Тема: . АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Людина як об’єкт управління 5 1.1. Психологія в мотивації 5 1.2. «Я» у особистості 9 1.3. Свідоме та несвідоме в регулюванні поведінкою 14 РОЗДІЛ 2. Аналіз системи мотивації праці на прикладі ТОВ «__» 23 2.1. Організаційна характеристика підприємства 23 2.2. Аналіз системи мотивації персоналу 30 2.3. Організація мотиваційного процесу підприємства ТОВ «__» 32 РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «__» 38 3.1. Використання психологічного аспекту в системі мотивації ТОВ «__» 38 2.2. Методи управління свідомим та несвідомим діями людини в системі мотивації 40 Висновки і пропозиції 44 Список використаної літератури 47 Додатки 49

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Сутність оцінки персоналу 6 1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 13 1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 28 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 39 2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 39 2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 70 2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 83 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 100 3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 100 3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 111 ВИСНОВКИ 125 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 129 ДОДАТКИ 137

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 5 1.1. Економічна сутність мотивації продуктивної діяльності персоналу 5 1.2. Структурна модель мотиваційного процесу 13 1.3. Методи мотивації, що становлять основу мотиваційної системи підприємства 16 Висновки до Розділу 1 19 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ДІЮЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 20 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 20 2.2. Оцінка стану мотивації праці персоналу на підприємстві 25 2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 32 Висновки до Розділу 2 38 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 40 ЛІТЕРАТУРА 42 ДОДАТКИ 45

ЗМІСТ Вступ 1. 1.1.1 Засоби поліпшення мотивації праці 1.3 Стан мотивації праці на підприємствах України 2. Аналіз системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 2.1 Характеристика діяльності та умови праці 2.2 Організація стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3. Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3.2 Вдосконалення мотивації на підприємстві ЗАГТ „Реверс” Висновки Список використаної літератури Додатки

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7 1.1. Сучасні концепції мотивації праці 7 1.2. Основні елементи механізму мотивації праці 15 1.3. Методичні підходи та реалізація моделі мотивації праці 35 Висновки до першого розділу 43 РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ „ГАЗПОСТАЧ” 45 2.1. Аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ „Газпостач” 45 2.2. Характеристика системи мотивації трудової діяльності 54 2.3. Оцінка ефективності системи мотивації на підприємстві 70 Висновки до другого розділу 76 РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА У ТОВ “ГАЗПОСТАЧ” 78 3.1. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників у ТОВ “Газпостач” 78 3.2. Підвищення рівня вмотивованості персоналу шляхом удосконалення процесів визначення розміру винагороду за працю 88 Висновки до третього розділу 101 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 107 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113 ДОДАТКИ 123