|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМИ ПІДБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУКаталог пособий и учебных материалов | Новое | Универсальная | Страниц: 39 | Год: 2010 | Размер: 54 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | КупитьХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМИ ПІДБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУЗМІСТВСТУП.......................................................................................................................... 3 РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ПІДБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ....... 4 1.1. Кадрове планування, як основа системи підбору кваліфікованих співробітників.............................................................................................................. 4 1.2. Поняття найму, джерела найму.......................................................................... 9 РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМИ ПІДБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "АРКТИКА".............................................................................. 18 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства ТОВ "АРКТИКА".......... 18 2.2. Процес управлінням підбором і відбором персоналу ТОВ "АРКТИКА"..... 21 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ СИСТЕМИ ПІДБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "АРКТИКА".............................................................................. 26 3.1. Розрахунок вартості найму одиниці персоналу................................................ 26 3.2. Вдосконалення процесу підбору персоналу ТОВ "АРКТИКА"..................... 29 ВИСНОВКИ................................................................................................................ 38 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ........................................................... 39 Cмотрите также:Методи відбору персоналу Вступ 2 1. Світові тенденції розвитку менеджменту персоналу. 4 2. Теоретичні засади науки управління персоналом. 8 3. Процес підбору відбору і найму персоналу. 12 Висновки 24 Список використаної літератури 26 Планування і організація набору і відбору персоналу на прикладі дитячої поліклініки ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ І ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 6 1.1. Кадрова політика в медичному закладі 6 1.2. Місце та роль медичного персоналу у системі охорони здоров’я 9 1.3. Нормативно-правова база управління кадрами в закладах охорони здоров’я 19 1.4. Планування і організація набору і відбору персоналу 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ 30 2.1. Загальна характеристика діяльності дитячої поліклініки 30 2.2. Характеристика кадрового потенціалу, планування і організація набору і відбору персоналу 37 2.3. Оцінка системи управління кадрами 47 РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ВДОСКОНАЛЕННЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ПОЛІКЛІНІЦІ 66 3.1. Шляхи покращення системи набору і відбору персоналу в поліклініці 66 3.2. Роль автоматизованої інформаційної системи в підвищенні ефективності кадрової роботи 68 3.3. Шляхи поліпшення кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я 77 ВИСНОВКИ 81 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 88 ДОДАТКИ 96 Теоретичні основи професійного відбору персоналу в умовах ринку Зміст Вступ ...........................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи професійного відбору персоналу в умовах ринку ...........................................................................................................4 1.1. Роль управління персоналом в сучасних умовах .......................4 1.2. Методи та принципи професійного відбору ................................7 1.3. Етапи відбору персоналу та організація їх відтворення на практиці .................................................................................................................14 Розділ 2. Професійний відбір кадрів у ВАТ „Бердичівська фабрика одягу”......................................................................................................................16 2.1. Організаційно-економічна характеристика ..................................16 2.2. Діагностика рівня управління персоналом на підприємстві ...19 2.3. Аналіз системи професійного відбору кадрів на підприємстві .26 Розділ 3. Шляхи удосконалення професійного відбору в умовах ВАТ „Бердичівська фабрика одягу” ..................................................................30 Висновки та пропозиції ..........................................................................33 Список використаної літератури ...........................................................34 Додатки ....................................................................................................35 Процедура найму людських ресурсів Вступ 3 1. Організація набору персоналу 4 2. Характеристика ступенів процесу відбору персоналу 6 3. Методи професійного відбору кадрів 10 Висновок 18 Література 19 Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників підприємства Зміст Вступ.....................................................................................................................3 1. Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників підприємства.....................................................................................................5 2. Досвід формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми..........................................................................12 3. Загальна організаційно-економічна характеристика АТ „Технік”............16 4. Атестація як метод оцінки та відбору персоналу на АТ „Технік”..........20 5. Оцінка та аналіз структури персоналу на АТ „Технік”.............................22 6. Шляхи використання інформаційних технологій для оцінки і відбору персоналу на АТ „Технік”.............................................................................26 Висновки та пропозиції.....................................................................................28 Список використаної літератури......................................................................30 Співбесіда та тестування як основні методи відбору персоналу в організацію, їх види, особливості і методика проведення Зміст Вступ 3 1. Співбесіда як один з основних методів відбору персоналу 5 2. Тестування як один з основних методів відбору персоналу 12 Висновки 17 Література 18 Співбесіда та тестування як основні методи відбору персоналу в організацію, їх види, особливості і методика проведення Зміст Вступ 3 1. Співбесіда як один з основних методів відбору персоналу 5 2. Тестування як один з основних методів відбору персоналу 12 Висновки 17 Література 18 Тренінг відбору працівників на роботу ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 5 1.1. Сутність та основні характеристики персоналу 5 1.2. Професійний відбір та професійно важливі якості персоналу 9 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРЕНІНГУ ПО ВІДБОРУ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ 16 2.1. Цільова аудиторія, мета тренінгу 16 2.2. Програма тренінгу 17 2.3. Практичні результати тренінгу 27 ВИСНОВКИ 29 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 31 ДОДАТКИ 37 ЗВІТ з виробничої практики на прикладі салону краси ВСТУП 3 1. Організаційна характеристика салону краси «Назва» 5 2. Аналіз установчих документів підприємства 7 3. Аналіз функцій управління персоналом 8 4. Аналіз функцій планування персоналу 11 5. Аналіз кадрового потенціалу 14 6. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 16 7. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 17 8. Аналіз системи матеріального стимулювання 20 9. Аналіз системи мотивації персоналу 21 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 24 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 26 ДОДАТКИ 27 ЗВІТ з виробничої практики на прикладі салону краси
ВСТУП 3 1. Організаційна характеристика салону краси «Перлина» 5 2. Аналіз установчих документів підприємства 7 3. Аналіз функцій управління персоналом 8 4. Аналіз функцій планування персоналу 11 5. Аналіз кадрового потенціалу 14 6. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 16 7. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 17 8. Аналіз системи матеріального стимулювання 20 9. Аналіз системи мотивації персоналу 21 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 24 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 26 ДОДАТКИ 27 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |