Тема: ТЕОРЕТИЧНІ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ

ЗМІСТ ВСТУП 6 1.ТЕОРЕТИЧНІ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ 8 1.1 Змістовні теорії мотивації 13 1.2 Процесуальні теорії мотивації 21 2.АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ МОТИВУВАННЯ В СУЧАСНИХ УМОВАХ, УКРАЇНСЬКИЙ І ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД 30 2.1 Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей 32 2.2 Методи поліпшення параметрів роботи 36 2.3 Економічна мотивація 40 2.4 Засоби поліпшення мотивації праці 42 2.5 Інтрапідприємництво 44 2.6 Мотивація - досвід закордонних країн 47 2.7 Мотивація – досвід України 51 3. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТОВ“МЕХАНІК” ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ЇЇ УДОСКОНАЛЕНЮ 55 3.1 Регулювання заробітної плати та пільг 64 3.2 Адаптація персоналу 66 3.3 Планування кар’єри. Переміщення та звільнення працівників 67 ВИСНОВКИ 73 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 75

Зміст Вступ 5 РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти мотивації праці 7 1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 7 1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 13 1.3 Пізнавальні теорії мотивації 22 РОЗДІЛ 2. Здійснення мотивації працівників в підприємстві ПСП “Добрий шлях” 31 2.1. Загальна характеристика підприємства 31 2.2. Аналіз складу персоналу підприємства 35 2.3. Діюча система мотивації праці в ПСП “Добрий шлях” 43 РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 52 3.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 52 3.2. Мотивація трудової діяльності на прикладі зарубіжних країн 59 Висновки та пропозиції 64 Список використаних джерел 68

Вступ 3 1. Мотивація – необхідний компонент менеджменту організації 6 1.1. Сутність та поняття мотивації 6 1.2. Методи та стадії мотивації 10 2. Теорії мотивації та їх особливості 13 2.1. Складові мотивації та основні підходи до класифікації теорій мотивації 13 2.2. Змістовні теорії мотивації 15 2.3. Процесні теорії мотивації 19 2.4. Мотиваційна теорія підтримки бажаної поведінки 23 3. Система мотиваційних засобів менеджера 26 3.1. Використання мотиваційних засобів на підприємстві 26 3.2. Проблеми формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві 32 Висновки 40 Список використаної літератури 43

ВСТУП 3 1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ 4 1.1. Теоретичні аспекти створення мотиваційного механізму в організації 4 1.2. Методи оцінки мотивації в організації 11 2. МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ТА ПІДХОДИ ЩОДО ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 15 2.1. Традиційні теорії мотивації 15 2.2. Змістовні теорії мотивації 17 2.3. Процесуальні теорії мотивації 23 2.4. Сучасні моделі мотивації 25 3. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 30 3.1. Аналіз системи мотивації в організації 30 2.3. Напрямки вдосконалення механізмів мотивації на підприємстві 39 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 45 ЛІТЕРАТУРА 47

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу 6 1.1.Управління персоналом в умовах ринкової економіки 6 1.3. Сутність і зміст мотивації праці 16 2. Механізм трансформації стратегічних завдань медичної і фармацевтичної організації в індивідуальні цілі працівників. 22 2.1. ЗАТ «Фармацевтична фірма «Дарниця» — найбільший виробник лікарських препаратів в Україні 22 2.2. Організація мотивації працівників – запорука успіхів ЗАТ “Фармацевтична фірма “Дарниця” 23 3. Стимулювання праці персоналу промислових підприємств на основі оцінки її результативності 28 Висновки 35 Література 38 Метою роботи є узагальнення сучасних підходів до дослідження й організації до ефективного стимулювання працівників підприємств на основі комплексної оцінки результатів їхньої праці, а також розробка методичних рекомендацій щодо їх практичної реалізації. Предмет дослідження – теоретичні та методичні підходи з організації прийняття практичних рішень щодо мотивації праці персоналу підприємства. Теоретичною й методологічною основою проведеного дослідження стали фундаментальні роботи зарубіжних і вітчизняних вчених-економістів у сфері мотивації праці, мотиваційні теорії, теоретичні й практичні розробки з питань оцінки та стимулювання праці, опубліковані в науково-економічних виданнях, законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в Україні