Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:Формування комплексної мотивації персоналу на досягнення кінцевих результатів фірмиВступ 3
1. Теоретична частина 5
1.1. Визначення поняття мотивації 5
1.2. Основні мотиваційні теорії 10
1.2.1. Змістовні теорії мотивації 10
1.2.2. Процесні теорії мотивації 18
1.3. Іноземний та вітчизняний досвід впровадження теорій мотивації 25
1.3.1. Загальні фактори мотивації 25
1.3.2. Мотивація та соціальне партнерство 26
1.3.3. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 28
2. Практична частина 35
2.1. Характеристика досліджуваного підприємства 35
2.2. Аналіз системи мотивації на підприємстві 38
2.3. Удосконалення системи мотивації співробітників ресторану 43
Висновки 52
Список використаних джерел 55
Свідомі та несвідомі дії людини в системі мотиваціїВступ 3
РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5
1.1. Психологія в мотивації 5
1.2. «Я» у особистості 9
1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14
РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23
2.1. Організаційна характеристика підприємства 23
2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30
2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38
3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38
2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40
Висновки і пропозиції 44
Список використаної літератури 47
Додатки 49
Мотивація трудової поведінки працівниківВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1. Сучасні концепції мотивації праці 7
1.2. Основні елементи механізму мотивації праці 15
1.3. Методичні підходи та реалізація моделі мотивації праці 35
Висновки до першого розділу 43
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ „ГАЗПОСТАЧ” 45
2.1. Аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ „Газпостач” 45
2.2. Характеристика системи мотивації трудової діяльності 54
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації на підприємстві 70
Висновки до другого розділу 76
РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА У ТОВ “ГАЗПОСТАЧ” 78
3.1. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників у ТОВ “Газпостач” 78
3.2. Підвищення рівня вмотивованості персоналу шляхом удосконалення процесів визначення розміру винагороду за працю 88
Висновки до третього розділу 101
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 107
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113
ДОДАТКИ 123 КОНСТРУЮВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТУРИСТИЧНОЇ ФІРМИВступ 3
РОЗДІЛ1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ 5
1.1.Зміст поняття мотивації 5
1.2. Еволюція наукових поглядів на мотивацію трудової діяльності 12
РОЗДIЛ 2. КОНСТРУЮВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТУРИСТИЧНОЇ ФІРМИ „КОРІН” 15
2.1. Конструювання моделі системи мотивації та управління 15
2.2. Система оцінювання як основа системи мотивації персоналу 22
Розділ 3. Шляхи покращення мотивацій персоналу в туристичній фірмі «Корін» 27
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 32
Додатки 34
Удосконалення сучасних методів мотивації управління персоналом (ВАТ „назва”)ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Поняття та значення кадрового менеджменту 6
1.2. Основні концепції управління персоналом 15
1.3. Сучасні системи оплати праці 25
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ "назва" 32
2.1. Загальна характеристика підприємства 32
2.2. Аналіз системи оплати праці 45
2.3. Аналіз ефективності використання праці працівників 49
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ 58
3.1. Удосконалення системи оплати праці 58
3.2. Розробка плану соціальних заходів 62
3.3. Прогноз впливу запропонованих заходів 74
ВИСНОВКИ 76
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 83
Додатки 89-97 . АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІЗМІСТ
ВСТУП......................................................................................................................... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА........................................................................... 5
1.1. Характеристика мотивації у системі операційного менеджмента....... 5
1.2. Потреби як основа мотивації................................................................... 7
1.3. Формування системи мотивації з урахуванням потреб робітників..... 13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ.... 19
2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "МКТ"...................... 19
2.2. Аналіз організації стимулювання праці на підприємстві...................... 33
РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ......................................................................................................... 37
3.1. Дослідження стану мотивації робітників ТОВ "МКТ".......................... 37
3.2. Рекомендації, щодо стимулювання працівників ТОВ "МКТ".............. 38
ВИСНОВКИ................................................................................................................. 48
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................................. 50 Мотиви ефективності виробництва і продуктивності праці (на прикладі підприємства) Вступ 3
Розділ І. Теоретичні засади формування системи мотивації продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5
1.1. Поняття мотивації і стимулювання продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5
1.2. Мотивація управлінського персоналу 9
1.3. Аналіз впливу мотивації управлінського персоналу на зміст та результативність стратегії підприємства 12
Розділ ІІ. Аналіз мотивації персоналу ВАТ «__» 17
2.1. Загальна характеристика 17
2.2. Організаційна структура підприємства 19
2.3. Аналіз мотивації на підприємстві 26
Розділ ІІІ. Напрями вдосконалення системи мотивації продуктивності ефективної праці 33
3.1. Удосконалення матеріального стимулювання продуктивності персоналу 33
3.2. Формування системи мотивації управлінського персоналу на базі сучасних інформаційних технологій 36
3.3. Методичні основи визначення і оцінки ефективності мотивації трудової діяльності 39
Висновки 42
Література 45
Формування мотиваційного механізму забезпечення ефективної трудової діяльності персоналу підприємствВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні та методичні питання щодо мотиваційного механізму трудової діяльності персоналу на підприємстві 6
1.1. Сутність та значення мотивації персоналу підприємства та характеристика основних теорій мотивації 6
1.2. Особливості матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу підприємства 27
1.3. Управління формуванням мотиваційного механізму трудової діяльності персоналу на підприємстві 39
РОЗДІЛ 2. Аналіз особливостей системи мотивації на підприємстві та її основні недоліки 49
2.1. Загальна характеристика підприємства та ефективність його функціонування 49
2.2. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу підприємства 54
2.3. Аналіз системи мотивації та її недоліки 71
РОЗДІЛ 3. Основні напрямки вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві 79
3.1. Вдосконалення системи мотивації на підприємстві 79
3.2. Удосконалення преміальної системи за підсумками роботи за рік 87
3.3. Покращення нематеріальної мотивації персоналу 101
ВИСНОВОК 108
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 111
ДОДАТКИ 116
УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВАВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Сутність оцінки персоналу 6
1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 16
1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 25
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 35
2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 35
2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 45
2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 55
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 65
3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 65
3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 76
ВИСНОВКИ 87
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 91
ДОДАТКИ 99 УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВАВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Сутність оцінки персоналу 6
1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 13
1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 28
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 39
2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 39
2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 70
2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 83
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 100
3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 100
3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 111
ВИСНОВКИ 125
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 129
ДОДАТКИ 137
Мотиваційний менеджмент1. Місце мотивації в системі управління 2
2. Організаційна культура як основа мотивації колективу 12
3. На прикладі організації проаналізуйте методи нематеріальної мотивації персоналу. Розробіть пропозиції щодо їх удосконалення 17
Список використаної літератури 18
Формування мотиваційної політики в менеджменті закладів охорони здоровья ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО ПРОЦЕСУ У ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ЗАКЛАДАХ 6
1.1. Що таке мотивація 6
1.2. Види мотивації 13
1.3. Нормативно-правові основи управління персоналом в ТОВ „Аптека „ ” 27
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ В ТОВ „АПТЕКА БІОКОН” 43
2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ „Аптека ” 43
2.2. Аналіз системи оплати праці 58
2.3. Аналіз системи нематеріальної мотивації 68
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ АБО НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ 72
3.1. Покращення організаційної роботи з персоналом (не матеріально) 72
3.2. Удосконалення системи преміювання працівників 86
3.3. Розвиток системи соціально-психологічних факторів у колективі 89
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 99
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 105
Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонатіЗМІСТ
Вступ............................................................................................................................. 3
1. Мотиваційні основи діяльності підприємства...................................................... 4
1.1. Сутність мотивації............................................................................................ 4
1.2. Теорії мотивації................................................................................................. 5
1.2.1. Теорії що відображають зміст потреб....................................................... 6
1.2.2. Теорії що відображають процеси винагороди.......................................... 13
1.3. Індивідуальна і групова мотивація................................................................. 18
1.4. Сучасні методи мотивації праці..................................................................... 19
1.4.1. Економічні методи мотивації.................................................................. 19
1.4.2. Неекономічні методи мотивації............................................................. 23
2. Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонаті "Райський куток" ..................................................................................... 26
2.1. Загальна характеристика ресторану "Райський куток"............................... 26
2.2. Використовування теорії Маслоу в управлінні ресторана пансіонату "Райський куток"......................................................................................................... 28
2.3 Застосовність мотиваційних теорій, в практиці управління пансіонатом... 30
2.4. Виробничі відносини між працівником і організацією............................... 32
3. Резерви вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності ресторанного підприємства пансіоната "Райський куток"………………………. 34
3.1. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації…………………………. 34
Висновки...................................................................................................................... 41
Список використаних джерел.................................................................................... 42 Операційний менеджмент1. Проектний підхід до управління операційною системою. 2
2. Складові операційної системи: підсистеми перероблювальна, забезпечення, планування та контролю. 6
3. Опишіть систему мотивації на Вашому підприємстві та запропонуйте заходи її вдосконалення. 8
3.1. Теоретичні основи визначення системи мотивації 8
3.2. Система мотивації ТОВ «Будівельник» 15
3.3. Висновки та рекомендації 20
Література. 24
Функція мотивація як фактор ефективної діяльності організаціїЗміст
Вступ 3
1. Функція мотивація як фактор ефективної діяльності організації 4
1.1 Поняття і роль мотивації в менеджменті 4
1.2. Теоретичні основи різноманітних підходів мотиваційної діяльності 9
1.3. Формування мотиваційного механізму управління поведінкою людей 14
2 Дослідження мотивації в ЗАТ "Кій-Авіа" 16
2.1 Загальна характеристика організації ЗАТ "Кій-Авіа" 16
2.2. Аналіз системи мотивації праці на ЗАТ на ЗАТ "Кій-Авіа" 20
3. Проект удосконалення мотивації в ЗАТ "Кій-Авіа" 27
Висновки 39
Список використаних джерел 42
ВСТУП
|
