институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Планування кадрової роботи

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент | Курсовая | Страниц: 61 | Год: 2010 | Размер: 2253 кб. | Стоимость: 70 грн. | Смотреть | Купить

Планування кадрової роботи

Вступ 3
1. Роль планування персоналу в ефективності підприємницької діяльності 6
1.1. Планування персоналу як необхідна умова 6
1.2. Кількісна та якісна оцінка персоналу 7
1.3. Методика планування чисельності робітників 9
2. Характеристика планування персоналу на підприємстві 19
2.1. Загальна характеристика досліджуваного підприємства 19
2.2. Аналіз показників ефективності трудових ресурсів 32
3. Вибір методів підвищення ефективності планування трудових ресурсів 43
3.1. Обґрунтування чисельності працівників на плановий період 43
3.2. Розрахунок обсягів діяльності у плановому періоді 44
Висновки 50
Список використаної літератури 54
Cмотрите также:
Організація кадрової роботи

ЗМІСТ Вступ.............................................................................................................................. 3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4 1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4 1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11 Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16 2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16 2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17 2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21 Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28 3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28 3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32 Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37 Перелік літератури....................................................................................................... 40

Організація кадрової роботи

ЗМІСТ Вступ.............................................................................................................................. 3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4 1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4 1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11 Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16 2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16 2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17 2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21 Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28 3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28 3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32 Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37 Перелік літератури....................................................................................................... 40

Проблеми роботи кадрових служб в умовах формування ринку

ВСТУП 3 1. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4 1.1. Завдання, принципи та зміст управління кадрами 4 1.2. Система управління персоналом. Кадрова політика 8 1.3. Завдання та функції кадрових служб 11 2. ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 16 2.1. Загальна характеристика підприємства 16 2.2. Аналіз кадрової роботи з персоналом на підприємстві 25 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 31 3.1. Недоліки та проблеми кадрового планування на підприємстві 31 3.2. Пропозиції щодо покращення роботи кадрової служби 35 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 44 ЛІТЕРАТУРА 46 ДОДАТКИ 48-54 В роботі використано графічний матеріал: таблиці, графіки, діаграми

Шляхи удосконалення кадрової роботи на туристичному підприємстві

ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ РОБОТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 7 1.1. Управління персоналом: поняття й підходи 7 1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 20 1.3. Кадрова робота на підприємстві та методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 34 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ„ТУР” 46 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства „Тур” 46 2.2. Характеристика кадрової роботи на підприємстві 58 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ТУР» 67 3.1. Проблеми кадрової роботи на підприємстві 67 3.2. Пропозиції щодо удосконалення кадрової роботи на підприємстві 69 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 82 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 82 ДОДАТКИ 82-116 Мета роботи є: дослідження теоретичних і практичних аспектів кадрової роботи на туристичному підприємстві і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу туристичного підприємства.

Організація кадрової роботи в діяльності менеджера туристичного підприємства (на прикладі тур фірми)

ВСТУП 3 1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5 1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5 1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14 2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25 2.1. Загальна характеристика турфірми 25 2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27 2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33 3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40 3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40 3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52 ВИСНОВКИ 57 ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63 Додатки 66-73

Організація роботи кадрової служби туристичного підприємства

Вступ 3 1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4 1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4 1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7 2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11 2.1. Загальна характеристика турфірми 11 2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17 2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18 2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20 3. Перспективи розвитку кадрових служб 28 Висновки 31 Список використаної літератури 33

Планування роботи з персоналом в організації (готелю Відпочинок)

Об’єктом дослідження є готель «Відпочинок», що входить до комуналь-ного підприємства «Відпочинок» ВСТУП 3 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1 Сутність, цілі і задачі планування роботи з персоналом на підприємстві 6 1.2 Оперативний план роботи з персоналом 7 1.3 Розрахунок потреби в персоналі 8 1.4. Значення кадрового планування 13 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 16 2.1 Загальна характеристика підприємства готель Відпочинок 16 2.2 Аналіз структури та чисельності персоналу 20 2.3 Аналіз економічної діяльності підприємства 25 2.4 Аналіз стану кадрової роботи на підприємстві та шляхи її покращення 31 ВИСНОВОК 35 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 36

Планування і прогнозування у роботі з кадрами (на підприємстві)

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ РОЗРОБКИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ 7 1.1. Поняття кадрової політики та взаємозв'язок основних категорій 7 1.2. Концептуальні основи реалізації кадрової політики 13 1.3. Методики прогнозування кадрових потреб та планування використання кадрів 22 1.4. Висновки до І розділу 37 РОЗДІЛ ІІ. ПЛАНУВАННЯ І ПРОГНОЗУВАННЯ У РОБОТІ З КАДРАМИ 39 2.1. Розвиток енергетичної галузі в Україні 39 2.2. Організаційно-економічна характеристика 46 2.3. Аналіз планування і використання кадрового потенціалу 52 2.4. Висновки до ІІ розділу 65 РОЗДІЛ ІІІ: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПЛАНУВАННЯ І ПРОГНОЗУВАННЯ У РОБОТІ З КАДРАМИ 67 3.1. Ефективність системи управління кадровим потенціалом підприємства 67 3.2. Впровадження системи управління якістю та її кадрове забезпечення 80 3.3. Шляхи удосконалення планування та кадрової політики 93 3.4. Висновки до ІІІ розділу 97 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 99 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 103 Звітність У архіві доповідь

Соціально-економічна ефективність роботи з кадрами

Вступ 3 1. Сутність та значення кадрової політики 4 2. Ефективність кадрової роботи 9 Висновки 13 Список використаної літератури 14

Планування і прогнозування у роботі з кадрами (на підприємстві)

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ РОЗРОБКИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ 7 1.1. Поняття кадрової політики та взаємозв'язок основних категорій 7 1.2. Концептуальні основи реалізації кадрової політики 13 1.3. Методики прогнозування кадрових потреб та планування використання кадрів 22 1.4. Висновки до І розділу 37 РОЗДІЛ ІІ. ПЛАНУВАННЯ І ПРОГНОЗУВАННЯ У РОБОТІ З КАДРАМИ СВП «__» 39 2.1. Розвиток енергетичної галузі в Україні 39 2.2. Організаційно-економічна характеристика СВП "__" 46 2.3. Аналіз планування і використання кадрового потенціалу 52 2.4. Висновки до ІІ розділу 64 РОЗДІЛ ІІІ: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПЛАНУВАННЯ І ПРОГНОЗУВАННЯ У РОБОТІ З КАДРАМИ 67 3.1. Ефективність системи управління кадровим потенціалом СВП «__». 67 3.2. Впровадження системи управління якістю та її кадрове забезпечення 80 3.3. Шляхи удосконалення планування та кадрової політики 93 3.4. Висновки до ІІІ розділу 97 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 99 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 103 ДОДАТОК А. ФІНАНСОВА ЗВІТНІСТЬ АК «__» 115 ДОДАТОК Б. ОЦІНОЧНА ФОРМА ПРАЦІВНИКА 119