Тема: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

Содержание Введение 2 Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 3 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3 1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 6 1.3. Формы и системы оплаты труда 10 Глава 2 Роль оплаты труда в системе социально - трудовых отношениях 17 2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17 2.2. Роль оплаты труда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21 Глава 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии 32 3.1. Методы совершенствования механизма оплаты труда 32 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников 36 Заключение 40 Список использованной литературы 42

СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………...3 1. Сущность и значение организации труда на предприятии 1.1 Организации труда как фактор эффективного производства...........5 1.2 Элементы организации труда и ее формы..........................................9 1.3 Нормирование труда на предприятии...............................................14 2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 2.1 Формы и системы оплаты труда........................................................18 2.2 Тарифная система и ее сущность.......................................................23 2.3 Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»………………………………………………………………………..26 Заключение…………………………………………………………………….29 Список использованной литературы................................................................31 Приложение 1………………………………………………………….............

ПЛАН. Введение 1. Тенденции и закономерности формирования оплаты труда в Украине 1.1. Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда 1.2. Экономическая сущность оплаты труда 1.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 2. Формы и системы оплаты труда 2.1.Контрактная форма оплаты труда 2.2. Определение цены единицы рабочего времени (тарифная ставка) 2.3. Повременная и сдельная системы оплаты труда 2.4. Расчет показателей по труду и заработной плате 3. Направления совершенствования оплаты труда 3.1. Понятие мотивации 3.2. Факторы, влияющие на оплату труда. Недостатки в оплате труда 3.3. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда Выводы и рекомендации Список литературы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.НЕОБХОДИМОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МЕНЕДЖЕРА 4 2.ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МЕНЕДЖЕРА 6 3.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 9 4.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА МЕНЕДЖЕРА 10 5.КОНТРОЛЬ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА 11 ВЫВОДЫ 14 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1. ПОНЯТИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ 8 1.1. История Международной организации труда 8 1.2. Структура МОТ 16 2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОТ В РЕГУЛИРОВАНИИ И ПРИМЕНЕНИИ НАЕМНОГО ТРУДА 21 2.1. Основные функции МОТ 21 2.2. Защита прав и интересов трудящихся 24 2.3. Политика МОТ в организации труда на предприятии 26 3. МЕЖДУНАРОДНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАЕМНОГО ТРУДА В УКРАИНЕ 29 3.1. Проблема деятельности Международной организации труда в регулировании наемного труда 29 3.2. Практика реализации международных стандартов труда в правовом регулировании наемного труда в Украине 46 ВЫВОДЫ 58 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60