Надійність персоналу - складова системи захисту інформації

Зміст
Вступ 3
1. Теоретико-методологічна база дослідження проблем інформаційної безпеки 6
2. Теоретичні основи управління інформаційними ресурсами та захистом даних в КБ “Надра” 8
3. Формування механізму збереження даних на стандартах Європейського Союзу 17
4. Комерційна таємниця як вид інформації та її захист 22
4.1. Захист від комерційної розвідки 24
6. Надійність персоналу як важлива складова інформаційної безпеки 26
Висновки 29
Література 30

Метою роботи є вичення науково-методичних засад надійності персоналу та її впливу на інформаційну безпеку організацйії, виявлення перспективних шляхів розвитку системи профвідбору і впровадження новітніх спеціальних психофізіологічних технологій і технічних засобів для роботи з персоналом
Об’єктом дослідження при цьому виступають суспільні відносини, що виникають з приводу формування та функціонування системи інформаційної безпеки на сучасному підприємстві в умовах прояву світових інформатизаційних та глобалізаційних тенденцій.
Предметом дослідження є державно-правовий та організаційно-економічний механізми інформаційної безпеки як системне поняття, що включає надійність персоналу в якості важливої складової, а також практичний досвід з забезпечення надійності персоналу в КБ “Надра”.

Cмотрите также:

Правове регулювання доступу до інформації, її отримання та використання

Вступ 3 1. Адміністративно-правова характеристика захисту інформаційних ресурсів України 6 1.1. Поняття інформації та інформаційної діяльності 6 1.2. Режим доступу до інформації 15 1.3. Інформаційний сувернітет України та захист інформації 19 2. Методологічні засади формування системи захисту інформаційних ресурсів України 23 2.1. Принципи та методи захисту інформації 23 2.3. Проблеми захисту науково-технічної інформації 27 2.3. Незаконне втручання в роботу електронно-обчислювальних машин, систем та комп’ютерних мереж 34 Висновки 42 Література 45

Документальне та інформаційно-аналітичне забезпечення менеджменту персоналу

Вступ 3 1. Сутність і значення інформації у процесі управління персоналом 4 2. Класифікація управлінської інформації і документації та вимоги до неї 5 3. Особливості надходження, утворення і використання інформації в менеджменті персоналу 8 4. Носії, операції та процедури оброблення інформації у процесі менеджменту персоналу 10 5. Системи інформаційного забезпечення менеджменту персоналу 12 Висновок 14 Використана література 15 Додаток 1. Схема інформаційних потоків у системі менеджменту персоналу 16

Проблеми захисту інформації в умовах України

ЗМІСТ ВСТУП.................................................................................................................... 3 1 ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ ПРО ІНФОРМАЦІЮ..................................................... 4 1.1 Сутність і зміст інформації.......................................................................... 4 1.2 Види інформації та інформаційної діяльності........................................... 7 2 СТАН НОРМАТИВНОЇ ТА НАУКОВОЇ БАЗИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.................................................. 12 2.1 Недоліки існуючих стандартів і рекомендацій......................................... 12 2.2 Вимоги до змісту нормативно-методичних документів щодо безпеки інформаційних технологій........................................................................... 13 2.3 Розробка нормативно-методичної основи захисту информації............... 14 2.4 Деякі нормативно-методичні документи, що необхідні для організації захисту інформації....................................................................................... 16 2.5 Науково-методологічний базис захисту інформації................................. 18 2.6 Стратегічна спрямованість захисту інформації......................................... 20 2.7 Інструментальний базис захисту інформації............................................. 21 3 ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОЇ ТАЄМНИЦІ ТА ТЕХНІЧНОГО ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ В УКРАЇНІ...................................... 22 3.1 Стан охорони державної таємниці та технічного захисту інформації в Україні........................................................................................................... 22 3.2 Загрози інформаційним ресурсам держави................................................ 24 3.3 Можливі наслідки реалізації загроз безпеці інформації........................... 25 3.4 Державна програма розвитку системи охорони державної таємниці та технічного захисту інформації України..................................................... 26 4 ПРОБЛЕМИ КОМЛЕКСНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ІНФОРМАЦІЇ В УКРАЇНІ............................................................................................................. 33 ВИСНОВКИ........................................................................................................... 36 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ....................................................... 37

Проблеми захисту інформації в умовах України

Вступ 3 1.Поняття і види інформації. Суть та необхідність її захисту 4 1.1 Види й області інформації. Інформація з обмеженим доступом 4 1.2 Поняття та необхідність захисту інформації 6 1.3 Проблеми законодавчого забезпечення безпеки інформації в Україні 7 2. Забезпечення захисту інформації на підприємствах в Україні 11 2.1 Служба безпеки як необхідний компонент керуючої структури підприємства 11 2.2 Секрети фірми і методи їхнього викрадення 14 2.3 Як налагодити охорону інформації на підприємстві 16 3.Практичні заходи щодо забезпечення захисту інформації на підприємствах 21 Висновки 26 Література 27

Розроблення заходів для захисту виробничого персоналу на підприємствах харчової промисловості в надзвичайних ситуаціях

1. Характеристика можливих способів захисту виробничого персоналу та їх сімей 2 2. Оцінка інженерного захисту працюючої зміни 4 3. Рекомендації щодо захисту виробничого персоналу та їх сімей 8

СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТУРИСТИЧНОЇ ІНДУСТРІЇ

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5 1.1.Місце і роль оцінки персоналу в системі менеджменту на підприємстві 5 1.2. Загальна методологія організації процесу оцінювання персоналу 10 1.3. Основні методи оцінювання персоналу 15 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “КОРІН” 20 2.1. Основні риси системи оцінювання персоналу досліджуваного підприємства 20 2.2 Аналіз існуючої системи оцінки персоналу на ТОВ “Корін” 23 РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “КОРІН” 25 3.1. Проектування організаційної структури системи оцінювання персоналу 25 3.2. Розробка критеріїв і методів оцінювання 28 ВИСНОВКИ 33 Список використаних джерел 35

Організаційне проектування системи управління персоналом

Вступ 3 1. Загальні питання підбору та оцінки кадрів на прикладі управлінського персоналу 5 2. Відбір персоналу як невід’ємна складова управління людськими ресурсами підприємства 12 Висновки 21 Джерела та література 22

Впровадження сучасних методів оцінки праці персоналу готельного комплексу

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5 1.1.Місце і роль оцінки персоналу в системі менеджменту на підприємстві 5 1.2. Загальна методологія організації процесу оцінювання персоналу 10 1.3. Основні методи оцінювання персоналу 15 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ „ТЕАТРАЛЬНИЙ” 20 2.1. Основні риси системи оцінювання персоналу досліджуваного підприємства 20 2.2 Аналіз існуючої системи оцінки персоналу готелю „Театральний” 23 РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ „ТЕАТРАЛЬНИЙ” 25 3.1. Проектування організаційної структури системи оцінювання персоналу 25 3.2. Розробка критеріїв і методів оцінювання 28 ВИСНОВКИ 33 Список використаних джерел 35

Тема: Надійність персоналу - складова системи захисту інформації

Каталог пособий и учебных материалов | Информационная безопасность | Курсовая | Страниц: 31 | Год: 2006 | Размер: 52 кб. | Стоимость: 100 грн. | Смотреть | Купить

Надійність персоналу - складова системи захисту інформації

Cмотрите также: