институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Конкурентоспроможність підприємства, роль кадрів у забезпеченні її стабільності

Каталог пособий и учебных материалов | Новое | Универсальная | Страниц: 20 | Год: 2010 | Размер: 21 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Конкурентоспроможність підприємства, роль кадрів у забезпеченні її стабільності

Зміст

1 Конкурентоспроможність підприємства, роль кадрів у забезпеченні її стабільності 3
2 Посадова інструкція головного бухгалтера підприємства 7
3 Розробка професіограми головного бухгалтера підприємства 14
Використана література 20
Cмотрите также:
Конкурентоспроможність підприємства, роль кадрів у забезпеченні її стабільності

Зміст 1 Конкурентоспроможність підприємства, роль кадрів у забезпеченні її стабільності 3 2 Посадова інструкція головного бухгалтера підприємства 7 3 Розробка професіограми головного бухгалтера підприємства 14 Використана література 20

Роль та місце логістики в забезпеченні конкурентоспроможності туристичного підприємства

ЗМІСТ Вступ 3 1. Поняття логістичної системи: основні категорії, види 5 2. Логістична концепція діяльності туристичного підприємства 8 3. Конкурентоспроможність туристичного підприємства та місце логістики в ній 10 Висновки 16 Список використаної літератури 19

Конкурентоспроможність потенціалу підприємства. Кадровий потенціал

1. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства 3 2. Основні поставники сировини. Роль у формуванні потенціалу підприємства 9 3. Кадровий потенціал. Роль, підтримка, розвиток 12 Література 17

Економічна характеристика фінансів підприємства в забезпеченні ефективного функціонування підприємства

Зміст Стор. Вступ 3 1. Економічна характеристика фінансів підприємства в забезпеченні ефективного функціонування підприємства 6 1.1 Зміст фінансів підприємств, його функції та роль у відтворювальному процесі 6 1.2 Принципи організації фінансів підприємств та їх фінансовий механізм 11 1.3 Основні показники, які характеризують роль фінансів підприємств у забезпеченні ефективного функціонування підприємства 15 1.4 Правове регулювання фінансів підприємств в умовах трансформації економіки України 19 2. Дослідження ролі фінансів підприємств у фінансово – господарській діяльності підприємства ТОВ “Тростянецьхліб” 26 2.2 Аналіз та оцінка складу та структури майна підприємства та джерел його формування 29 2.3 Оцінка фінансового стану ТОВ «Тростянецьхліб» 35 3. Шляхи покращення ролі фінансів підприємств у забезпеченні ефективного функціонування підприємства ТОВ «Тростянецьхліб» 46 Висновки 51 Література 53 Додатки 56

НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТНОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Вступ 3 1.КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЇЇ ЗНАЧЕННЯ 4 1.1.Формування конкурентноспроможної середи. Фактори, що впливають на конкурентоспроможність 4 1.2. Оцінка рівня конкурентоспроможності підприємства 10 1.3. Основна концепція управління конкурентоспроможністю 17 2. КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ТОВАРУ 21 2.1.Поняття конкурентоспроможності товару 21 2.2. Оцінка рівня конкурентноздатності товару 24 2. 3. Конкурентоспроможність українських товарів 26 РОЗДІЛ 3. ВИЗНАЧЕННЯ КОНКУРЕНТНИХ ЦІЛЕЙ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА ТА НАПРЯМКІВ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ 37 Висновки 50 Література 53

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Система підготовки кадрів для потреб підприємства

Вступ...................................................................................................................3
Розділ 1. Поняття і значення кадрів в діяльності підприємства...................5
Розділ 2. Система підготовки кадрів на підприємстві.................................12
Розділ 3. Напрями удосконалення системи підготовки
кадрів на підприємстві...................................................................28
Висновки...........................................................................................................33
Список використаної літератури....................................................................35


КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3 1.КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1.Поняття конкурентоспроможності продукції 5 1.2. Оцінка рівня конкурентноздатності товару 7 2. ТЕХНІКО – ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИДНІПРОВСЬКОЇ ТЕС 9 2. 1 Характеристика Придніпровської ТЕС 9 2.2.Техніко-економічні показники 12 2.3. Конкурентоспроможність Придніпровської ТЕС на фоні сучасного стану галузі 14 3. ВИЗНАЧЕННЯ КОНКУРЕНТНИХ ЦІЛЕЙ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА ТА НАПРЯМКІВ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ. ШЛЯХИ ДОСЯГНЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 30 ВИСНОВКИ 39 ЛІТЕРАТУРА 41

Підвищення якості роботі управлінських кадрів на підприємстві

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5 1.1. Теоретична модель управління 5 1.2. Сутність та основні характеристики управлінських кадрів на підприємстві 17 1.3. Аналіз роботи управлінських кадрів на підприємстві 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОТІ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ "ХХХ") 37 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 37 2.2. Аналіз системи управління персоналом підприємства 53 2.3. Аналіз якості роботи управлінських кадрів на підприємстві ТОВ „ХХХ” 62 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ РОБОТИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ХХХ» 82 3.1. Удосконалення організації роботи відділу кадрів 82 3.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 99 ВИСНОВКИ 108 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 112 ДОДАТКИ 119-124