институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Тарифні ставки та її роль в організації оплати праці

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Контрольная | Страниц: 17 | Год: 2010 | Размер: 28 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Тарифні ставки та її роль в організації оплати праці

1. Тарифні ставки та її роль в організації оплати праці 3
2. Особливості оплати праці службовців 10
Задача 4 14
Література 17
Cмотрите также:
Управління витратами на робочу силу

ПЛАН Вступ 3 1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 4 1.1.Види заробітної плати 4 1.2. Державне регулювання заробітної плати 5 2. Тарифна система оплати праці 12 2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 12 2.2. Тарифні ставки працівників 15 2.3. Доплати та надбавки 17 3.Форми і системи заробітної плати 19 3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 19 3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 20 3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 26 4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 32 Висновок 38 Список використаної літератури 40 Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві. Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві

ПЛАН Вступ 2 1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 3 1.1.Види заробітної плати 3 1.2. Державне регулювання заробітної плати 4 2. Тарифна система оплати праці 11 2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 11 2.2. Тарифні ставки працівників 15 2.3. Доплати та надбавки 15 3.Форми і системи заробітної плати 17 3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 17 3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 18 3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 25 4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 31 Висновок 36 Список використаної літератури 37 Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві. Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Основні елементи тарифної системи

1. Призначення тарифної системи 2 2. Тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування 3 3. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 7 4. Тарифні ставки працівників 10 ЛІТЕРАТУРА 15

Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві

Зміст: Вступ...............................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві 1.1. Мотивація трудової діяльності........................................................4 1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві ..................................................................................................9 1.3. Державне регулювання оплати праці ...................................12 Розділ 2. Аналіз існуючого рівня організації оплати праці на підприємстві 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства....15 2.2. Організаційні основи оплати праці на підприємстві..........19 2.3. Оцінка ефективності форм і систем оплати праці на підприємстві..................................................................................................23 Розділ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві..................................................................................................27 Висновок......................................................................................................33 Список використаної літератури ..........................................................34 Додаток ........................................................................................................35

Організація оплати праці на підприємстві

Зміст: Вступ ...................................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві 1.1. Мотивація трудової діяльності ...........................................................4 1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................9 1.3. Державне регулювання оплати праці ......................................12 1.4. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................15 Розділ 2. Калькулювання собівартості праці на ТОВ „Мода Люкс”..................................................................................................................22 Висновок ...........................................................................................................27 Список використаної літератури ...............................................................28

Форми і системи оплати праці на підприємстві

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи щодо оплати праці на підприємстві 5 1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата», принципи і складові елементи організації заробітної плати 5 1.2 Системи, форми та види оплати праці 7 1.3 Показники, що характеризують ефективність оплати та стимулювання праці 14 Розділ 2. Аналіз сучасної системи організації оплати праці 16 2.1 Організація та методика розрахунків з оплати праці на підприємстві 16 2.2 Роль надбавок, премій та доплат у стимулюванні праці працівників 21 2.3 Формування фонду заробітної плати на підприємстві 31 Розділ 3. Основні шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві 36 3.1 Застосування сучасних форм і методів мотивації праці трудових колективів 36 3.2 Напрямки вдосконалення механізму формування і використання фонду оплати праці 45 Висновки 52 ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 54 Додаток А 56

ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

ВСТУП 3 1. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ І НОРМАТИВНА БАЗА ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 6 1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 6 1.2. Основні завдання організації обліку праці 7 1.3. Нормативна база організації обліку праці 9 1.4. Форма та види оплати праці 10 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 22 2.1. Документування операцій з обліку праці 22 2.2. Організація аналітичного обліку праці і її оплата та відображення в регістрах бухгалтерського обліку 32 2.3. Відображення оплати праці у звітності 36 2.4. Автоматизація обліку праці та їх оплати 41 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 51 ВИСНОВКИ 56 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 59

Тарифні ставки і сітки. Посадові оклади. Системи розрахунку праці: погодинна, відрядна.

Зміст 1. Тарифні ставки і сітки. Посадові оклади. Системи розрахунку праці: погодинна, відрядна. 3 Задачі: 12 Список літератури 15

Тарифна система оплати праці та її складові

Вступ 3 1. Поняття тарифної системи оплати праці та її складові 5 2. Методика тарифікації сільськогосподарських робіт 10 3. Тарифно-кваліфікаційні довідники та тарифікація професій 14 4. Тарифні сітки й схеми посадових окладів за категоріями працівників. 23 5. Система оплати праці у США та ЄС 29 Висновки 36 Список використаних джерел 41

Аналіз оплати праці і ії роль в інтенсифікації виробництва

ВСТУП РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА, ЗНАЧЕННЯ І РОЛЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ У ГОСПОДАРСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 1.1 Заробітна платня к основний мотив продуктивної діяльності 1.2 Чинники системи оплати праці, що впливають на вибір ії форми 1.3 Оплата праці керівників 1.4 Оцінка сучасного стану організації нормування і оплати праці на Україні РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТОВ «МЕГАТРЕЙД» 2.1. Фінансово-економічна діяльність ТОВ «Мегатрейд» 2.2. Аналіз системи заробітної плати на ТОВ «Мегатрейд» РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ЇЇ РОЛЬ В ІНТЕНСИФІКАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА 3.1 Розрахунок та аналіз ефективності використовуємих систем оплати праці ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ