институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Система управління персоналом підприємства та шляхи її вдосконалення

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент | Курсовая | Страниц: 38 | Год: 2005 | Размер: 67 кб. | Стоимость: 60 грн. | Смотреть | Купить

Система управління персоналом підприємства та шляхи її вдосконалення

Вступ 3
1. Теоретичні основи управління персоналом організації 4
1.1. Мета, функції, задачі управління персоналом на підприємстві 4
1.2. Персонал підприємства: сутність і структура 7
1.3. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10
2. Розвиток системи управління персоналом в Україні 15
2.1. Передумови формування вітчизняного менеджменту персоналу 15
2.2. Сучасний стан роботи з кадрами в Україні 18
3. Система управління персоналом на підприємстві 22
2.1. Загальна характеристика підприємства 22
2.2. Система управління кадрами на підприємстві 26
3.3. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства 32
Висновки 36
Використана література 37

Cмотрите также:
Управління персоналом як динамічна система

Вступ................................................................................................................... 3 1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5 1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5 1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10 2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом......................................................................................................... 28 3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37 3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45 Висновки і пропозиції....................................................................................... 49 Список використаної літератури...................................................................... 51

Управління персоналом як динамічна система

Вступ................................................................................................................... 3 1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5 1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5 1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10 2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом......................................................................................................... 28 3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37 3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45 Висновки і пропозиції....................................................................................... 49 Список використаної літератури...................................................................... 51

Система управління персоналом підприємства

ВСТУП РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ І МІСЦЕ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ 1.1. Загальні положення управління персоналом у розвинених країнах 1.2 Поняття і функції системи управління персоналом підприємства 1.3 Соціальні аспекти управління персоналом і соціально-економічна політика підприємства 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ТОВ “ІНТЕРБЛОК” 2.1 Аналіз складу та чисельності персоналу підприємства 2.2 Планування чисельності персоналу 2.3 Система підвищення кваліфікації персоналу 2.4 Оцінювання професійного рівня РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ “ІНТЕРБЛОК” 3.1. Вдосконалення системи ефективної робочої сили 3.2 Вдосконалення системи підготовка ефективної робочої сили. 3.3 Поліпшення системи збереження ефективної ефективної робочої сили. ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ

Персонал підприємства як суб’єкт управління

Зміст Вступ 3 Розділ І. Основи управління персоналом організацією 5 1.1 Сутність управлінської діяльності 5 1.2 Методологічні основи управління персоналом організації 8 Розділ ІІ. Дослідження системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Винничанка» 13 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Винничанка» 13 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом на ТОВ «Винничанка» 15 Розділ ІІІ. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом ТОВ «Винничанка» 23 3.1 Розробка методики оцінки персоналу підприємства 23 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом 28 Висновки 31 Список використаних джерел 33 Додаток 36

Шляхи ефективності управління персоналом на підприємстві

Вступ 3 Розділ 1.Теоретичні основи управління персоналом 7 1.1.Сутність зміст і методи управління персоналом 7 1.2.Характеристика основних стратегій та технологій управління персоналом на підприємствах 15 1.3.Ефективність формування та використання кадрового потенціалу на підприємстві 24 Розділ 2.Вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві ВАТ Елекон 37 2.1.Загальна характеристика підприємства ВАТ Елекон 37 2.2.Соціально-економічний аналіз персоналу підприємства ВАТ Елекон 38 2.3.Розробка заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві ВАТ Елекон 55 Висновки 67 Список літератури 73 Додатки 76

Оцінка системи управління персоналом підприємства

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1. Сутність, мета, цілі та етапи управління персоналом підприємства 5 1.2. Кадрова політика підприємства 12 1.3. Сучасні методи оцінки ефективності системи управління персоналом підприємства 21 РОЗДІЛ ІІ ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «Назва» 30 2.1. Управлінсько-економічна характеристика підприємства 30 2.2. Організація кадрової роботи підприємства 35 2.3. Оцінка ефективності системи управління персоналом підприємства 40 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «Назва» 46 3.1. Інформаційне забезпечення розробки ефективної системи стимулювання праці працівників 46 3.2. Обґрунтування критеріїв ефективної системи управління персоналом 53 3.3. Напрямки оптимізації кадрової політики підприємства 60 ВИСНОВКИ 68 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 71 ДОДАТКИ 76

Удосконалення системи управління персоналом підприємства

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЗАСІБ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Поняття та значення менеджменту в управлінні персоналом підприємства 6 1.2. Основні методи управління персоналом 16 1.3. Ефективність управління персоналом 32 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ „КОМ-ТРЕЙД” 42 2.1. Загальна характеристика підприємства 42 2.2. Аналіз організації управління персоналом 60 2.3. Дослідження ефективності використання трудового потенціалу підприємства 70 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 78 3.1. Удосконалення системи управління персоналом 78 3.2. Заходи стимулювання праці працівників 86 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА РПАЦІ ТА НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА 98 4.1. Огляд нормативі по охороні праці меблевого виробництва 98 4.2. Пожежна безпека на підприємстві 106 4.3. Виробничий травматизм 111 ВИСНОВКИ 114 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 119

Формування системи управління персоналом на підприємстві

Зміст ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1. Суть, значення системи управління персоналом 7 1.2. Взаємодія державної політики та системи управління людськими ресурсами 18 1.3. Кадрова політика як складова системи управління персоналом 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «УКРЕКСІМБАНК» 40 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 40 2.2. Аналіз системи управління персоналом філії ВАТ «Укрексімбанк» 49 2.3. Кадрова політика ВАТ «Укрексімбанк» 59 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «УКРЕКСІМБАНК» 73 3.1. Впровадження нововведень в системі управління персоналом 73 3.2. Напрямки удосконалення методів управління персоналом ВАТ «Укрексімбанк» 83 3.3. Розробка плану вдосконалення кадрової політики ВАТ «Укрексімбанк» 90 ВИСНОВКИ 95 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 98 ДОДАТКИ 101

Управління персоналом у системі виробничого менеджменту

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Зміст та завдання управління персоналом. Функціональні обов’язки кадрових служб 5 1.2 Основні етапи формування персоналу організації та забезпечення його ефективної мотивації 13 1.3 Етапи розвитку трудового потенціалу організації та управління кар’єрою 20 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАТ «СЕВЕРОДОНЕЦЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ АЗОТ» 27 2.1 Загальна характеристика ЗАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот» 27 2.2 Аналіз процесу управління персоналом на ЗАТ «Сєвєродонецьке об’єднання Азот» 31 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАТ «СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ» 37 3.1 Напрями вдосконалення процесу управління персоналом ЗАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот» 37 3.2 Шляхи вдосконалення управління персоналом на ЗАТ «Сєвєродонецьке об’єднання Азот» 40 ВИСНОВКИ 45 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 48

Управління персоналом

ЗМІСТ ВСТУП 3 ПРЕДМЕТ ДИСЦИПЛІНИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 4 ТЕОРІЇ УПРАВЛІННЯ. ТЕНДЕНЦІЇ СТАНОВЛЕННЯ І РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 8 ВИСНОВОК 10 ЛІТЕРАТУРА 12