Тема: Понятие трудового договора

С О Д Е Р Ж А Н И Е: ВВЕДЕНИЕ 8-10 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ 1.1 ПОНЯТИЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ, СУБЪЕКТЫ, ФОРМА И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ 1.1.1 ПОНЯТИЕ И ОПЕРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.3 ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.4 ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 1.2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОДЕРАЖНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ 1.2.1 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 1.2.2 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 1.2.3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 1.2.4 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 1.2.5 ВРЕМЯ ОТДЫХА 1.2.6 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.2.7 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИИ И УКРАИНЕ 2.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2.1.1 ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1.2 СТОРОНЫ (СУБЪЕКТЫ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1.3 ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1.4 СОДЕРАЖНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1.5 СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ 2.2.1 ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.2.2 СТОРОНЫ (СУБЪЕКТЫ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.2.3 ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.2.4 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.2.5 СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………… 3 НЕОБХОДИМОСТЬ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПРАВОВОЙ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ УКРАИНЫ…………………………………….. 3.1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ………………………………………………….. 3.2. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ УКРАИНЫ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ А. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИНАМИКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИЛОЖЕНИЕ Б. РАЗМЕЖЕВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА ПО ПРОЕКТУ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРЕДЛОЖЕННОГО В НАСТОЯЩЕЙ РАБОТЕ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОПОНИМАНИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3 1.1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3 1.2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3 1.3 ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ОТКАЗОМ В ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. 3 ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3 2.1. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ. 3 2.2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3 ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. 3 3.1 ПРАКТИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ЕГО ДЕЙСТВИИ ВО ВРЕМЕНИ 3 3.1.1 Случаи заключения срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть первая статьи 59 Кодекса 3 3.1.2 Случаи, когда трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 3 3.2 ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ 3 3.3 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В МАТЕРИАЛАХ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ. 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3 БИБЛИОГРАФИЯ 3 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...74

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 7 1.1. Понятие трудового договора 7 1.2. Стороны трудового договора 14 ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 24 2.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 24 2.2. Критерии оценки правомерности увольнения работников………………37 ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ………………………………………………………………..52 3.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..52 3.2. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя……77 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ УКРАИНЕ 9 1.1 Понятие и стороны коллективного трудового договора 9 1.2 Содержание трудового договора 14 1.3 Правовое регулирование коллективного договора 16 РАЗДЕЛ 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 19 2.1 Функции и роль коллективного договора 19 2.2 Порядок заключения, основные положения трудового договора 20 РАЗДЕЛ 3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЕ 41

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1 Трудовое законодательство. Трудовой договор Расторжение трудового договора.……………………………………………….5 1.1 Цели, задачи и принципы трудового законодательства…………………..5 1.2 Трудовой договор…………………………………………………………….8 1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………..19 1.3.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………….19 1.3.2 Порядок увольнения работников по инициативе работодателя…….29 1.4 Расторжение трудового договора с руководителем организации……...32 Глава 2. Анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………......43 2.1 Изменение и расторжение трудового договора…………………………..46 2.2 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора………………………………………..53 2.3 Письмо ФСС РФ от 31.07.2006 г. №02-18/07-7781 "О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"……………………………...58 Глава 3 Ошибки и предложения в процессе расторжения трудового договора…………………………………………………………………………..60 3.1 Ошибки при оформлении расторжения трудовых отношений………….60 3.2 Характерные ошибки работодателей и работников при расторжении трудовых договоров……………………………………….……..67 3.3 Особенности и сложности работодателей………………………………..77 Заключение……………………………………………………………………….82 Список литературы………………………………………………………………88 Приложение………………………………………………………………………90