Тема: Организация заработной платы

Содержание работы Введение 3 1. Сущность заработной платы. Система оплаты труда §1. Заработная плата и принципы оплаты труда 5 §2. Формы и системы заработной платы 7 §3. Реальная и номинальная заработная плата 11 2. Уровень заработной платы §1. Причины и факторы уровня заработной платы 13 §2.Дифференциация ставок заработной платы 17 Список использованной литературы Приложение

СОДЕРЖАНИЕ: Стр. Введение…………………………………………………………………………...3 Глава I: Учёт начисленной заработной платы…………………………………..5 1.1 Понятие заработной платы…………………………………………………...5 1.2 Учет численности работников, отработанного времени и выработки…….8 1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………………...12 1.4 Порядок начисления заработной платы и доплат к ней…………………..16 Глава II: Учёт удержаний из заработной платы и отчислений на социальное страхование………………………………………………………………………19 2.1 Удержания из заработной платы……………………………………………19 2.2 Учёт отчислений на социальное страхование……………………………..24 2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………27 Глава III: Пути совершенствования учёта труда и заработной платы и отчислений на социальное страхование………………………………………..30 3.1 Совершенствование учёта труда и заработной платы и отчислений на социальное страхование…………………………………………………………30 3.2 Автоматизация учёта труда и заработной платы и отчислений на социальное страхование…………………………………………………………32 Заключение……………………………………………………………………….34 Список использованной литературы…………………………………………...36 Приложения……………………………………………………………………...37

Содержание Введение 2 ГлаваI Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия 4 1. 1 Экономическая сущность труда и его оплаты 4 1. 2 Задачи учета труда и заработной платы 5 1. 3 Формы и системы оплаты труда 6 1. 4 Состав фонда заработной платы, определение среднесписочной численности работников. 8 1. 5 Документальное оформление, учет наличия и движения личного состава и использования рабочего времени 9 1.6 Порядок исчисления средств на оплату труда 10 Глава II Изучение системы автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате на ГУП "Мебельная фабрика №5" 13 2.1 Возможности программы "Инфо-Бухгалтер" 13 2.2 Раздел "Заработная плата" в программе "Инфо-Бухгалтер 8.2" 19 2.3 Начальная подготовка программы к работе. 20 2.4 Расчет заработной платы сотрудника в программе "Инфо-Бухгалтер 8.2" 21 2.5 Начисление налогов на фонд оплаты труда в программе "Инфо-Бухгалтер 8.2" 22 2.6 Выдача заработной платы 24 Глава III Совершенствование автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате. 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 Список используемой литературы 36 Приложения 37

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЧП “БАРИНОВ” 6 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ЧП БАРИНОВ 22 2.1 Понятие заработной платы 22 2.1.1 Заработная плата и ее структура 22 2.1.2 Порядок выплаты заработной платы 24 2.1.3 Минимальная заработная плата 26 2.2 Коллективный договор, штатное расписание 28 2.3 Основные этапы анализа использования фонда зарплаты на ЧП «Баринов» 31 2.4 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 33 2.4.1 Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение 34 фонда оплаты труда 34 2.4.2 Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда 35 3 УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 38 3.1 Начисление заработной платы 38 3.1.1 Первичные документы по учету использования рабочего времени, выработки 38 3.1.2 Документы по начислению и выплате зарплаты 47 3.2 Бухгалтерский учет начислений и удержаний по зарплате 60 3.3 Выплата заработной платы 74 3.4 Депонированная заработная плата 78 4 ЗАПОЛНЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ ПО ВЗНОСАМ В СОЦФОНДЫ И НАЛОГУ С ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 80 4.1 Расчет суммы страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование 80 5. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АУДИТА НА ЧП «БАРИНОВ» 87 5.1 Организация внутреннего контроля 87 5.2 Проверка документации 90 5.3 Выявленные ошибки 92 5.4 Положительные стороны проверки 93 5.5 Аудиторское заключение 93 ВЫВОД 96 ЛИТЕРАТУРА 98

ПЛАН 1. ПРАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2. СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА 4. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. ПРАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Правовое определение заработной платы дано в ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда". Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от сложности и