институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Курсовая | Страниц: 41 | Год: 2010 | Размер: 1764 кб. | Стоимость: 70 грн. | Смотреть | Купить

ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6
1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 6
1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 9
1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 11
РОЗДІЛ 2. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ 17
2.1. Закордонний досвід оплати праці 17
2.2.Закордонний досвід оплати праці керівників. 23
РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ УДОСКОНАЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 27
3.1.Необхідність і суть реформи оплати праці 27
3.2. Мета і завдання реформи оплати праці 30
3.3.Принципи проведення реформи оплати праці 31
ВИСНОВКИ 38
ЛІТЕРАТУРА 40
ДОДАТКИ 41
Cмотрите также:
ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 5 1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 8 1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 10 РОЗДІЛ 2. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ 16 2.1. Закордонний досвід оплати праці 16 2.2.Закордонний досвід оплати праці керівників. 22 РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ УДОСКОНАЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 26 ВИСНОВКИ 31 ЛІТЕРАТУРА 33

ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 5 1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 9 1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 11 РОЗДІЛ 2. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ 18 2.1. Закордонний досвід оплати праці 18 2.2.Закордонний досвід оплати праці керівників. 25 РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ УДОСКОНАЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 30 3.1.Необхідність і суть реформи оплати праці 30 3.2. Мета і завдання реформи оплати праці 33 3.3.Принципи проведення реформи оплати праці 35 ВИСНОВКИ 42 ЛІТЕРАТУРА 44 ДОДАТКИ 46

Державне регулювання економіки контрольна робота

Зміст 1. СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 3 2. МОЖЛИВІСТЬ ТА НЕДОЛІКИ РИНКОВОГО МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ЗП 3 3. ОБ’ЄКТИВНА НЕОБХІДНІСТЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗП 4 4. ЦІЛІ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 5 5. МЕТОДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 6 6. ЗАКОНОДАВЧО-ПРАВОВЕ ПОЛЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ЗП В УКРАЇНІ 7 7. СУБ’ЄКТИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 8 ЛІТЕРАТУРА 10

Організація заробітної плати

Вступ 2 Розділ І. Організація заробітної плати: сутність та завдання 8 1.1. Сутність заробітної плати та її особливості 8 1.2. Правове регулювання заробітної плати 14 1.3. Форми та складові оплати праці 19 РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ “ІНВЕСТТЕХНОПРОМ” 30 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 30 2.2. Загальна характеристика системи заробітної плати на підприємстві 34 2.3. Ефективність заробітної плати на підприємстві 38 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 48 3.1. Можливості та перспективи підприємства в раціоналізації системи заробітної плати 48 3.2. Заробітна плата як фактор стимулювання продуктивності праці 69 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 78 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 80

Заробітна плата: поняття, сутність, характеристика

Вступ 3 Розділ 1. Поняття та сутність заробітної плати 5 1.1. Поняття “заробітна плата” та визначення сутності оплати праці 5 1.2. Структура та елементи заробітної плати 8 1.3. Форми і системи заробітної плати 12 Розділ 2. Характеристика форм та функцій заробітної плати 16 2.1. Дослідження форм і систем заробітної плати 18 2.1.1. Відрядна або поштучна заробітна плата 18 2.1.2. Тарифна система заробітної плати 19 2.1.3. Преміальна система заробітної плати 20 2.1.4. Система Скенлона 21 2.1.5. Система участі у прибутках 22 2.2. Заробітна плата та доходи населення 23 2.2.1. Зміна реальної заробітної плати і фактори, що на неї впливають 24 2.2.2. Структура доходів та їх використання. 26 Розділ 3. Проблеми і перспективи регулювання оплати праці в Україні 28 Висновки 32 Список використаних джерел 34

ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТОРГОВЕЛЬНОМ ПІДПРИЄМСТВІ

Вступ 2 Розділ І. Організація заробітної плати: сутність та завдання 8 1.1. Сутність заробітної плати та її особливості 8 1.2. Правове регулювання заробітної плати 14 1.3. Форми та складові оплати праці 19 РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТОРГОВЕЛЬНОМ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ “ІНВЕСТТЕХНОПРОМ” 30 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 30 2.2. Загальна характеристика системи заробітної плати на підприємстві 34 2.3. Ефективність заробітної плати на підприємстві 38 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТОРГОВЕЛЬНОМ ПІДПРИЄМСТВІ 48 3.1. Можливості та перспективи підприємства в раціоналізації системи заробітної плати 48 3.2. Заробітна плата як фактор стимулювання продуктивності праці 69 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 78 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 80

Реальна заробітна плата та її динаміка в Україні

ВСТУП 2 1. ПОНЯТТЯ СУТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ 5 1.1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ 5 1.2 ПОНЯТТЯ РЕАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 10 2. АНАЛІЗ ДИНАМІКИ РЕАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ 12 2.1. СУЧАСНИЙ СТАН РІВНЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ 12 2.2. ТЕМПИ РОСТУ РЕАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 16 3. ШЛЯХИ РЕФОРМУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ 23 3.1. ПОЛІТИКА ДЕРЖАВИ ПО РЕФОРМУВАННЮ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 23 3.2. ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 26 3.3. ПЕРСПЕКТИВИ РЕФОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ 29 ВИСНОВКИ 35 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 37

Правове регулювання оплати праці

Вступ 3 1. Поняття, структура заробітної плати та її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат 5 2. Методи регулювання заробітної плати. Організація оплати праці на підприємстві. Тарифна система та характеристика її елементів 7 3. Система регулювання заробітної плати та її види 14 4. Оплата праці при відхиленні від встановлених нормальних умов праці 15 5. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримання із заробітної плати 17 6. Індексація і компенсація заробітної плати у зв'язку з затримкою виплати 19 Висновок 20 Задача 23 Література: 25

Заробітна плата: теоретичні концепції

ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 5 1.1. Соціально-економічна сутність заробітної плати 5 1.2. Принципи і складові елементи організації заробітної плати 9 1.3. Форми і системи заробітної плати 13 2. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В 2005-2007 РОКАХ 15 2.1. Механізм державного регулювання доходів населення в Україні, процеси їх утворення 15 2.2. Дослідження тенденцій змін показників заробітної плати в Україні 17 3. НАПРЯМКИ РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ТРАНСФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ 21 ВИСНОВКИ 31 ЛІТЕРАТУРА 32 ДОДАТКИ 34

Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання

ВСТУП 3 1. Аналітична частина. Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання. 5 1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 8 1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 10 1.4. Закордонний досвід оплати праці 15 1.5.Необхідність і суть реформи оплати праці 22 2. Розрахункова частина 33 Вихідні дані для розрахунків 33 2.1. Визначення виробничої програми підприємства 34 2.2. Розрахунки необхідних трудових ресурсів і ефективності їх використання 39 2.3. Визначення виробничої потужності, виробничих фондів і 40 ефективності їх використання 40 2.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури 43 2.5. Визначення цін на продукцію, оформлення і розподіл прибутку підприємства 45 2.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними 46 фондами 46 2.7. Соціальна діяльність підприємства 47 2.7.1. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві 47 2.7.2. Виконання соціальної програми підприємства(забезпечення 49 житлом) 49 ВИСНОВКИ 50 ЛІТЕРАТУРА 52 ДОДАТКИ 53