удосконалення системи оцінки співробітників в менеджменті організації ПП «Стронг-Будсервіс» 59 3.1 Впровадження методик оцінки співробітників для вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві 59 3.2 Вдосконалення корпоративної культури на підприємстві 69 Висновки 78 Список використаної літератури 85 Додатки 90

Формування комплексної мотивації персоналу на досягнення кінцевих результатів фірми

Вступ 3 1. Теоретична частина 5 1.1. Визначення поняття мотивації 5 1.2. Основні мотиваційні теорії 10 1.2.1. Змістовні теорії мотивації 10 1.2.2. Процесні теорії мотивації 18 1.3. Іноземний та вітчизняний досвід впровадження теорій мотивації 25 1.3.1. Загальні фактори мотивації 25 1.3.2. Мотивація та соціальне партнерство 26 1.3.3. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 28 2. Практична частина 35 2.1. Характеристика досліджуваного підприємства 35 2.2. Аналіз системи мотивації на підприємстві 38 2.3. Удосконалення системи мотивації співробітників ресторану 43 Висновки 52 Список використаних джерел 55

Мотивація і стимулювання праці

Вступ 2 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 8 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 8 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 17 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 31 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 31 2.2 Способи мотивації 38 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 52 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 55 2.5. Оплата праці 59 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 64 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 64 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 74 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 84 Висновок 89 Список використаної літератури 93 Додатки. 94

Засоби поліпшення мотивації праці

ЗМІСТ Вступ 1. 1.1.1 Засоби поліпшення мотивації праці 1.3 Стан мотивації праці на підприємствах України 2. Аналіз системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 2.1 Характеристика діяльності та умови праці 2.2 Організація стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3. Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3.2 Вдосконалення мотивації на підприємстві ЗАГТ „Реверс” Висновки Список використаної літератури Додатки

Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці

Вступ 3 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 9 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 9 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 18 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 32 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 32 2.2 Способи мотивації 39 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 53 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 56 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 60 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 60 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 69 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 78 Висновок 82 Список використаної літератури 84 Додатки. 85

Теоретичні аспекти мотивації праці

Зміст Вступ 5 РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7 1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7 1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13 1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22 РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31 2.1. Загальна характеристика підприємства 31 2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35 2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43 РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52 3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52 3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59 Висновки та пропозиції 64 Список використаних джерел 68

Контрольна робота мотивація персоналу

1. Виконати аналіз стану матеріальної мотивації в організації 3 2. Провести опитування серед різних категорій співробітників на тему, що вас мотивує у трудовій діяльності. Проаналізувати результати і розробити пропозиції 7 3. Методи нематеріальної мотивації 12 4. Системи надбавок і доплат 15 Література 17

ВИДИ СТИМУЛЮВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Вступ 3 Розділ 1. Суть і роль стимулювання праці та мотивації як загальної функції менеджменту 5 1.1. Суть мотивації та стимулювання, їх основні елементи 5 1.2. Стимулюючі засоби та їх вплив на ефективність керування людськими ресурсами на прикладі туристичного підприємства "Подорож-тур" 9 Розділ 2. Дослідження стимулювання праці співробітників туристичного підприємства "Подорож-тур" 13 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства "Подорож-тур" 13 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів 15 2.3. Діагностика мотиваційних засобів, що застосовуються на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 18 Розділ 3. Пропозиції щодо вдосконалення стимулювання праці на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 23 3.1. Недоліки в мотивуванні та стимулюванні працівників 23 3.2. Шляхи поліпшення стимулювання праці 24 Висновки 28 Список використаної літератури та джерела 31 Додатки 33

Мотивація праці як компонент управління

ЗМІСТ Вступ 2 РОЗДІЛ 1. Мотивація праці як компонент управління 3 1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 3 1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 8 1.3 Пізнавальні теорії мотивації 16 РОЗДІЛ 2. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 24 2.1Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 24 Висновки та пропозиції 30 Список використаних джерел 33

Свідомі та несвідомі дії людини в системі мотивації

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5 1.1. Психологія в мотивації 5 1.2. «Я» у особистості 9 1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14 РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23 2.1. Організаційна характеристика підприємства 23 2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30 2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32 РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38 3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38 2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40 Висновки і пропозиції 44 Список використаної літератури 47 Додатки 49

Розробіть анкету на здійсніть опитування співробітників організації, в якій працюєте, з метою оцінювання існуючої системи мотивації персоналу, зазначте які засоби стимулювання доцільно запровадити

Розробіть анкету на здійсніть опитування співробітників організації, в якій працюєте, з метою оцінювання існуючої системи мотивації персоналу, зазначте які засоби стимулювання доцільно запровадити ДОДАТКИ Додаток 1. АНКЕТА Додаток 2. Відносна задоволеність роботою під керівництвом