Тема: Значение оценки работников при найме и перемещении

Содержание Стр. Введение 3 1. Значение оценки работников при найме и перемещении 5 1.1 Теоретические аспекты оценки персонала 5 1.2 Методы оценки и отбора работников 7 2. Практическая оценка работников при найме и перемещении 12 2.1 Практическая оценка работников при отборе кандидатов 12 2.2 Организация отбора претендентов на вакантную должность 21 3. Практический опыт оценки при отборе и перемещении работников 25 Заключение 31 Список использованной литературы 33

ПЛАН. Введение 2 Глава 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ. 4 1.1 Понятия, показатели и методы измерения производительности труда. 4 1.2 Опыт изучения ПТ в странах с развитым рынком. 11 1.3 Социально-экономическое значение роста производительности труда. 12 Глава 2. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. 14 2.1 Краткая экономическая характеристика объекта исследования (ООО БКК). 14 2.2 Анализ динамики производительности труда. 18 2.3 Прибыль: понятие, факторы, влияющие на величину прибыли. 25 Глава 3.РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. 29 3.1 Пути повышения производительности труда 29 3.2 Корреляционный анализ взаимосвязи производительности труда и прибыли от реализации на ООО БКК. Прогноз. 32 3.3 Прогноз динамики показателей производительности труда на ООО БКК. 36 Заключение. 40 Список использованной литературы. 42

Содержание. Введение. 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу). 2. Правовые аспекты оценки персонала. 3. Система оценки персонала на предприятии. 4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия. 5. Экспертные оценки. 6. Сущность методов оценки персонала предприятия. 6. 1. Оценка по методу черт 6.2. Оценка на основе анализа труда. 6.3. Функциональная оценка. 6. 4. Методика определения стиля руководства. 6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива. 6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности. 6. 7. Целевой метод оценки. 7. Диагностическая система оценки Заключение. Список используемой литературы.

Содержание: Введение 1. Мотивация и стимулирование работников организаций 1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала 1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации 1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ЗАО "Телефорум" 2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии 2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум" 2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум" 3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью привлечения высококвалифицированных работников Заключение Список использованной литературы Приложения

Содержание Введение 3 1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6 1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6 1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22 1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34 2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38 2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38 2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56 3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63 3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63 3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72 4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83 Заключение 90 Список литературы 99