институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Управління персоналом, як навчальна дисципліна: шляхи вдосконалення, тенденції встановлення та розвитку

Каталог пособий и учебных материалов | Разное | Контрольная | Страниц: 15 | Год: 2012 | Размер: 100 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Управління персоналом, як навчальна дисципліна: шляхи вдосконалення, тенденції встановлення та розвитку

Вступ 3
1. Управління персоналом як навчальна дисципліна 4
2. Шляхи вдосконалення управління персоналом, тенденції встановлення та розвитку 7
Висновки 15
Список використаної літератури 16

Cмотрите также:
Управління персоналом, як навчальна дисципліна: шляхи вдосконалення, тенденції встановлення та розвитку

Вступ 3 1. Встановлення та тенденції розвитку навчальної дисципліни «Управління персоналом» 4 2. Шляхи вдосконалення викладання навчальної дисципліни «Управління персоналом» 9 Висновки 14 Список використаної літератури 16

Управління персоналом як навчальна дисципліна

Вступ 3 1. Метод, методологія, методика науки управління персоналом 5 2. Сутність управління персоналом й напрями його розвитку 6 3. Управління персоналом як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності 8 4. Управління персоналом як навчальна дисципліна 19 Висновки 21 Список використаної літератури 23

Управління персоналом як навчальна дисципліна

Вступ..........................................................................................................3
1. Управління персоналом як навчальна дисципліна...........................4
2. Цілі і задачі дисципліни.......................................................................6
Висновок....................................................................................................9
Використана література..........................................................................10

Управління персоналом

ЗМІСТ ВСТУП 3 ПРЕДМЕТ ДИСЦИПЛІНИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 4 ТЕОРІЇ УПРАВЛІННЯ. ТЕНДЕНЦІЇ СТАНОВЛЕННЯ І РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 8 ВИСНОВОК 10 ЛІТЕРАТУРА 12

Психологія і педагогіка як навчальна дисципліна

Вступ 2 1. Психологія як навчальна дисципліна 5 2. Педагогіка як навчальна дисципліна 9 Висновки 13 Список використаної літератури: 14

Управління персоналом у системі виробничого менеджменту

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Зміст та завдання управління персоналом. Функціональні обов’язки кадрових служб 5 1.2 Основні етапи формування персоналу організації та забезпечення його ефективної мотивації 13 1.3 Етапи розвитку трудового потенціалу організації та управління кар’єрою 20 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАТ «СЕВЕРОДОНЕЦЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ АЗОТ» 27 2.1 Загальна характеристика ЗАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот» 27 2.2 Аналіз процесу управління персоналом на ЗАТ «Сєвєродонецьке об’єднання Азот» 31 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАТ «СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ» 37 3.1 Напрями вдосконалення процесу управління персоналом ЗАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот» 37 3.2 Шляхи вдосконалення управління персоналом на ЗАТ «Сєвєродонецьке об’єднання Азот» 40 ВИСНОВКИ 45 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 48

Концепція управління персоналом, еволюція розвитку підходів до управління персоналу

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні аспекти концепції управління персоналом 6 1.1. Управління персоналом як особливий вид управлінської діяльності 6 1.2. Принципи побудови і завдання концепції управління персоналом 13 Розділ 2. Аналіз еволюції розвитку основних підходів до управління персоналом 16 2.1. Становлення та розвиток поглядів на управління людьми 16 2.2. Формування наукових поглядів на управління людськими ресурсами 17 2.3. Розвиток вітчизняних підходів до управління персоналом 20 2.4. Розвиток сучасних теорій в управлінні персоналом 22 Розділ 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом 26 3.1 Сучасні тенденції в управлінні персоналом організації 26 3.2 Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні персоналом 28 Висновки 32 Список використаної літератури 34

Стратегічне управління персоналом організації учасника ЗЕД (на прикладі)

ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТА КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1. Тенденції розвитку теорії та практики управління персоналом 5 1.2. Кадровий потенціал як об’єкт стратегічного управління персоналом підприємства 10 1.3. Механізм стратегічного управління персоналом вітчизняних підприємств 13 2. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА (на матеріалах вітчизняної корпорації «Назва») 19 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 19 2.2. Дослідження системи управління персоналом на підприємстві 25 2.3. Оцінка системи управління персоналом на підприємстві 29 3. ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 37 3.1. Основні шляхи удосконалення системи управління персоналом на підприємстві 37 3.2. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом підприємства 46 ВИСНОВОК 53 ЛІТЕРАТУРА 56 ДОДАТКИ 60

Управління персоналом як динамічна система

Вступ................................................................................................................... 3 1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5 1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5 1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10 2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом......................................................................................................... 28 3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37 3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45 Висновки і пропозиції....................................................................................... 49 Список використаної літератури...................................................................... 51

Управління персоналом як динамічна система

Вступ................................................................................................................... 3 1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5 1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5 1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10 2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом......................................................................................................... 28 3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37 3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45 Висновки і пропозиції....................................................................................... 49 Список використаної літератури...................................................................... 51