институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Особисті та ділові якості консультантів

Каталог пособий и учебных материалов | Маркетинг | Контрольная | Страниц: 12 | Год: 2010 | Размер: 18 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Особисті та ділові якості консультантів

ПИТАННЯ:



1. Особисті та ділові якості консультантів
2. Допомога в організації сучасної системи аналізу зовнішніх факторів
3. Розробити структуру звіту, якого ви вимагатимете від консалтингової компанії після завершення певної роботи
Cмотрите также:
Предмет: основи управлінського консультування. Вид роботи: Контрольна робота

1. Особисті та ділові якості консультантів 3 2. Допомога в організації сучасної системи аналізу зовнішніх факторів 12 3. Розробіть структуру звіту, який ви вимагатимите від консалтингової компанії по завершенні певної роботи 19 Література 29

Переваги та недоліки управлінського консультування

ВСТУП 2 1. ЦІЛІ УПРАВЛІНСЬКОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ 3 2. ЗАВДАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ 7 3. ОСОБИСТІ ТА ДІЛОВІ ЯКОСТІ КОНСУЛЬТАНТІВ 12 4. ЕТАПИ УПРАВЛІНСЬКОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ 19 ВИСНОВОК 23 ЛІТЕРАТУРА 24

Особисті немайнові права в Україні

План: I. Поняття цивільного права.___________________________3 II. Різниця між майновим та немайновим правом._________3 III. Особисті немайнові права, зазначені у Цивільному кодексі України від 21 червня 2001 року: 1. Загальні положення про особисті немайнові права фізичної особи_______________________________________________4 2. Особисті немайнові права, що забезпечують природне існування фізичної особи______________________________6 3. Особисті немайнові права, що забезпечують соціальне буття фізичної особи_______________________________________10 IV. Список використаної літератури.____________________ 15

Зміст і роль консалтингу. Основні види і завдання консалтингу

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ КОНСАЛТИНГУ 5 1.1. Еволюція становлення консультування 5 1.2. Зміст і роль консалтингу 7 1.3. Основні види і завдання консалтингу 13 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПІДПРИЄМСТВА ТА КОНСУЛЬТАЦІЙНІ ПРОПОЗИЦІЇ ДЛЯ ПОКРАЩЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ОБ’ЄКТА ДОСЛІДЖЕННЯ 19 2.1. Загальна характеристика проблемної області підприємства „Назва” 19 2.2. Необхідність запрошення консультантів для вирішення проблем підприємства 20 2.3. Діагностика роботи підприємства, поставлена консультантами 23 РОЗДІЛ 3. ҐГРУНТОВНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ КОНСУЛЬТАНТІВ ТА АНАЛІЗ ЇХ ВИКОНАННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ 28 3.1. Основні пропозиції та рекомендації консультантів 28 3.2. Ситуація на підприємстві після проекту 33 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 40

Особисті немайнові права фізичної особи та їх цивільно-правове регулювання

План 1. Поняття особистих немайнових прав та їх види 3 2. Особисті немайнові права, що забезпечують природне існування фізичної особи 4 3. Особисті немайнові права, що забезпечують соціальне буття фізичної особи 8 Практичне завдання 12 Література 14

Особисті немайнові права фізичної особи та їх цивільно-правове регулювання

План 1. Поняття особистих немайнових прав та їх види 3 2. Особисті немайнові права, що забезпечують природне існування фізичної особи 4 3. Особисті немайнові права, що забезпечують соціальне буття фізичної особи 8 Практичне завдання 12 Література 14

Професійна культура судді

План 1. Особисті якості 3 2. Правова культура 5 3. Політична культура 8 4. Етична культура 10 Література 14

Професійна культура судді

1. Особисті якості 3 2. Правова культура 5 3. Політична культура 8 4. Етична культура 10 Література 14

Юридична психологія

Завдання 1. Принципи і методи юридичної психології 3 Завдання 2. Психологічні особливості професійного спілкування слідчого 13 Завдання 3. 16 Перерахуйте кваліфікаційні ознаки належності групи до різновидів соціальних груп, надайте їй психологічну характеристику. При проведенні операції було знешкоджено організовану групу розкрадачів державного майна чисельність групи – 12 осіб. Група діяла протягом 5 років, визначалась організованістю та згуртованістю. Між членами групи були розвинені ділові та особисті стосунки, взаємна авторитетність. Список літератури 19

Ділові відносини - важлива частка культури підприємства

1. Ділові відносини - важлива частка культури підприємства 3 2. Основні риси бізнесмена 6 3. Поняття і види господарського ринку 9 Список використаної літератури 14