Тема: Керівництво. Влада і лідерство. Представники школи людських відносин

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ 6 1.1. Виникнення і розвиток школи людських відносин 6 1.2. Людський фактор як основний елемент ефективної організації 14 РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН НА ПРИКЛАДІ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ «Назва» 25 2.1. Загальна характеристика турпідприємства «Назва» 25 2.2. Аналіз трудових ресурсів 35 2.3. Діагностика застосування принципів школи людських відносин на турпідприємстві «Назва» 39 РОЗДІЛ ІІІ. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВПРОВАДЖЕННЯ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН В ДІЯЛЬНІСТЬ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ «Назва» 47 3.1. Оцінка рівня врахування людського фактору в діяльності турпідприємства «Назва» 47 3.2. Рекомендації щодо вдосконалення принципів школи людських відносин в діяльності турпідприємства «Назва» 57 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 67 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72 ДОДАТКИ 76

Вступ 2 Розділ І. Теоретичні аспекти управління 4 1.1. Розвиток та історія менеджменту. Зміст менеджменту 4 1.2. Методи і моделі управління 9 1.3. Види та принципи менеджменту 13 Розділ ІІ. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 17 2.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 17 2.2. Сутність школи людських стосунків 24 2.3. Елементи концепції корисні для сучасного менеджменту 27 Висновки 30 Список літератури 34

1. ЛІДЕРСТВО ТА КЕРІВНИЦТВО ЯК ФЕНОМЕНИ 2 2. СПІЛЬНЕ ТА ВІДМІННЕ 3 3. ВПЛИВ ТА ВЛАДА 5 4. ФОРМИ ВЛАДИ 8 5. РОЛЬ ЛІДЕРА У ДІЯЛЬНОСТІ ГРУПИ 10 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 12

Вступ 3 1. Лідерство і керівництво як феномен 4 2. Спільне та відмінне 6 3. Вплив та влада 9 3. Форми влади 13 4. Роль лідера у діяльності групи 17 Висновки 22 Список використаної літератури 23

ЗМІСТ Вступ 2 1 Форми управлінського впливу: лідерство та влада 3 2. Стилі керівництва та типи керівників 11 Висновки 20 Література 21