институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Аналіз кадрів підприємства та їх використання

Каталог пособий и учебных материалов | Новое | Универсальная | Страниц: 45 | Год: 2010 | Размер: 80 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Аналіз кадрів підприємства та їх використання

Зміст

Вступ 3
Розділ 1. Персонал підприємства, його характеристика 5
1.1. Суть, склад, структура та показники чисельності персоналу 5
1.2. Класифікація персоналу підприємства 13
1.3. Чинники, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадру підприємства 16
Розділ 2. Аналіз кадрів підприємства та їх використання (на матеріалах ТОВ "Альфа - Омега") 18
2.1. Аналіз існуючої кадрової політики підприємства і управління персоналом 18
2.2. Розрахунок чисельності працюючих на ТОВ "Альфа - Омега" та баланс робочого часу 24
2.3. Рух персоналу й аналіз показників руху робочої сили на підприємстві 30
2.4. Аналіз витрат на персонал та їх ефективність 33
Розділ 3. Шляхи покращення кадрової політики на підприємстві ТОВ "Альфа - Омега" 35
3.1 Пропозиції щодо покращення кадрової політики на підприємстві 35
3.2. Недоліки до використання кадрів на підприємстві. Закордонний досвід 37
Висновки 42
Список використаної літератури 44
Cмотрите также:
Підвищення якості роботі управлінських кадрів на підприємстві

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5 1.1. Теоретична модель управління 5 1.2. Сутність та основні характеристики управлінських кадрів на підприємстві 17 1.3. Аналіз роботи управлінських кадрів на підприємстві 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОТІ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ "ХХХ") 37 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 37 2.2. Аналіз системи управління персоналом підприємства 53 2.3. Аналіз якості роботи управлінських кадрів на підприємстві ТОВ „ХХХ” 62 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ РОБОТИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ХХХ» 82 3.1. Удосконалення організації роботи відділу кадрів 82 3.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 99 ВИСНОВКИ 108 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 112 ДОДАТКИ 119-124

Оцінка кадрів персоналу на підприємстві

ВСТУП 6 РОЗДІЛ 1. КАДРИ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА 9 1.1. Персонал підприємства як об’єкт управління 9 1.2. Сутність і зміст кадрового менеджменту 12 1.3. Сучасний підхід к оцінки кадрів підприємства 25 1.4. Стратегічні концепції управління персоналом 35 РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА КАДРОВОГО СКЛАДУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 41 2.1. Характеристика підприємства та напрямків його діяльності 41 2.2. Дослідження кадрового планування та оцінки персоналу на підприємстві ЗАТ «Промарматура» 56 2.3. Аналіз забезпечення підприємства кадрами 61 2.4. Аналіз використання фонду робочого часу на підприємстві 68 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ КАДРІВ ПІДПРИЄМСТВА 72 3.1. Система оцінки кадрів 72 3.2. Підсистеми економічної ефективності кадрів 86 3.3.Організаційні питання оцінки кадрів на підприємстві 89 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 106 4.1. Шуми і вібрація і їх вплив на людину 106 4.2. Основні засоби захисту від шума і вібрації 107 4.3. Безпека при застосуванні сжатих і живих газів 110 4.4.Безпека при загрузочно-погрузочних робіт 112 4.5. Безпека екскалатірних кранів 114 4.6. Оцініть відношення матеріальних конструкції 116 ВИСНОВКИ 119 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 124

"АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ"

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні аспекти аналізу трудових ресурсів підприємства 6 1.1. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою 6 1.2. Аналіз обороту та плинності робочої сили 12 1.3. Аналіз використання трудових ресурсів 12 1.4. Аналіз продуктивності праці 17 1.5. Аналіз трудомісткості продукції 20 1.6. Аналіз технічного оснащення праці 22 1.7. Аналіз фонду оплати праці та його використання 22 1.8. Аналіз впливу трудових факторів на обсяг виробництва продукції 26 Розділ 2. Аналіз трудових ресурсів підприємства ТОВ "ОМЕГА" 32 2.1. Характеристика ТОВ "ОМЕГА" 32 2.2. Організаційна структура управління ТОВ "ОМЕГА" 35 2.3. Характеристика трудових ресурсів ТОВ "ОМЕГА" 38 2.4. Склад і структура кадрів ТОВ "ОМЕГА" 39 2.5. Аналіз чисельності складу і структури кадрів фірми "ОМЕГА" 43 2.6. Аналіз складу і структури персоналу ТОВ "ОМЕГА" 45 Висновки 47 Список використаної літератури 49

Соціально-економічні проблеми використання кадрів в трудових колективах

Вступ 3 1. Кадри підприємства, їх структура та класифікація 4 2. Роль соціології у вирішенні соціально-економічних проблем 7 3. Зарубіжний досвід використання кадрів в трудових колективах 10 Висновки 13 Література 14

Трудові ресурси підприємства та оцінка ефективності їх використання

Зміст Вступ.....................................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні аспекти трудових ресурсів підприємства.......................5 1.1. Економічна сутність трудових ресурсів підприємства....................5 1.2. Огляд нормативно-законодавчої бази...............................................9 1.3. Економічний аналіз трудових ресурсів підприємства та оцінка ефективності їх використання..................................................................11 Розділ 2. Аналіз підприємства ВАТ МКЗ „Реґіна”..........................................17 2.1. Об’єкт, мета створення об’єкту, предмет діяльності, юридичний статус......................................................................................17 2.2. Аналіз фінансового стану підприємства..........................................19 Розділ 3. Трудові ресурси підприємства та оцінка ефективності їх використання на підприємстві ВАТ МКЗ „Реґіна”..........................................31 3.1. Аналіз структури кадрів, руху робочої сили та використання робочого часу..............................................................................................31 3.2. Аналіз продуктивності праці та фонду заробітної плати на підприємстві...........................................................................................34 3.3. Охорона праці і техніка безпеки на підприємстві...........................37 Висновки...............................................................................................................45 Список використаної літератури........................................................................48 Додатки

" Аналіз фінансового стану підприємства ВАТ "ЮГМЕТ""

ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ І. ЗНАЧЕННЯ ТА ЗАВДАННЯ АНАЛІЗУ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Значення, завдання, інформаційне забезпечення аналізу фінансового стану підприємства 1.2. Експрес-аналіз бухгалтерської звітності РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ "ЮГМЕТ" 2.1. Аналіз структури та динаміки майна і джерел його утворення 2.2. Аналіз активів підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.3. Аналіз пасивів підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.4. Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.5. Аналіз руху грошових коштів підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.6. Аналіз фінансової стійкості підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХОМ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ "ЮГМЕТ" 3.1. Організація підготовки і перепідготовки кадрів на виробництві 3.2. Підвищення кваліфікації кадрів ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Персонал підприємства

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Персонал підприємства, його характеристика 5 1.1. Суть, склад, структура та показники чисельності персоналу 5 1.2. Класифікація персоналу підприємства 13 1.3. Чинники, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадру підприємства 16 Розділ 2. Аналіз кадрів підприємства та їх використанн (на матеріалах ТОВ "Альфа - Омега") 18 2.1. Аналіз існуючої кадрової політики підприємства і управління персоналом 18 2.2. Розрахунок чисельності працюючих на ТОВ "Альфа - Омега" та баланс робочого часу 24 2.3. Рух персоналу й аналіз показників руху робочої сили на підприємстві 30 2.4. Аналіз витрат на персонал та їх ефективність 32 Розділ 3 34 Шляхи покращення кадрової політики на підприємстві ТОВ "Альфа - Омега" 34 3.1 Пропозиції щодо покращення кадрової політики на підприємстві 34 3.2.Зауваження до використання кадрів на підприємстві. Зарубіжний досвід 37 Висновки 42 Список використаної літератури 44

Система підготовки кадрів для потреб підприємства

Вступ...................................................................................................................3
Розділ 1. Поняття і значення кадрів в діяльності підприємства...................5
Розділ 2. Система підготовки кадрів на підприємстві.................................12
Розділ 3. Напрями удосконалення системи підготовки
кадрів на підприємстві...................................................................28
Висновки...........................................................................................................33
Список використаної літератури....................................................................35