Тема: Сегментація ринку праці. Погодинна форма оплати праці. Раціоналізація трудових процесів

Теоретична частина. 3 1.Сегментація ринку праці за різними ознаками. 3 Вступ. 3 1. Сегментація ринку праці на первинний та вторинний ринки. 3 2. Інші види сегментації ринку праці 4 3. Зовнішній та внутрішній ринки праці. 6 4. Модель національного українського ринку праці. 7 Висновок. 9 Література. 10 2.Погодинна форма оплати праці та її система. 10 Вступ 10 1. Форми оплати праці 11 2. Характеристика погодинної системи оплати праці 12 2. Визначення розрахункової бази мінімальних погодинних гарантій в оплаті праці 15 Висновок 15 Література. 16 3.Раціоналізація трудових процесів і управлінських процедур. 17 Вступ. 17 1. Етапи виникнення раціоналізації, як науки 18 2. Взаємозв’язок організації та раціоналізації праці 20 3. Зв’язок раціоналізації праці з різними факторами виробництва 22 Література. 25 Практична частина (задача) 25 Визначити виконання плану з продуктивності праці при вимірюванні її по нормативно чистій продукції, якщо норматив прибутку за одиницю продукції становить 300 грн., заробітної плати – 180 грн., обсяг продукції по плану – 150 тис. одиниць, фактично - 165 тис. одиниць, чисельність працівників за планом 810 осіб, фактично –800 осіб. Література. 27

Зміст Вступ......................................................................................................................3 1. Загальноекономічні засади формування систематичної оплати праці........5 1.1. Заробітна плата, як форма та економічний інструмент залучення трудових ресурсів підприємства...............................................................5 1.2. Загальні підходи побудови системи оплати праці...........................10 2. Загальна економічна характеристика ТОВ „Віндор”...................................16 2.1. Аналіз системи оплати праці на підприємстві.................................16 2.2. Оцінка ефективності системи оплати праці на ТОВ „Віндор”.......21 3. Рекомендації щодо вдосконалення оплати праці персоналу.......................25 3.1. Вдосконалення матеріального заохочення.......................................25 3.2. Удосконалення структури оплати праці...........................................27 Висновки...............................................................................................................35 Список використаної літератури........................................................................37 Додатки

Зміст Вступ 3 1. Відрядна форма оплати праці 6 1.1 Пряма відрядна система оплати праці 6 1.2. Відрядно-преміальна система оплати праці 8 1.3. Відрядно-прогресивна система 9 1.4. Непряма відрядна система 10 1.5. Акордна система оплати праці 11 2. Почасова форма оплати праці 12 2.1 Пряма почасова система оплати праці 12 2.2 Почасово-преміальна система оплати праці 13 2.3 Контрактна система оплати праці 15 3. Оплата праці в бригадах. Преміювання працівників 18 Висновки 32 Список літератури 34

Вступ 3 1. Суть та основні принципи оплати праці 5 1.1. Суть оплати праці та функції зарплати 5 1.2. Основні принципи оплати праці 8 2. Сучасні форми і системи оплати праці 11 2.1. Форми оплати праці 11 2.2. Системи оплати праці 13 3. Планування фонду оплати праці, середньої заробітної плати на ТОВ "Технобуд" 23 4. Вдосконалення системи планування оплати праці в умовах ринку 31 ВИСНОВКИ 37 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 40 ДОДАТКИ 43

ВСТУП 2 Розділ I. Теоретичні основи оплати праці в умовах становлення ринкових відносин в Україні. 4 1.1. Сутність оплати праці, її основні системи і форми. 4 1.2. Заробітна плата – основна форма оплати праці. 9 Розділ II. Аналіз форм і систем оплати праці на підприємстві ТОВ “Лія” 12 2.1. Діюча система оплати праці на підприємстві 12 2.2. Принципи нормування праці, документообіг на підприємстві 15 Розділ III. Шляхи удосконалення оплати праці в ТОВ “Лія” 22 3.1. Моральне та матеріальне стимулювання. 22 3.2. Удосконалення оплати праці деяких категорій працівників ТОВ “Лія” 25 Висновки 31 Список використаної літератури 35 Додатки 37