Тема: Напрями удосконалення оплати праці працівників на ВАТ „Граніт”

Зміст Вступ ...................................................................................................................3 1. Економічна характеристика підприємства ......................................4 2. Організація і планування оплати праці у ВАТ „Граніт”............ 12 2.1. Склад і характеристика персоналу підприємства......................12 2.2. Аналіз рівня організації оплати праці на підприємстві ..............16 2.3. Планування оплати праці на підприємстві ..............................20 2.4 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства... .24 2.5. Шляхи підвищення ефективності організації і планування оплати праці на підприємстві ......................................................................................28 Висновки і пропозиції ..................................................................................34 Список використаної літератури ...............................................................37

ВСТУП 4 Розділ I. Теоретичні основи оплати праці в умовах становлення ринкових відносин в Україні. 7 1.1. Сутність оплати праці, її основні системи і форми. 7 1.2. Заробітна плата – основна форма оплати праці. 15 1.3. Функції заробітної плати 21 Розділ II. Аналіз форм і систем оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест” 27 2.1. Організаційно-економічна характеристика базового підприємства ТОВ “D&V-інвест” 27 2.2. Діюча система оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест” 38 2.3. Принципи нормування праці, документообіг на підприємстві ТОВ “D&V-інвест” 45 2.4. Розрахунок фонду оплати праці для різних виробничих підрозділів ТОВ “D&V-інвест” 54 Розділ III. Шляхи удосконалення оплати праці в ТОВ “D&V-інвест» 59 3.1. Підвищення ефективності праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест”. 59 3.2. Використання закордонного досвіду по оплаті праці 64 3.3. Удосконалення оплати праці деяких категорій працівників ТОВ “D&V-інвест» 71 Висновки 79 Список використаної літератури 83 Додатки. 86

1. ВСТУП 3 2. Огляд нормативної бази та спеціальної літератури 6 3. Системи оплати праці та стимулювання працівників 8 3.1. Форми та системи оплати праці 8 3.2. Стимулювання оплати праці на підприємстві 21 4. Створення ефективної форми оплати праці водіїв та стимулювання їх праці. 24 4.1. Ефективна форма оплати праці водіїв 24 4.2. Засоби поліпшення мотивації праці 28 5. Економічне обґрунтування впровадження запропонованої системи оплати праці та стимулювання водіїв. 34 ВИСНОВКИ 37 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 41 Додатки. 42

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ОПЛАТА ПРАЦІ ЯК ОБ'ЄКТ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ, АНАЛІЗУ ТА АУДИТУ 6 1.1. Сутність оплати праці, як обліково-аналітична категорія 6 1.2. Форми та види оплати праці на підприємствах 10 1.3. Критичний огляд джерельної бази з питань методології та організації обліку і звітності, економічного аналізу та аудиту оплати праці 18 РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ТА ЗВІТНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ 22 2.1. Нормативно-правове регулювання бухгалтерського обліку і звітності оплати праці 22 2.2. Методологія бухгалтерського обліку і звітності оплати праці 25 2.3. Гармонізація та стандартизація обліку і звітності оплати праці 44 2.4. Напрями удосконалення методології та організації обліку та звітності оплати праці 49 РОЗДІЛ 3. ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ 54 3.1. Інформаційне забезпечення та методи економічного аналізу оплати праці 54 3.2. Факторний аналіз оплати праці 59 3.3. Використання результатів економічного аналізу оплати праці в управлінні підприємством 64 РОЗДІЛ 4. МЕТОДОЛОГІЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ АУДИТУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 71 4.1. Методи та процедури аудиту оплати праці 71 4.2. Шляхи удосконалення аудиту оплати праці 77 4.3. Методи і моделі прийняття рішень на основі аудиту оплати праці 85 ВИСНОВКИ 91 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95 ДОДАТКИ 104-111

Вступ 3 1. Сучасна політика оплати праці 4 2. Відкрита та закрита система оплати праці 12 3. Напрями вдосконалення системи оплати праці 15 Висновок 24 Література 25