Міжнародна міграція трудових ресурсів

Міграція робочої сили

Вступ 3 1. Суть та основні види міжнародної міграції робочої сили 4 2. Масштаби, напрями і наслідки міжнародної міграції робочої сили 9 3. Державне регулювання міжнародних міграційних процесів 16 4. Трудова міграція України 22 Висновок 24 Список використаної літератури 25 Висновок Вступ Явище міжнародної міграції населення досить давне і залишило помітний слід у розвитку людства. Більша частина населення деяких країн, наприклад: США, Канада, Австралія складається з нащадків колишніх емігрантів. Міграція трудових ресурсів – це переміщення людей у територіальному просторі з метою пошуку місця роботи. Міжнародна трудова міграція – це форма МЕВ, яка полягає у переливі трудових ресурсів з одних країн інші і виражає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства. Міграційні процеси відбуваються по всьому світу і мають багатовекторну спрямованість, але на світовому ринку трудових ресурсів склалися чітко визначені центри, куди в основному стікаються трудові ресурси. Регулювання міжнародних міграційних процесів на міждержавному рівні буває: Одностороннє міжнародне регулювання – це державне регулювання міграційних процесів у відповідності з власними інтересами і без узгодження з іншими державами. Двостороннє регулювання – це регулювання міграційних процесів на основі двосторонніх міждержавних угод. Багатостороннє регулювання міжнародними міграційними процесами – базується на підписанні міжнародних угод, конвенцій на загальносвітовому рівні, а також в межах окремих інтеграційних угрупувань. Світовий ринок трудових ресурсів – це система відносин, що виникає з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів, яка склалася у зв’язку з нерівномірністю кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Іншими словами: Світовий ринок робочої сили – це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній діловій арені. Трудові ресурси розміщені по світу нерівномірно, а тому в одних країнах відзначається недостача робочої сили, в той же час, як в інших країнах населення набагато перевищує потреби в робочих руках. Найбільші проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і малорозвинених країнах, що часто співпадає. Світовий ринок трудових ресурсів знаходиться постійно в русі, тобто переживає тенденційні зміни. Міжнародна трудова міграція – це форма МЕВ, яка полягає у переливі трудових ресурсів з одних країн інші і виражає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства. Основні причини існування міжнародної трудової міграції: а) з боку країни, з якої йде міграція: - велика густота населення. - масове безробіття. - низький життєвий рівень і заробітна плата. - виробнича необхідність. б) з боку країн, які приймають міграцію: - потреба у додатковій висококваліфікованій робочій силі. - потреба у додатковій дешевій робочій силі. - порівняно висока зарплата.

Трудові ресурси України та регіональні проблеми їх раціонального використання

ЗМІСТ ВСТУП.......................................................................................................................3 РОЗДІЛ І. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ................5 1.1. Сутність трудових ресурсів та їх значення...........................................5 1.2. Принципи та фактори розміщення трудових ресурсів, особливості міського та сільського розселення........................................................8 РОЗДІЛ ІІ. ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ12 2.1. Історичні передумови розвитку трудових ресурсів України.............12 2.2. Динаміка та структура трудових ресурсів України............................15 РОЗДІЛ ІІІ. ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ.................................................................................................................23 3.1. Проблеми зайнятості і соціального партнерства в Україні та напрямки їх подолання......................................................23 3.2. Напрямки розвитку трудових ресурсів України.................................27 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ.................................................................................33 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...............................................................38 ДОДАТКИ...............................................................................................................40

Використання балансового методу в оцінці трудових ресурсів

Вступ …………………………………………………………………………3 1. Балансовий метод в оцінці трудових ресурсів ……………………….5 2. Розробка балансу трудових ресурсів ………………………………….6 3. Методологічні основи управління трудовими ресурсами ………...12 4. Фактори та умови розвитку трудових ресурсів в Україні………... 16 Висновки ……………………………………………………………………19 Література …………………………………………………………………..21

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 6 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 6 1.2. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 1.3. Методичні підходи до вивчення використання трудових ресурсів 18 2. Аналіз використання трудових ресурсів 38 2.1. Роль оплати праці в регулюванні трудових відносин 38 2.2. Аналіз структури трудових ресурсів та використання робочого часу 44 2.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Друкарник” 54 2.4. Використання трудових ресурсів на підприємстві 66 3. Напрямки поліпшення використання трудових ресурсів ТОВ “Друкарник” 81 3.1. Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів 81 3.2. Доплати за сумісництво як чинник мотивації персоналу 85 Висновки і пропозиції 92 Список використаної літератури 97 Додаток А 101 Додаток Б 104

Баланс трудових ресурсів

Вступ 3 1. Соціальна та економічна сутність трудових ресурсів 4 2. Сутність балансу трудових ресурсів 8 3. Баланс трудових ресурсів України 15 Висновки 23 Список використаної літератури 25

Трудова міграція з України

ВСТУП 3 1. Міжнародна трудова міграція: суть, причини та основні напрямки виникнення. 4 2. Регулювання міжнародних міграційних процесів. 8 3. Український аспект міжнародної міграції. 13 ВИСНОВОК 23 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 25

Сучасні проблеми міжнародної міграції робочої сили

Вступ 3 1. Міжнародна трудова міграція в системі світового господарства 6 1.1. Поняття міжнародної міграції робочої сили 6 1.2. Розвиток міжнародної міграції трудових ресурсів як форми міжнародних економічних відносин 8 1.3. Наслідки міжнародної міграції трудових ресурсів 13 2. Соціально-економічна ситуація в Україні в контексті розвитку міжнародних міграційних процесів 18 2.1. Масштаби трудової міграції 18 2.2. Зміни характеру трудової міграції 21 2.3. Переваги та недоліки трудової міграції в Україні 25 3. Політика щодо запобігання міграції робочої сили 28 3.1. Міжнародно-правові основи трудової міграції між країнами 28 3.2. Досвід раціональної міграційної політики зарубіжних країну сфері обміну людським капіталом 31 3.3. Організаційно-економічні напрями вдосконалення міграційної політики в умовах трансформації економіки України 33 Висновки 39 Список використаних джерел 43 Додатки 46-49

Тема: Міжнародна міграція трудових ресурсів

Каталог пособий и учебных материалов | Разное | Материал | Страниц: 31 | Год: 2007 | Размер: 39 кб. | Стоимость: 1 смс | Смотреть | Скачать

Міжнародна міграція трудових ресурсів

Cмотрите также: