институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Теоретичні аспекти мотивації праці

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент | Диплом | Страниц: 67 | Год: 2010 | Размер: 2218 кб. | Стоимость: 120 грн. | Смотреть | Купить

Теоретичні аспекти мотивації праці

Зміст

Вступ 5
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7
1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13
1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22
РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31
2.1. Загальна характеристика підприємства 31
2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35
2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52
3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52
3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59
Висновки та пропозиції 64
Список використаних джерел 68
Cмотрите также:
УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Сутність оцінки персоналу 6 1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 13 1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 28 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 39 2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 39 2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 70 2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 83 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 100 3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 100 3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 111 ВИСНОВКИ 125 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 129 ДОДАТКИ 137

УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Сутність оцінки персоналу 6 1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 16 1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 25 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 35 2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 35 2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 45 2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 55 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 65 3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 65 3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 76 ВИСНОВКИ 87 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 91 ДОДАТКИ 99

Системне управління процесами мотивації персоналу організація його ефективності

ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ 1.1. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації 1.2. Форми мотивації трудової діяльності 1.3 Нормативно-правове забезпечення мотивації праці 1.4 Висвітлення теоретичних аспектів системного управління процесами мотивації персоналу в літературних джерелах 1.5. Зарубіжний досвід управління процесами мотивації персоналу РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ” 2.1 Характеристика організаційно-економічних умов та ефективності діяльності підприємства 2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства 2.3. Існуючі форми та рівень оплати праці на підприємстві 2.4. Методи нематеріальної мотивації персоналу на підприємстві 2.5 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства Розділ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ВАТ „ГРАНІТ” 3.1 Перспективні напрямки вдосконалення системи мотивації на підприємстві 3.2 Шляхи підвищення ефективності управління процесами мотивації на підприємстві ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

Сучасні підходи до дослідження й організації мотивації персоналу

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу 6 1.1.Управління персоналом в умовах ринкової економіки 6 1.3. Сутність і зміст мотивації праці 16 2. Механізм трансформації стратегічних завдань медичної і фармацевтичної організації в індивідуальні цілі працівників. 22 2.1. ЗАТ «Фармацевтична фірма «Дарниця» — найбільший виробник лікарських препаратів в Україні 22 2.2. Організація мотивації працівників – запорука успіхів ЗАТ “Фармацевтична фірма “Дарниця” 23 3. Стимулювання праці персоналу промислових підприємств на основі оцінки її результативності 28 Висновки 35 Література 38 Метою роботи є узагальнення сучасних підходів до дослідження й організації до ефективного стимулювання працівників підприємств на основі комплексної оцінки результатів їхньої праці, а також розробка методичних рекомендацій щодо їх практичної реалізації. Предмет дослідження – теоретичні та методичні підходи з організації прийняття практичних рішень щодо мотивації праці персоналу підприємства. Теоретичною й методологічною основою проведеного дослідження стали фундаментальні роботи зарубіжних і вітчизняних вчених-економістів у сфері мотивації праці, мотиваційні теорії, теоретичні й практичні розробки з питань оцінки та стимулювання праці, опубліковані в науково-економічних виданнях, законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в Україні

Вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності працівників готельного підприємства

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА 4 РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ „назва” 17 3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ГК „назва” 27 4. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ МОТИВАЦІЇ В ГК „назва” 37 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 53 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 56

Мотивація і стимулювання праці

Вступ 2 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 8 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 8 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 17 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 31 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 31 2.2 Способи мотивації 38 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 52 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 55 2.5. Оплата праці 59 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 64 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 64 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 74 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 84 Висновок 89 Список використаної літератури 93 Додатки. 94

Мотиваційні аспекти операційного менеджменту

Зміст: Вступ ………………………………………………………………………..3 Розділ 1. Теоретичні аспекти мотивування……………………………..5 1.1. Управління операційною системою …………….…...................….5 1.2. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації ………...............8 1.3. Методи мотивації трудової діяльності………………….................12 Розділ 2. Сучасний рівень мотивації в умовах ВАТ „Граніт”……. 19 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства……. ..19 2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства……………......21 2.3. Аналіз системи мотивації на підприємстві.....................................33 Розділ 3. Підвищення ефективності системи мотивації на ВАТ „Граніт” ………………………………………………………………………….40 Висновки та пропозиції …………………………………………………45 Список використаної літератури ……………………………………….47 Додатки

Засоби поліпшення мотивації праці

ЗМІСТ Вступ 1. 1.1.1 Засоби поліпшення мотивації праці 1.3 Стан мотивації праці на підприємствах України 2. Аналіз системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 2.1 Характеристика діяльності та умови праці 2.2 Організація стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3. Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс” 3.2 Вдосконалення мотивації на підприємстві ЗАГТ „Реверс” Висновки Список використаної літератури Додатки

Управління мотивацією праці на підприємстві

Вступ 3 Розділ І.Теоретичні аспекти управління мотивацією праці на підприємствах 7 1.1.Сутність теорії мотивації в дослідженнях вітчизняних вчених 7 1.2.Соціально-економічне значення мотивації праці в сучасних 15 умовах 15 1.3.Трудовий колектив його роль, значення та розвиток на 35 підприємствах 35 Розділ 2.Аналіз мотивації до праці персоналу 42 2.1.Оцінка фінансово-господарської діяльності підприємства 42 2.2.Аналіз системи управління мотивацією персоналу в ТОВ «Регулус-система Україна» 49 2.3.Діагностика якості роботи персоналу 57 Розділ ІІІ.Напрями управління щодо підвищення якості праці та мотивації трудової діяльності робітників 68 3.1.Вдосконалення системи мотивації праці колективу 68 3.2.Розробка програми соціально-економічного розвитку підприємства і його трудового колективу, як ефективний напрям управління мотивацією до праці 80 3.3.Обґрунтування запропонованих заходів щодо підвищення ефективності управління мотивацією до праці в ТОВ «Регулус-система Україна» 89 Висновки 101 Список використаної літератури 105

Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці

Вступ 3 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 9 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 9 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 18 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 32 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 32 2.2 Способи мотивації 39 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 53 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 56 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 60 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 60 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 69 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 78 Висновок 82 Список використаної літератури 84 Додатки. 85