Тема: Реальне життя організації

Зміст Вступ 3 1. Сутність і структура трудових відносин 4 2. Наймана праця. .................................................................................................12 2.1 Формальне й реальне підкорення праці капіталом. Політекономічне визначення сутності найманої праці 12 3. Власність на робочу силу та її вартість...........................................................18 3.1 Специфіка вартості товару «робоча сила» 18 4. Чинники,які зумовлюють дію тенденції до зростання вартості робочої сили і до її зниження 26 Висновки 31 Література 33

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи страхування життя 8 1.1 Передумови виникнення і розвиток страхування життя. 8 1.2 Економічна сутність страхування життя. 15 1.3 Особливості страхування життя в умовах ринкових відносинах. 22 Розділ 2. Аналіз ринку страхування життя в Україні 29 2.1 Характеристика показників діяльності суб’єктів ринку страхування життя 29 2.2 Асортимент послуг із страхування життя та його характеристика 34 2.3 Організація роботи ЗАТ "н" по страхуванню життя 46 Розділ 3. Проблеми і перспективи розвитку ринку страхування в Україні. 59 3.1 Стратегічні напрямки розвитку ринку страхування життя. 59 3.2 Законодавчо-нормативна база страхування життя. 72 3.3 Зарубіжний досвід страхування життя і оцінка можливості його застосування в Україні. 87 Висновки 97 Список використаної літератури 104 Додатки 108

План: Вступ 3 1. Поняття страхування життя. Договір страхування життя. 4 2. Види страхування життя 7 2.1 Страхування дітей 7 2.2 Страхування до вступу в шлюб 9 2.3 Довічне страхування 11 2.4 Страхування додаткової пенсії 12 2.5 Змішане страхування життя 12 Висновок 16 Список використаних джерел 17

Вступ....................................................................................................................3
Розділ 1. Нова якість життя молоді...................................................................5
1.1. Поняття здорового способу життя молоді...........................................5
1.2. Соціальне значення здорового способу життя молоді......................15
Розділ 2. Стратегія розвитку здорового способу життя молоді....................23
2.1. Суспільне формування цінності здорового способу
життя молоді..........................................................................................23
2.2. Робота соціального працівника у формуванні свідомості
здорового способу життя .....................................................................38
Розділ 3. Проблеми та перспективи формування здорового
способу життя молоді........................................................................45
3.1. Фактори, які впливають на здоровий спосіб життя молоді...............45
3.2. Перспективи вирішення проблем молоді та оцінка можливих
шляхів формування у неї здорового способу життя ..........................48
Висновки..............................................................................................................72
Список використаної літератури........................................................................76

Вступ 4 1. ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ЯК СТВОРЕННЯ ВИСОКОЇ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 6 1.1. Планування потреби в трудових ресурсах 6 1.2. Набір 8 1.3. Добір кадрів 10 1.4. Визначення заробітної плати і пільг. 13 2. РОЗВИТОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ - ПОКАЗНИКИ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 15 2.1. Професійна орієнтація й адаптація в колективі 15 2.2. Підготовка кадрів 16 2.3. Оцінка результатів діяльності 17 2.4. Підготовка керівних кадрів 22 2.5. Управління просуванням по службі 24 3. ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 26 3.1. Задоволення працівника своєю працею 26 3.2.Удосконалювання організації праці 27 Висновок 31 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ: 33