Тема: Організація роботи головного управління охорони здоровья та медичного забезпечення виконавчого органу КМДА

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ В М. КИЄВІ 5 1.1. Поняття, види та ознаки органів публічної влади в Україні 5 1.2. Принципи організації та система органів публічної влади в Україні 8 1.3. Особливості організації місцевої влади в м. Києві 19 РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (НА ПРИКЛАДІ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ КМДА) 25 2.1. Структура, завдання та функції головного управління соціального захисту населення 25 2.2. Правова основа організаційної роботи головного управління соціального захисту населення 29 2.3. Практика роботи головного управління соціального захисту населення 32 РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ КМДА 43 ВИСНОВКИ 50 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 56 ДОДАТКИ 60

Реферат ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ МЕДИЧНОГО СТРАХУВАННЯ 7 1.1. Економічна сутність медичного страхування 7 1.2. Види медичного страхування та їх характеристика 11 1.3. Економіко-правове регулювання медичного страхування 14 РОЗДІЛ 2. ДЖЕРЕЛА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЕРЖАВНОГО МЕДИЧНОГО СТРАХУВАННЯ 24 2.1. Аналіз показників страхового ринку України 24 2.2. Фактори, які визначають фінансування охорони здоров’я 29 2.3. Організація медичного страхування 34 2.4. Аналіз проведення медичного страхування компанією Оранта 50 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕДИЧНОГО СТРАХУВАННЯ 57 3.1. Концептуальні засади загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування в Україні 57 3.2. Удосконалення державного регулювання страхової діяльності 63 3.3. Реформування системи охорони здоров’я на засадах медичного страхування 81 ВИСНОВКИ 86 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 89 ДОДАТКИ 95

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ І ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 6 1.1. Кадрова політика в медичному закладі 6 1.2. Місце та роль медичного персоналу у системі охорони здоров’я 9 1.3. Нормативно-правова база управління кадрами в закладах охорони здоров’я 19 1.4. Планування і організація набору і відбору персоналу 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ 30 2.1. Загальна характеристика діяльності дитячої поліклініки 30 2.2. Характеристика кадрового потенціалу, планування і організація набору і відбору персоналу 37 2.3. Оцінка системи управління кадрами 47 РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ВДОСКОНАЛЕННЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ПОЛІКЛІНІЦІ 66 3.1. Шляхи покращення системи набору і відбору персоналу в поліклініці 66 3.2. Роль автоматизованої інформаційної системи в підвищенні ефективності кадрової роботи 68 3.3. Шляхи поліпшення кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я 77 ВИСНОВКИ 81 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 88 ДОДАТКИ 96

ВСТУП 3 1. ОСОБЛИВОСТІ НАДАННЯ МЕДИЧНИХ ПОСЛУГ В УКРАЇНІ 4 1.1. Медичні послуги у розрізі особливостей вітчизняної економіки 4 1.2. Система забезпечення якості медичної допомоги 7 2. ПРОБЛЕМИ ТА НАПРЯМКИ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УКРАЇНІ 14 2.1. Дослідження розвитку медичної галузі в Україні 14 2.2. Концепція розвитку охорони здоров'я населення України 22 3. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 32 3.1. Реформування системи охорони здоров’я в країнах Європи 32 3.2. Закордонний досвід медичного страхування 37 ВИСНОВКИ 46 ЛІТЕРАТУРА 47 ДОДАТКИ 49 Метою роботи є дослідження особливостей та тенденцій розвитку вітчизняного ринку медичних послуг з врахуванням закордонного досвіду. Предметом дослідження виступає ринок медичних послуг в Україні. Об’єктом дослідження виступає механізм функціонування ринку медичних послуг в Україні. Інформаційна основа роботи: законодавчі акти, які регулюють механізм розвитку вітчизняного медичного ринку, інформація періодичних видань з проблематики роботи, наукові праці з питань управління ісистемою охорони здоров’я в Україні та за кордоном. Предмет: менеджмент медицини і фармацевтії

ВСТУП 2 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ”Я 4 1.1. ГАЛУЗЬ ОХОРОНИ ЗДОРОВ Я ЯК СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ СУСПІЛЬНОГО ВИРОБНИЦТВА 4 1.2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ Я ЯК НАЙБІЛЬШ ВАЖЛИВИЙ ЕЛЕМЕНТ ІНФРАСТРУКТУРИ 7 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ МЕДИЧНОЇ ГАЛУЗІ УКРАЇНИ 11 2.1.ПОНЯТТЯ МЕДИЧНОГО ПРАЦІВНИКА ЯК СУБ ЄКТА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 11 2.2. СТАН КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕДИЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ Я УКРАЇНИ 14 3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РЕФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ”Я 21 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 28