Управління витратами на робочу силу

ПЛАН
Вступ 3
1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 4
1.1.Види заробітної плати 4
1.2. Державне регулювання заробітної плати 5
2. Тарифна система оплати праці 12
2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 12
2.2. Тарифні ставки працівників 15
2.3. Доплати та надбавки 17
3.Форми і системи заробітної плати 19
3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 19
3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 20
3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 26
4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 32
Висновок 38
Список використаної літератури 40

Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві.
Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Cмотрите также:

Контрольна з економіки праці

1. Назвіть чинники ринкового і неринкового характеру, які впливають на розмір витрат на робочу силу (зокрема на з/п) 2. Розкрийте структуру і зміст генеральної тарифної угоди. 3. Назвіть заходи щодо скорочення сукупної пропозиції робочої сили 4. Назвіть можливі заходи щодо скорочення попиту на робочу силу 5. Для чого необхідні розрахунки масштабів пропозиції робочої сили 6. Які чинники враховують при формуванні регіональної програми зайнятості 7. Як циклічність економічного розвитку позначається на обсягах попиту на робочу силу. 8. Що таке “мікроелемент трудового процесу”.

Контрольна з економіки

1. Назвіть чинники ринкового та неринкового характеру, які впливають на розмір витрат на робочу силу (зокрема заробітної плати) 2. Розкрийте структуру і зміст Генеральної тарифної угоди. 3.Назвіть заходи щодо скорочення сукупної пропозиції робочої сили 4. Назвіть можливі заходи щодо скорочення попиту на робочу силу. 5. Для чого необхідні розрахунки масштабів пропозиції робочої сили? 6. Які чинники враховують при формуванні регіональної програми зайнятості? 7. Як циклічність економічного розвитку позначається на обсягах попиту на робочу силу? 8. Що таке “мікроелемент трудового процесу”? 9. Що таке фотографія виробничого процесу, її зміст і особливості виконання?

Конкуренція за вільні робочі місця і за кваліфікаційну робочу силу

Вступ 3 1. Теоретичні основи конкуренції за вільні робочі місця і за кваліфіковану 6 робочу силу 6 1.1. Конкуренція як складова ефективного функціонування ринку праці 6 1.2. Умови забеспечення конкуренції за вільні робочі місця і кваліфіковану робочу силу 10 1.3. Зарубіжний досвід конкуренції. Регулювання конкуренції і прогноз 15 2. Аналіз та оцінка сучасного стану ринку праці на Україні 23 2.1 Аналіз динаміки навантаження на одне вільне робоче місце 23 2.2. Аналіз витрат на професійну орієнтацію і професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів у державній службі зайнятості 30 3. Напрями посилення конкуренції на ринку праці в Україні 37 3.1. Пропозиції щодо зменшення/збільшення навантаження на одне робоче місце 37 3.2. Джерела фінансування витрат 42 Висновки 45 Література 48

Контрольна з Економіки праці

1. Зазначте недоліки та переваги зовнішніх джерел добору персоналу 2 2. Назвіть основні процеси руху кадрів 4 3. Розкрийте поняття "заробітна плата як ціна робочої сили" 6 5. Функцією чого в класичній теорії зайнятості є величина ефективного попиту на робочу силу? 7 6. Якими прямими та непрямими методами можна розрахувати показники попиту на робочу силу? 8 7. До яких негативних наслідків може призвести жорсткість ринку праці? 11 8. Як зарубіжні підприємці підвищують гнучкість заробітної плати? 12 9. Чому виробнича операція є основним об'єктом нормування праці? 19 11. Від інфляції виграють: 22 Література 23

Основи системи управління витратами

Зміст Вступ..............................................................................................................3 1. Основи системи управління витратами .............................................5 1.1. Сутність і класифікація витрат підприємства ................................5 1.2. Основні поняття та процедури в системі управління витратами...13 2. Функції системи управління витратами ............................................15 2.1. Планування витрат .............................................................................15 2.2. Нормування витрат .............................................................................16 2.3. Облік і калькулювання витрат..........................................................17 2.4. Аналіз і контроль витрат .................................................................18 2.5. Пошук резервів зниження витрат ...................................................19 3. Вдосконалення системи управління витратами на підприємствах...21 3.1. Проблемні питання управління витратами на підприємствах ..21 3.2. Механізм створення системи управління витратами підприємства…………………………………………………………...…22 Висновки ……………………………………………….…………………30

Функції системи управління витратами

Система управління витратами на підприємстві

Вступ 3 1. Загальна характеристика витрат на виробництво продукції ( надання послуг) 6 1.1. Еволюція теорії управління витратами 6 1.2. Теоретичні основи управління витратами на великому багатопрофільному промисловому підприємстві 15 1.3. Методологія логістики і її систем в управлінні витратами великого багатопрофільного промислового підприємства 19 2. Аналіз управління витратами на ВАТ «Назва» 24 2.1. Загальні відомості про підприємство 24 2.2. Аналіз системи витрат ВАТ «Назва» 30 2.3. Напрями вдосконалення управління витратами у ВАТ «Назва» 36 Висновки 41 Література 43-45

Дослідження та прогнозування рівня зайнятості населення України

Вступ 3 1. Поняття та сутність зайнятості населення 6 1.1. Сутність зайнятості населення 6 1.2. Форми зайнятості населелення 7 1.3. Види зайнятості населення 8 2. Дослідження рівня зайнятості населення України 10 2.1. Основні тенденції в сфері зайнятості населення в Україні на сучасному етапі 10 2.2. Дослідження рівня зайнятості населення України на сучасному етапі 12 2.2. Дослідження рівня попиту та пропозиції на робочу силу в Україні 15 3. Особливості прогнозування зайнятості населення та відтворення робочої сили в Україні 22 Висновки 27 Література 30 Додаток А. Динаміка основних показників ринку праці в 2003-2004 рр. 32 Додаток Б. Попит на робочу силу за видами економічної діяльності в 2004-2005 рр. (на початок року) 33

Облік і розподіл витрат на оплату праці

Вступ 3 1. Теоретичні основи обліку та розподілу витрат на оплату праці 4 1.1. Організація обліку витрат на оплату праці 4 1.2. Склад витрат на робочу силу 8 1.3. Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури 10 2. Характеристика ЗАТ “Пивзавод на Подолі” 12 2.1. Загальна характеристика підприємства 12 2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 14 2.3. Аналіз витрат на виробництво 19 2.4. Аналіз собівартості продукції ЗАТ “Пивзавод на Подолі” та класифікація витрат 21 3. Ведення обліку та розподіл витрат на оплату праці на ЗАТ “Пивзавод на Подолі” 25 3.1. Способи розподілу непрямої заробітної плати 25 3.2. Оплата відпусток 27 3.3. Контроль витрат на робочу силу 29 3.4. Аналіз затрат на оплату праці 32 Висновки 35 Список літератури 37

Проблеми зайнятості і відтворення робочої сили в Україні

Вступ 2 1. Теоретичні аспекти дослідження проблем зайнятості та відтворення робочої сили 5 1.1. Сутність, форми та види зайнятості 5 1.2. Поняття та сутність відтворення робочої сили 8 2. Аналіз сучасного стану зайнятості і відтворення робочої сили в Україні 11 2.1. Аналіз економічної активності та зайнятості населення в Україні 11 2.2. Безробіття та попит на робочу силу в Україні 16 2.3. Особливості відтворення робочої сили в Україні 22 3. Проблеми та перспективи зайнятості населення і відтворення робочої сили в умовах розбудови ринкових відносин в Україні 28 Висновки 38 Література 41 Додатки 43 Додаток А. Динаміка основних показників ринку праці в 2003-2004 рр. 43 Додаток Б. Попит на робочу силу за видами економічної діяльності в 2004-2005 рр. (на початок року) 44

Тема: Управління витратами на робочу силу

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Курсовая | Страниц: 42 | Год: 2006 | Размер: 63 кб. | Стоимость: 80 грн. | Смотреть | Купить

Управління витратами на робочу силу

Cмотрите также: