Тема: 1. Профессиональный подбор кадров

Содержание 1. ВВЕДЕНИЕ 3 2. ПОДБОР ПРЕДПРИЯТИЯ АНАЛОГА И ЕГО КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 4 3. ВЫБОР И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 4. ПОДБОР ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОПИСАНИЕ ФУНКЦИЙ ОСНОВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 8 5. ВЫБОР ТИПА ВНУТРИ ФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ 12 6. ПОДБОР СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 14 7. ОПИСАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ОПЕРАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС, МАТЕРИАЛЬНО - ТЕХНИЧЕСКОЕ СНАБЖЕНИЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ИНФРАСТРУКТУРА, УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ 18 8. ВЫВОДЫ ПО ТЕМЕ 31 ЛИТЕРАТУРА 33

Содержание Вступление 3 1. Психологические особенности отбора кадров 5 а) Особенности и необходимость отбора персонала 5 б) Методы отбора кадров 5 2. Оценивание деятельности персонала 11 а) Цель и основные виды оценивания 11 б) Составляющие эффективности процесса оценивания 13 в) Требования к проведению проверки персонала 15 Заключение 18 Список использованной литературы 19

ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 1.1. Положение об отделе кадров 1.2. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров 2. СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 3. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 3.1. Правила внутреннего распорядка 3.2. Штатное расписание 3.3. Должностные инструкции 3.4. Трудовой договор 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 4.1.Порядок оформления документов при приеме на работу 4.2. Порядок учета кадров 4.3. Порядок оформления документов при переводе на другую работу 4.4. Расторжение трудового договора 4.5. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛІТЕРАТУРЫ

ПЛАН: ВВЕДЕНИЕ 1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 1.2. Набор 1.3. Отбор кадров 1.4. Определение заработной платы и льгот. 2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 2.2. Подготовка кадров 2.3. Оценка результатов деятельности 2.4. Подготовка руководящих кадров 2.5. Управление продвижением по службе 3. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 3.1. Удовлетворение работника своим трудом 3.2.Совершенпствование организации труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СОДЕРЖАНИЕ: Введение………………………………………………………………. 4-5 1. Набор кадров…………………………..……………….……. 6 2. Планирование персонала………………..…………………. 7-8 3. Процесс отбора кадров……………………………………… 9-11 3.1. Характеристика работы………………………………. 11 3.2. Квалификационные требования….…………………. 12-16 4. Мотивация работников…………………………………….. 17 4.1. Стимул…………………………………………………... 17-19 5. Повышение квалификации персонала…………………… 20-21 6. Имидж фирмы……………………………………………….. 22 6.1. Формирование имиджа фирмы………………………. 22-24 Заключение…………………………………………………………... 25 Список литературы…………………………………………………. 26