|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонатіКаталог пособий и учебных материалов | Новое | Универсальная | Страниц: 42 | Год: 2010 | Размер: 51 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | КупитьАналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонатіЗМІСТВступ............................................................................................................................. 3 1. Мотиваційні основи діяльності підприємства...................................................... 4 1.1. Сутність мотивації............................................................................................ 4 1.2. Теорії мотивації................................................................................................. 5 1.2.1. Теорії що відображають зміст потреб....................................................... 6 1.2.2. Теорії що відображають процеси винагороди.......................................... 13 1.3. Індивідуальна і групова мотивація................................................................. 18 1.4. Сучасні методи мотивації праці..................................................................... 19 1.4.1. Економічні методи мотивації.................................................................. 19 1.4.2. Неекономічні методи мотивації............................................................. 23 2. Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонаті "Райський куток" ..................................................................................... 26 2.1. Загальна характеристика ресторану "Райський куток"............................... 26 2.2. Використовування теорії Маслоу в управлінні ресторана пансіонату "Райський куток"......................................................................................................... 28 2.3 Застосовність мотиваційних теорій, в практиці управління пансіонатом... 30 2.4. Виробничі відносини між працівником і організацією............................... 32 3. Резерви вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності ресторанного підприємства пансіоната "Райський куток"………………………. 34 3.1. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації…………………………. 34 Висновки...................................................................................................................... 41 Список використаних джерел.................................................................................... 42 Cмотрите также:Мотиваційні основи діяльності підприємства ЗМІСТ Вступ............................................................................................................................. 3 1. Мотиваційні основи діяльності підприємства...................................................... 4 1.1. Сутність мотивації............................................................................................ 4 1.2. Теорії мотивації................................................................................................. 5 1.2.1. Теорії що відображають зміст потреб....................................................... 6 1.2.2. Теорії що відображають процеси винагороди.......................................... 13 1.3. Індивідуальна і групова мотивація................................................................. 18 1.4. Сучасні методи мотивації праці..................................................................... 19 1.4.1. Економічні методи мотивації.................................................................. 19 1.4.2. Неекономічні методи мотивації............................................................. 23 2. Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонаті "Райський куток" ..................................................................................... 26 2.1. Загальна характеристика ресторану "Райський куток"............................... 26 2.2. Використовування теорії Маслоу в управлінні ресторана пансіонату "Райський куток"......................................................................................................... 28 2.3 Застосовність мотиваційних теорій, в практиці управління пансіонатом... 30 2.4. Виробничі відносини між працівником і організацією............................... 32 3. Резерви вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності ресторанного підприємства пансіоната "Райський куток"………………………. 34 3.1. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації…………………………. 34 Висновки...................................................................................................................... 41 Список використаних джерел.................................................................................... 42 Вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності працівників готельного підприємства ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА 4 РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ „назва” 17 3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ГК „назва” 27 4. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ МОТИВАЦІЇ В ГК „назва” 37 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 53 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 56 Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців ЗМІСТ ВСТУП 3 1. Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців 4 2. Підстави дисциплінарної відповідальності державних службовців 6 3. Особливості дисциплінарної відповідальності деяких категорій державних службовців 9 ВИСНОВКИ 11 Література 12 Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців ЗМІСТ ВСТУП 3 1. Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців 4 2. Підстави дисциплінарної відповідальності державних службовців 6 3. Особливості дисциплінарної відповідальності деяких категорій державних службовців 9 ВИСНОВКИ 11 Література 12 Делегування відповідальності організації і теорія мотивації ВСТУП 3 1. ДЕЛЕГУВАННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ В ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ 4 2. СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ В ОРГАНІЗАЦІЇ 11 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ДЕЛЕГУВАННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В ОРГАНІЗАЦІЇ 15 ВИСНОВОК 25 ЛІТЕРАТУРА 26 . АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗМІСТ ВСТУП......................................................................................................................... 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА........................................................................... 5 1.1. Характеристика мотивації у системі операційного менеджмента....... 5 1.2. Потреби як основа мотивації................................................................... 7 1.3. Формування системи мотивації з урахуванням потреб робітників..... 13 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ.... 19 2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "МКТ"...................... 19 2.2. Аналіз організації стимулювання праці на підприємстві...................... 33 РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ......................................................................................................... 37 3.1. Дослідження стану мотивації робітників ТОВ "МКТ".......................... 37 3.2. Рекомендації, щодо стимулювання працівників ТОВ "МКТ".............. 38 ВИСНОВКИ................................................................................................................. 48 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................................. 50 Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту ВСТУП 3 1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4 1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваціїйного механізму в організації 4 1.2. Методи оцінки мотивації в організації 8 2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 13 2.1. Традиційні теорії мотивації 13 2.2. Змістовні теорії мотивації 15 2.3. Процесуальні теорії мотивації 22 2.4. Сучасні моделі мотивації 25 3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ У ВІТЧИЗНЯНІЙ КОРПОРАЦІЇ „Назва” 28 3.1. Аналіз системи мотивації в оранізації 28 3.2. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації в організації 35 ВИСНОВОК 45 ЛІТЕРАТУРА 46 Сутність концепції управління через мотивацію та використання її положень у практиці вітчизняного менеджменту ВСТУП 3 1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4 1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваційного механізму в організації 4 1.2. Методи оцінки мотивації в організації 11 2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 15 2.1. Традиційні теорії мотивації 15 2.2. Змістовні теорії мотивації 17 2.3. Процесуальні теорії мотивації 23 2.4. Сучасні моделі мотивації 25 3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 30 3.1. Аналіз системи мотивації в організації 30 2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 39 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 45 ЛІТЕРАТУРА 47 Формування комплексної мотивації персоналу на досягнення кінцевих результатів фірми Вступ 3 1. Теоретична частина 5 1.1. Визначення поняття мотивації 5 1.2. Основні мотиваційні теорії 10 1.2.1. Змістовні теорії мотивації 10 1.2.2. Процесні теорії мотивації 18 1.3. Іноземний та вітчизняний досвід впровадження теорій мотивації 25 1.3.1. Загальні фактори мотивації 25 1.3.2. Мотивація та соціальне партнерство 26 1.3.3. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 28 2. Практична частина 35 2.1. Характеристика досліджуваного підприємства 35 2.2. Аналіз системи мотивації на підприємстві 38 2.3. Удосконалення системи мотивації співробітників ресторану 43 Висновки 52 Список використаних джерел 55 Юридична відповідальность
Зміст Вступ.............................................................................................................................3 Розділ І. Поняття юридичної відповідальності і цілі юридичної відповідальності як соціальної категорії...............................................5 Розділ ІІ. Дисциплінарна відповідальність, її види...........................................11 2.1. Поняття та ознаки дисциплінарної відповідальності.............................11 2.2. Види дисциплінарної відповідальності...................................................17 Розділ ІІІ. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору...........19 3.1. Поняття, загальні підстави та умови матеріальної відповідальності...19 3.2. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю..............................................................................................22 3.3. Відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.......38 Висновок....................................................................................................................42 Список використаної літератури.........................................................................43 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |