|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Базові показники, що використовуються у фінансовому менеджментіКаталог пособий и учебных материалов | Новое | Универсальная | Страниц: 33 | Год: 2010 | Размер: 41 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | КупитьБазові показники, що використовуються у фінансовому менеджментіЗМІСТ1. Базові показники, що використовуються у фінансовому менеджменті 3 2. Управління джерелами формування оборотного капіталу 8 Практичне завдання 17 Література 27 Додаток А 28 Cмотрите также:Базові показники, що використовуються у фінансовому менеджменті ЗМІСТ 1. Базові показники, що використовуються у фінансовому менеджменті 3 2. Управління джерелами формування оборотного капіталу 8 Практичне завдання 17 Література 27 Додаток А 28 Моделювання в фінансовому менеджменті Вступ 3 Моделювання в фінансовому менеджменті 4 1. Сутність та класифікація моделювання 4 2. Основні методи моделювання в фінансовому менеджменті 9 3. Застосування моделювання на прикладі діяльності банків 28 Висновки 32 Література 34 Моделювання в фінансовому менеджменті Вступ 3 Моделювання в фінансовому менеджменті 4 1. Сутність та класифікація моделювання 4 2. Основні методи моделювання в фінансовому менеджменті 9 3. Застосування моделювання на прикладі діяльності банків 28 Висновки 32 Література 34 Інформаційне забезпеченні та його використання у фінансовому менеджменті Зміст 1 Інформаційне забезпеченні та його використання у фінансовому менеджменті 3 2 Політика підприємства відносно формування власного оборотного капіталу 7 Задача 10 Використана література 13 Інформаційне забезпеченні та його використання у фінансовому менеджменті Зміст 1 Інформаційне забезпеченні та його використання у фінансовому менеджменті 3 2 Політика підприємства відносно формування власного оборотного капіталу 7 Задача 10 Використана література 13 Стимулювання праці в організації Вступ 3 Розділ 1 Теоретичні основи функцій стимулювання в менеджменті 4 1.1 Розуміння стимулювання 4 1.2 Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 7 1.3 Методи стимулювання що використовуються в сучасному менеджменті 14 Розділ 2 Аналіз форм стимулювання що використовуються в організаціях (будівельна організація ТОВ "Аеробуд-АС") 18 2.1 Характеристика підприємства, що аналізується 18 2.2 Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві 18 Розділ 3. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві 26 3.1 Використання матеріального стимулювання в управління підприємством 26 3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації 27 3.3 Нові підходи до винагородження працівників 30 Висновки 32 Література 34 Стимулювання праці в організації Вступ 3 Розділ І. Теоретичні основи функції стимулювання в менеджменті 5 1.1 Розуміння стимулювання 5 1.2 Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 7 1.3 Методи стимулювання, що використовуються в сучасному менеджменті 10 Розділ ІІ. Аналіз форм стимулювання, що використовуються в організаціях 13 2.1 Характеристика підприємства, що аналізується 13 2.2 Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві 14 Розділ ІІІ. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві 19 3.1 Використання матеріального стимулювання в управлінні підприємством 19 3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації 21 3.3 Нові підходи до винагородження працівників 22 Висновки та пропозиції 24 Література 27 Додаток А 29 Стимулювання праці в організації Зміст Стимулювання праці в організаціїЗміст 1 Зміст 2 Вступ 3 Розділ 1 Теоретичні основи функцій стимулювання в менеджменті 4 1.1 Розуміння стимулювання 4 1.2 Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 7 1.3 Методи стимулювання що використовуються в сучасному менеджменті 14 Розділ 2 Аналіз форм стимулювання що використовуються в організаціях (будівельна організація ТОВ "Аеробуд-АС") 18 2.1 Характеристика підприємства, що аналізується 18 2.2 Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві 18 Розділ 3. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві 26 3.1 Використання матеріального стимулювання в управління підприємством 26 3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації 27 3.3 Нові підходи до винагородження працівників 30 Висновки 32 Література 34 Стимулювання праці в організації ВСТУП 2 Розділ 1. Теоретичні основи функції стимулювання в менеджменті 4 1.1. Розуміння стимулювання 4 1.2. Огляд теорій мотивацій та їх порівняльна характеристика 6 1.3. Методи стимулювання, що використовуються в сучасному менеджменті 14 Розділ 2. Аналіз форм стимулювання, що використовуються в організаціях 18 2.1. Характеристика підприємства, що аналізується (ЗАГТ “Реверс”) 18 2.2. Огляд методів стимулювання, що використовуються на підприємстві ЗАГТ “Реверс” 22 Розділ 3. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві ЗАГТ “Реверс” 24 3.1. Використання матеріального стимулювання в управлінні підприємством 24 3.2. Проектування ефективних систем винагород ЗАГТ “Реверс” 29 3.3. Нові підходи до винагородження працівників ЗАГТ “Реверс” 31 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 32 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34 ДОДАТКИ 36 Фінанси корпорацій
Зміст 1. Інвестиції і фінансування взаємозв’язок між ними 3 2. Категорія ризику у фінансовому менеджменті 6 3. Управління виробничими запасами 11 4. Дивідендна політика 15 Список використаної літератури 25 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |