институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: " Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса"

Каталог пособий и учебных материалов | Новое | Универсальная | Страниц: 17 | Год: 2010 | Размер: 18 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

" Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса"

Содержание:

Введение 3
1. Персонал в системе антикризисного управления 4
2. Основные принципы управления персоналом в условиях кризиса 5
2.1. Принцип оптимизации кадрового потенциала предприятия 5
2.2.Принцип формирования уникального кадрового потенциала кризисного предприятия 7
2.3. Принцип ориентации на профессиональное ядро кадрового потенциала 8
2.4. Принцип комплиментарности управленческих ролей
ситуации на предприятии 9
3.Методы, применяемые для преодоления сопротивления
изменениям со стороны персонала 10
3.1.Принудительный метод проведения организационных
изменений 10
3.2.Метод адаптивных изменений 11
3.3.Управление кризисной ситуацией 11
3.4.Управление сопротивлением (метод "аккордеона") 12
Заключение 15 Список использованной литературы 16
Cмотрите также:
" Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса"

Содержание: Введение 3 1. Персонал в системе антикризисного управления 4 2. Основные принципы управления персоналом в условиях кризиса 5 2.1. Принцип оптимизации кадрового потенциала предприятия 5 2.2.Принцип формирования уникального кадрового потенциала кризисного предприятия 7 2.3. Принцип ориентации на профессиональное ядро кадрового потенциала 8 2.4. Принцип комплиментарности управленческих ролей ситуации на предприятии 9 3.Методы, применяемые для преодоления сопротивления изменениям со стороны персонала 10 3.1.Принудительный метод проведения организационных изменений 10 3.2.Метод адаптивных изменений 11 3.3.Управление кризисной ситуацией 11 3.4.Управление сопротивлением (метод "аккордеона") 12 Заключение 15 Список использованной литературы 16

Роль оплаты труда в системе

Содержание Введение 2 Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 3 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3 1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 6 1.3. Формы и системы оплаты труда 10 Глава 2 Роль оплаты труда в системе социально - трудовых отношениях 17 2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17 2.2. Роль оплаты труда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21 Глава 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии 32 3.1. Методы совершенствования механизма оплаты труда 32 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников 36 Заключение 40 Список использованной литературы 42

Роль оплаты труда в системе

Содержание Введение 2 Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 3 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3 1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 6 1.3. Формы и системы оплаты труда 10 Глава 2 Роль оплаты труда в системе социально - трудовых отношениях 17 2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17 2.2. Роль оплаты труда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21 Глава 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии 32 3.1. Методы совершенствования механизма оплаты труда 32 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников 36 Заключение 40 Список использованной литературы 42

Рыночная экономическая система.Методы государственного влияния на рыночные отношения

Введение 3 1. Рыночная система и ее место в экономике нашей страны и 5 других стран. 5 2. Необходимость государственного регулирования экономики в условиях рыночных отношений 10 3. Методы государственного воздействия на рынок 13 3.1. Государственное регулирование в условиях рыночного хозяйства 13 3.2. Методы государственного регулирования экономики. 18 4. Этапы развития государственного регулирования экономики. Границы его эффективности 23 4.1. Этапы развития 23 4.2. Границы роста дохода государства. 25 5. Проблемы и ограничения государственного вмешательства. 29 Заключение 32 Список литературы 33

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6 И СОСТАВЛЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БАЛАНСОВ 6 1.1 Понятие баланса трудовых ресурсов 6 1.2 Особенности социально-трудового планирования в условиях рыночной экономики 11 РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 19 2.1 Анализ социально-трудового планирования в Луганской области 19 2.2 РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО СВОДНОГО БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ресурсов И СОСТАВЛЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БАЛАНСОВ

Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6 И СОСТАВЛЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БАЛАНСОВ 6 1.1 Понятие баланса трудовых ресурсов 6 1.2 Особенности социально-трудового планирования в условиях рыночной экономики 11 РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 19 2.1 Анализ социально-трудового планирования в Луганской области 19 2.2 РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО СВОДНОГО БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

"Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии"

Введение. 1.Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ. 1.1.Диагностика системы управления персоналом предприятия. 1.2.Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом. 2.Совершенствование состава и структуры персонала. 2.1.Наем персонала в условиях кризиса. 2.2.Адоптация персонала к новым условиям. 3.Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса. 4.Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии. 5.Антикризисный управляющий в системе управления персоналом. Литература.

"Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии"

Введение. 1.Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ. 1.1.Диагностика системы управления персоналом предприятия. 1.2.Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом. 2.Совершенствование состава и структуры персонала. 2.1.Наем персонала в условиях кризиса. 2.2.Адоптация персонала к новым условиям. 3.Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса. 4.Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии. 5.Антикризисный управляющий в системе управления персоналом. Литература.

Модель экономического развития.

Содержание Введение......................................................................................................... Глава I. Теоретические аспекты социально-экономических моделей за- нятости в условиях переходной экономики................................ §1.Государственное регулирование в промышленноразвитых странах ................................................................................ Глава II. Формирование социально-экономической модели в условиях переходной экономики Украины......... §1.Проблемы формирования социально-экономической модели в условиях переходнойэкономикиУкраины............................................................................... §2.Основные принципы формирования социально-экономической модели на современном этапе развития экономики Украины Глава III. Перспективы развития социально-экономической модели в Украине......... §1.Реализация социально-экономической модели §2. Перспективы моделирования социально-экономических про- цессов.......................................................................................... Заключение............................................................................................ Список использованных источников.................................................. Приложение......................................................................................

Экономика труда и социально трудовых отношений (5 вариант)

Введение 3 1. Занятость: понятие ее принципы и статусы 4 2. Регулирование рабочего времени и нормы труда 8 Задача 1 14 Задача 2 15 Задача 3 16 Выводы 18 Список литературы 19