Тема: Механізм кадрової політики. Поняття і показники рівня життя

Вступ 2 Управління персоналом як чинник ефективного менеджменту 4 Теоретико-методологічні основи розробки кадрової політики і кадрової стратегії 9 Взаємовплив інноваційної та кадрової політики підприємства 17 Висновки 20 Список використаної літератури 22

Зміст ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ РІВНЯ ЖИТТЯ ТА ПОКАЗНИКИ ЙОГО ВИМІРЮВАННЯ 5 1.1 Чинники визначення рівня життя населення та його показники 5 1.2 Економічний розвиток та життєвий рівень населення 9 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ В УКРАЇНІ 12 2.1 Аналіз доходів та витрат населення та домашніх господарств 12 2.2 Аналіз рівня соціально-економічної захищеності населення України 23 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ 29 3.1 Захищеність та стабільність доходів населення, важливий фактор підвищення рівня життя населення 29 3.2 Заходи по підвищенню рівня життя населення 34 ВИСНОВКИ 42 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 44

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи регулювання рівня життя населення 6 1.1 Сутність критерії та показники рівня життя 6 1.2. Теоретичні підходи до визначення індикаторів диференціації населення 14 1.3. Важелі державного регулювання рівня життя населення 19 Розділ 2 Аналіз сучасного стану та оцінка рівня життя населення в Україні 25 2.1 Аналіз тенденцій життєвого рівня населення 25 2.2 Оцінка впливу інфляції на рівень життя 38 2.3 Економічні та соціальні чинники формування маргінальних верств населення 42 Розділ 3 Пропозиції щодо напрямів на інструментів підвищення життєвого рівня населення 47 3.1. Напрями підвищення життєвого рівня населення 47 3.2. Напрями зменшення впливу інфляції на рівень життя населення 55 Висновки 58 Література 65

1. Кадрова політика: поняття і завдання 3 2. Розробка кадрової політики підприємства та особливості її реалізації 9 3. Напрями кадрової політики та оцінка вибору 14 Список використаної літератури 19

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1 Сутність і завдання кадрової політики 6 1.2 Елементи кадрової політики та їх характеристика 15 1.3 Напрями організації кадрової політики 21 1.4 Організаційний контекст управління персоналом 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 36 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства МП «Лакерта» 36 2.2 Кадрова стратегія підприємства 50 2.3. Аналіз кадрового потенціалу МП “Лакерта” 59 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 71 3.1 Вибір ефективної кадрової політики для МП “Лакерта” 71 3.2 Пропозиції щодо покращення кадрової політики підприємства 85 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 91 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 96 ДОДАТКИ 99 Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів формування і реалізації кадрової політики на підприємстві. Об’єктом дослідження є кадрова політика МП. Предметом дослідження є процес здійснення кадрової політики на підприємствах. Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. В роботі широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту.