институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Система оплати праці персоналу підприємства

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Курсовая | Страниц: 57 | Год: 2010 | Размер: 3218 кб. | Стоимость: 70 грн. | Смотреть | Купить

Система оплати праці персоналу підприємства

Зміст

Вступ......................................................................................................................3
1. Загальноекономічні засади формування систематичної оплати праці........5
1.1. Заробітна плата, як форма та економічний інструмент залучення
трудових ресурсів підприємства...............................................................5
1.2. Загальні підходи побудови системи оплати праці...........................10
2. Загальна економічна характеристика ТОВ „Віндор”...................................16
2.1. Аналіз системи оплати праці на підприємстві.................................16
2.2. Оцінка ефективності системи оплати праці на ТОВ „Віндор”.......21
3. Рекомендації щодо вдосконалення оплати праці персоналу.......................25
3.1. Вдосконалення матеріального заохочення.......................................25
3.2. Удосконалення структури оплати праці...........................................27
Висновки...............................................................................................................35
Список використаної літератури........................................................................37
Додатки
Cмотрите также:
Система оплати праці торговельного підприємства та шляхи її удосконалення за матеріалами ТОВ

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ І ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6 1.1. Сутність, функції та склад заробітної плати 6 1.2. Механізм ринкового регулювання заробітної плати 18 1.3. Форми та системи оплати праці, особливості їх застосування на підприємстві 29 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "***" 39 2.1. Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці 39 2.2. Аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати 47 2.3. Дослідження факторів, що впливають на обсяг оплати праці персоналу підприємства 51 2.4. Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування фонду оплати праці 55 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "***" 64 3.1. Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 64 3.2. Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 70 3.3. Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 82 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 88 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 92 ДОДАТКИ 99-104 Мета дипломної роботи — удосконалення системи оплати праці персоналу ТОВ «***» на підставі всебічного аналізу стану існуючої системи оплати праці на підприємстві. Об’єктом дослідження обрано торговельне підприємство ТОВ «***» є малим підприємством. Предметом його діяльності є оптово-роздрібна торгівля сантехнікою.

Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів

ВСТУП 3 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ФАКТОРИ, ЯКІ ОБУМОВЛЮЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ 5 2. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10 3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ПЕОМ 22 3.1 .Комплекс задач на дослідження системи оплати праці та її впливу на ефективність використання персоналу підприємства 22 3.2.Аналіз обсягу та структури ФОП ТОВ "СП" 27 3.3.Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування ФОП 30 4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 35 4.1 Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 35 4.2 Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 38 4.3 Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 39 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 43 ЛІТЕРАТУРА 46 Додатки 48-52 Метою даного дослідження є вивчення теоретичних та практичних засад аналізу системи оплати праці та ефективності її застосування на конкретному прикладі. Предметом дослідження є відносини, які виникають між працівниками підприємств, їх керівництвом з приводу стимулювання трудового потенціалу підприємства щодо ефективності діяльності підприємства в умовах ринкових відносин. Об’єктом дослідження є діяльність підприємства ТОВ „СП” з приводу ефективності управління трудовими ресурсами підприємства.

Напрями удосконалення оплати праці працівників на ВАТ „Граніт”

ЗМІСТ ВСТУП………………………………………………………………………....3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ...5 1.1 Суть, функції та принципи організації оплати праці…………..5 1.2 Системи і форми оплати праці і їх характеристика……………12 1.3 Нормативно-правове забезпечення оплати праці………………...18 1.4 Принципи державного регулювання оплати праці ……………...20 1.5 Висвітлення теоретичних аспектів оплати праці в літературних джерелах ………………………………………………………………………..…26 РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ”..................................................................................................................30 2.1 Характеристика організаційно-економічних умов та ефективності діяльності підприємства ……………………………………………………...…30 2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства…………………39 2.3 Існуючі форми та рівень оплати праці в умовах підприємства……………………………………………………………………....45 2.4 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства …..60 РОЗДІЛ 3 ОСНОВНІ НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ”……………………… …………………..66 3.1 Перспективні напрямки вдосконалення системи оплати праці на підприємстві ………………………………………………………………………66 3.2 Шляхи впровадження напрямів вдосконалення оплати праці на підприємстві ……………………………………………………………………....71 3.3 Оцінка запропонованих заходів ………………..…………………......78 ВИСНОВКИ……………..………………………………………………...…81 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ….…………………………....84

Форми і системи зарплати

Зміст Вступ 3 1. Відрядна форма оплати праці 6 1.1 Пряма відрядна система оплати праці 6 1.2. Відрядно-преміальна система оплати праці 8 1.3. Відрядно-прогресивна система 9 1.4. Непряма відрядна система 10 1.5. Акордна система оплати праці 11 2. Почасова форма оплати праці 12 2.1 Пряма почасова система оплати праці 12 2.2 Почасово-преміальна система оплати праці 13 2.3 Контрактна система оплати праці 15 3. Оплата праці в бригадах. Преміювання працівників 18 Висновки 32 Список літератури 34

Организація оплати праці на підприємстві

ВСТУП 5 1. ЗАГАЛЬНЕ ПОНЯТТЯ ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ТА ЇЇ ФУНКЦІЇ 8 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 21 2.1. Нормування праці 21 2.2. Тарифна система 27 2.3. Форми і системи оплати праці 30 2.4. Оплата праці при відхиленні від умов праці 40 2.5.Організація та види матеріального стимулювання працівників 45 2.6. Закордонний досвід застосування сучасних форм і систем оплати праці 64 3. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ “АКІРА І КО” 75 3.1.Загальна характеристика підприємства 75 3.2.Організаційна структура підприємства 78 3.3.Оцінка форм і системи заробітної плати на підприємстві 82 3.4. Показники ефективності праці. 83 3.5.Поділ і кооперація праці 86 3.6. Категорії персоналу 88 3.7. Шляхи удосконалювання норм праці 91 3.8. Роль надбавок, доплат та премій у стимулюванні праці працівників ТОВ “Акіра і Ко” 93 ВИСНОВКИ 95 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 98

Планування праці на підприємстві ЧП «ДАВЬ»

Зміст. Вступ. 3 1. Теоретичні заходи щодо організації роботи торгівельного підприємства з питань управління персоналом. 6 1.1. Система нормування праці на підприємстві. 6 1.1.1. Сутність нормування праці та її значення 9 1.1.2. Система норм і нормативи праці 11 1.1.3. Комплексне обґрунтування норм праці 19 1.1.4. Методи нормування праці і їх розвиток 21 1.1.5. Перегляд норм і оцінка їх якості 22 1.2. Система оплати праці. 24 1.3. Нормативна база з питань праці та заробітної плати. 32 1.3.1. Правове регулювання оплати праці. 32 1.3.2. Сфери регулювання оплати праці. 36 2. Планування - основа організації підприємства. 41 2.1. Планування чисельності робітників торгівельного підприємства. 45 2.2. Планування продуктивності та ефективності праці. 53 2.3. Сучасні методи прогнозування чисельності та продуктивності праці. 55 3. Розробка плану з праці для ЧП «ДАЛЬ» 60 3.1.Розрахунок чисельності персоналу для ЧП «ДАЛЬ» 66 3.2. Прогнозна оцінка планової ефективності роботи персоналу ЧП «ДАЛЬ» 70 Висновки. 78 Література. 83-89

Оплата праці в сучасних умовах господарювання (на прикладі ТОВ)

Анотація 2 ВСТУП 4 Розділ 1. Теоретичне та методичне обґрунтування мотивації до праці персоналу підприємства 8 1.1. Форми та системи оплати праці персоналу, їх значення для діяльності підприємства 10 1.1.1. Тарифна система заробітної плати 23 1.2. Державне та договірне регулювання оплати праці 27 1.3. Удосконалення мотивації праці на підприємстві 33 Розділ 2. Техніко-економічна характеристика та аналіз виробничо-господарської діяльності 42 2.1. Структура (схема) управління ТОВ “D&V-інвест” 42 2.2. Техніко-економічна характеристика “D&V-інвест” 44 2.3. Аналіз виробничо-господарської діяльності “D&V-інвест” 48 2.4. Аналіз чисельності працівників, продуктивності праці та взаємозв’язок з рівнем оплати праці 55 2.5. Аналіз рівня заробітної плати різних категорій працівників 61 Розділ 3. Розробка плану з оплати праці ТОВ “D&V-інвест” та розрахунок економічної ефективності заходу з покращення оплати праці 64 3.1. Діюча система оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест” 64 3.2. Розрахунок фонду оплати праці для різних виробничих підрозділів ТОВ “D&V-інвест” 72 3.3. Удосконалення оплати праці деяких категорій працівників ТОВ “D&V-інвест» 77 ВИСНОВКИ 89 Список використаної літератури 94 Додатки. 95

Організація і планування оплати праці у ВАТ „Граніт”

Зміст Вступ ...................................................................................................................3 1. Економічна характеристика підприємства ......................................4 2. Організація і планування оплати праці у ВАТ „Граніт”............ 12 2.1. Склад і характеристика персоналу підприємства......................12 2.2. Аналіз рівня організації оплати праці на підприємстві ..............16 2.3. Планування оплати праці на підприємстві ..............................20 2.4 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства... .24 2.5. Шляхи підвищення ефективності організації і планування оплати праці на підприємстві ......................................................................................28 Висновки і пропозиції ..................................................................................34 Список використаної літератури ...............................................................37

АНАЛІЗ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ АТ„КАЛИНОВСЬКИЙ МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД”

ЗМІСТ ВСТУП 4 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6 1.1. Сутність поняття та функції заробітної плати 6 1.2. Структура заробітної плати працівників 8 1.3. Форми та система заробітної плати 11 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ АТ„КАЛИНОВСЬКИЙ МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД” 18 2.1. Загальна характеристика підприємства 18 2.2. Аналіз оплати праці на підприємстві 21 2.2.1. Аналіз основних показників трудової діяльності персоналу 21 2.2.2. Аналіз структури фонду оплати праці 22 2.2.3. Аналіз складу фонду оплати праці 24 2.2.4. Вплив факторів на фонд оплати праці 25 2.2.5. Ефективність використання коштів на оплату праці і стан заборгованості 26 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28 ВИСНОВКИ 35 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 38 ДОДАТКИ

Сучасні форми і системи оплати праці

Вступ 3 1. Сутність оплати праці. Функції і принципи. 5 2. Форми та системи оплати праці 17 2.1. Тарифна система оплати праці 19 2.2. Відрядна форма оплати праці 28 2.3. Погодинна форма оплати праці 33 3. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту 37 Висновки 42 Література 44