Тема: Психологічна характеристика мотивації учбової діяльності

Зміст Вступ 5 Розділ 1. Теоретичні аспекти психодиагностики мотивації 7 1.1 Проблема мотивації в психодіагностиці 7 1.2 Психодіагностична мотивація учбової діяльності і її формування на різних вікових етапах 17 Висновки до розділу 1 24 Розділ 2. Експериментальна частина 25 2.1 Постановка проблем і методи дослідження 25 2.2 Вивчення особливостей мотивації студентів 32 Висновки до розділу 2 36 Розділ 3. Практичні рекомендації по результатам дослідження 37 ВИСНОВОК 44 Список використаної літератури 46

Завдання 1. Психологічна структура слідчої діяльності 3 Завдання 2. Психологічна характеристика особистовсті засуджених 11 Завдання 3. Дайте відповідь на питання: Чому працівник міліції не відчув болю? Завдяки чому він зміг затримати злочинця? 18 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 19

ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ 1.1. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації 1.2. Форми мотивації трудової діяльності 1.3 Нормативно-правове забезпечення мотивації праці 1.4 Висвітлення теоретичних аспектів системного управління процесами мотивації персоналу в літературних джерелах 1.5. Зарубіжний досвід управління процесами мотивації персоналу РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ” 2.1 Характеристика організаційно-економічних умов та ефективності діяльності підприємства 2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства 2.3. Існуючі форми та рівень оплати праці на підприємстві 2.4. Методи нематеріальної мотивації персоналу на підприємстві 2.5 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства Розділ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ВАТ „ГРАНІТ” 3.1 Перспективні напрямки вдосконалення системи мотивації на підприємстві 3.2 Шляхи підвищення ефективності управління процесами мотивації на підприємстві ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 5 1.1. Економічна сутність мотивації продуктивної діяльності персоналу 5 1.2. Структурна модель мотиваційного процесу 13 1.3. Методи мотивації, що становлять основу мотиваційної системи підприємства 16 Висновки до Розділу 1 19 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ДІЮЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 20 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 20 2.2. Оцінка стану мотивації праці персоналу на підприємстві 25 2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 32 Висновки до Розділу 2 38 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 40 ЛІТЕРАТУРА 42 ДОДАТКИ 45

Зміст: Вступ ………………………………………………………………………..3 Розділ 1. Теоретичні аспекти мотивування……………………………..5 1.1. Управління операційною системою …………….…...................….5 1.2. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації ………...............8 1.3. Методи мотивації трудової діяльності………………….................12 Розділ 2. Сучасний рівень мотивації в умовах ВАТ „Граніт”……. 19 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства……. ..19 2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства……………......21 2.3. Аналіз системи мотивації на підприємстві.....................................33 Розділ 3. Підвищення ефективності системи мотивації на ВАТ „Граніт” ………………………………………………………………………….40 Висновки та пропозиції …………………………………………………45 Список використаної літератури ……………………………………….47 Додатки