Стимулювання праці в організації

Вступ 3
Розділ 1 Теоретичні основи функцій стимулювання в менеджменті 4
1.1 Розуміння стимулювання 4
1.2 Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 7
1.3 Методи стимулювання що використовуються в сучасному менеджменті 14
Розділ 2 Аналіз форм стимулювання що використовуються в організаціях (будівельна організація ТОВ "Аеробуд-АС") 18
2.1 Характеристика підприємства, що аналізується 18
2.2 Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві 18
Розділ 3. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві 26
3.1 Використання матеріального стимулювання в управління підприємством 26
3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації 27
3.3 Нові підходи до винагородження працівників 30
Висновки 32
Література 34

Cмотрите также:

Стимулювання праці як засіб мотиваційного впливу на працівників організації

курсова - бакалавр ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ 6 1.1. Сутність та види стимулювання праці в організації 6 1.2. Методи стимулювання праці в організації 16 1.3. Особливості стимулювання праці на туристичному підприємстві 23 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ „Назва” 26 2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ „Назва” 26 2.2. Характеристика системи стимулювання праці ТОВ „Назва” 30 2.3. Оцінка ефективності системи стимулювання праці ТОВ „Назва” 39 РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ТОВ „Назва” 45 3.1. Напрями підвищення стимулювання праці ТОВ „Назва” 45 3.2. Удосконалення системи стимулювання праці ТОВ „Назва” 52 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 61 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 64 ДОДАТКИ 69-76 звітність

УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ВОДІЇВ

1. ВСТУП 3 2. Огляд нормативної бази та спеціальної літератури 6 3. Системи оплати праці та стимулювання працівників 8 3.1. Форми та системи оплати праці 8 3.2. Стимулювання оплати праці на підприємстві 21 4. Створення ефективної форми оплати праці водіїв та стимулювання їх праці. 24 4.1. Ефективна форма оплати праці водіїв 24 4.2. Засоби поліпшення мотивації праці 28 5. Економічне обґрунтування впровадження запропонованої системи оплати праці та стимулювання водіїв. 34 ВИСНОВКИ 37 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 41 Додатки. 42

ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації стимулювання продуктивності праці на підприємстві 7 1.1. Сутність та принципи стимулювання праці 7 1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 16 РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання продуктивності праці на ТОВ "Автоцентр" 37 2.1 Аналіз оплати праці персоналу ТОВ "Автоцентр" 37 2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 44 2.3 Оцінка ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 51 РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи стимулювання продуктивності праці на підприємстві 57 3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання праці персоналу 57 3.2. Розробка системи стимулювання продуктивності праці персоналу 64 ВИСНОВКИ 79 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82 ДОДАТКИ 87

Стимулювання праці в організації

Зміст Стимулювання праці в організаціїЗміст 1 Зміст 2 Вступ 3 Розділ 1 Теоретичні основи функцій стимулювання в менеджменті 4 1.1 Розуміння стимулювання 4 1.2 Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 7 1.3 Методи стимулювання що використовуються в сучасному менеджменті 14 Розділ 2 Аналіз форм стимулювання що використовуються в організаціях (будівельна організація ТОВ "Аеробуд-АС") 18 2.1 Характеристика підприємства, що аналізується 18 2.2 Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві 18 Розділ 3. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві 26 3.1 Використання матеріального стимулювання в управління підприємством 26 3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації 27 3.3 Нові підходи до винагородження працівників 30 Висновки 32 Література 34

АНАЛІЗ СИСТЕМ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ВСТУП 6 РОЗДІЛ 1 9 СТИМУЛЮВАННЯ І МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ 9 Соціально-економічні аспекти стимулювання і мотивації 9 1.2. Місце стимулювання праці в системі виробничих відносин 20 1.3. Методи, форми і функції стимулювання працівників 39 РОЗДІЛ 2 49 АНАЛІЗ СИСТЕМ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 49 2.1. Аналіз основних трудових показників підприємства 49 2.1.1. Аналіз чисельності, структури, руху кадрів 49 2.1.2. Аналіз продуктивності праці 54 2.2. Організаційні аспекти оплати праці і преміювання 57 2.3. Аналіз нематеріального стимулювання працівників на підприємстві 67 РОЗДІЛ 3 71 РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО УДОСКОНАЛЕННЮ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 71 3.1. Дослідження можливості застосування різних методів стимулювання робітників 71 3.2. Розробка пропозицій з удосконалення системи стимулювання робітників підприємства 75 ВИСНОВКИ 82 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 85

МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ.

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації матеріального стимулювання праці на підприємстві 7 1.1. Сутність та принципи матеріального стимулювання праці 7 1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 11 РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання праці на ТОВ "Трінік +" 15 2.1 Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці персоналу ТОВ "Трінік +" 15 2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 22 2.3 Діагностика ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 28 РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи матеріального заохочення і шляхи посилення його стимулюючої ролі 31 3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання персоналу 31 3.3. Шляхи зростання фінансових можливостей підприємства з формування запланованого фонду оплати праці 34 ВИСНОВКИ 43 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 46 ДОДАТКИ 51

МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЯХ

Вступ 3 Розділ 1. Стимулювання продуктивності праці в сучасній концепції управління персоналом 7 1.1. Новітні погляди на персонал та процес управління ним 7 1.2. Сутність матеріального та морального стимулювання продуктивності праці в сьогоденних умовах управління персоналом 15 1.3. Основні психологічні механізми управління персоналом 33 Висновок до розділу 1 49 Розділ 2. Світовий досвід стимулювання праці в процесі управління персоналом у міжнародних кампаніях 52 2.1. Американський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 52 2.2. Японський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 77 2.3. Англійський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 79 Висновок до розділу 2 82 Розділ 3. Стимулювання продуктивності праці персоналу на вітчизняних підприємствах 84 3.1. Оплата праці персоналу як стимул 84 3.2. Фактори, що впливають на стимулювання праці персоналу 97 3.3. Проблеми ефективності системи стимулювання продуктивності праці персоналу 109 Висновок до розділу 3 116 Розділ 4. Шляхи удосконалення системи стимулювання продуктивності праці в сучасних умовах 118 4.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання продуктивності праці персоналу 118 4.2. Рекомендації щодо організації процесу матеріального стимулювання продуктивності праці персоналу 126 Висновок до розділу 4 141 ВИСНОВКИ 143 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 149 ДОДАТКИ 154

Стимулювання праці в організації

Вступ 3 Розділ І. Теоретичні основи функції стимулювання в менеджменті 5 1.1 Розуміння стимулювання 5 1.2 Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 7 1.3 Методи стимулювання, що використовуються в сучасному менеджменті 10 Розділ ІІ. Аналіз форм стимулювання, що використовуються в організаціях 13 2.1 Характеристика підприємства, що аналізується 13 2.2 Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві 14 Розділ ІІІ. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві 19 3.1 Використання матеріального стимулювання в управлінні підприємством 19 3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації 21 3.3 Нові підходи до винагородження працівників 22 Висновки та пропозиції 24 Література 27 Додаток А 29

Організація управлінської праці та основні напрямки її вдосконалення

Вступ 3 1. Особливості організації управлінської праці на підприємстві 5 1.1 Поняття і економічне значення організації управлінської праці 5 1.2 Сутність та основні етапи планування праці менеджера 8 1.3 Основні аспекти стимулювання управлінських кадрів на підприємствах ресторанного господарства 10 2. Оцінка організації управлінської праці в ресторанному господарстві 14 2.1 Аналіз системи планування праці керівників підприємства 14 2.2 Оцінка системи стимулювання управлінських працівників в ресторанному господарстві 21 3.Рекомендації щодо удосконалення організації управлінської праці в ресторанному господарстві 25 3.1 Удосконалення системи планування праці менеджера 25 3.2 Обгрунтування основних напрямів удосконалення системи стимулювання менеджера на піприємстві 29 Висновки 34 Список використаної літератури 36

Тема: Стимулювання праці в організації

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент | Курсовая | Страниц: 35 | Год: 2002 | Размер: 51 кб. | Стоимость: 30 грн. | Смотреть | Купить

Стимулювання праці в організації

Cмотрите также: