институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Якість трудового життя як критерій оцінки стану соціально-трудових відносин

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Курсовая | Страниц: 41 | Год: 2005 | Размер: 59 кб. | Стоимость: 60 грн. | Смотреть | Купить

Якість трудового життя як критерій оцінки стану соціально-трудових відносин

Вступ 3
1. Характеристика соціально-трудових відносин 5
1.1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин 5
1.2. Проблема відчуження 10
1.3 Аналіз моделей взаємодії людей у виробничих системах 13
2. Якість життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин в загальній ієрархії потреб 19
2.1. Поняття якості життя 19
2.2. Цілі діяльності людини 20
2.3. Принципи аналізу якості життя 25
3. Місце положення соціально-трудових відносин в загальній ієрархії потреб людини і чинників якості життя 28
3.1. Структура потреб людини 28
3.2. Трудовий потенціал людини і його компоненти в системі чинників якості життя 31
3.3 Мотивація як рушійна сила поліпшення якості життя 35
Висновки 38
Література 40
Cмотрите также:
Методи регулювання соціально-трудових відносин і їх характеристика

ВСТУП 3 1. Сутність соціально-трудових відносин та їх структурні складові 5 2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації 9 3. Чинники трансформації соціально-трудових відносин 12 4. Стан соціально-трудових відносин в установах і закладах культури упродовж 2004-2007 рр. 15 5. Моніторинг стану соціально-трудових відносин у розрізі галузей економіки у 2004-2006 р. 20 6. Удосконалення соціально-трудових відносин 23 ВИСНОВКИ 27 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

Соціально-трудові відносини

Вступ 3 І. Профспілка як виразник соціально-трудових відносин 4 ІІ. Правове регулювання соціально-трудового процесу 8 ІІІ. Шляхи вдосконалення соціально-трудових відносин 11 Висновки 13 Список використаної літератури 14

Розвиток соціально трудових відносин у сфері організацій і нормування праці

Зміст Вступ 3 1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6 2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11 3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14 4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25 5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28 Висновок 38 Список використаної літератури 40 Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання: - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці; - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин; - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин. Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки. Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Господарське суспільство й соціально-трудові відносини

ВСТУП 3 ЗАВДАННЯ 1 ГОСПОДАРСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5 1.1 Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання 5 1.2 Чинники формування соціально-трудових відносин 6 1.3 Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 12 ВИСНОВОК 16 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

РОЗВИТОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ . ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ

Вступ 4 1. ФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ЯК СТВОРЕННЯ ВИСОКОЇ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 6 1.1. Планування потреби в трудових ресурсах 6 1.2. Набір 8 1.3. Добір кадрів 10 1.4. Визначення заробітної плати і пільг. 13 2. РОЗВИТОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ - ПОКАЗНИКИ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 15 2.1. Професійна орієнтація й адаптація в колективі 15 2.2. Підготовка кадрів 16 2.3. Оцінка результатів діяльності 17 2.4. Підготовка керівних кадрів 22 2.5. Управління просуванням по службі 24 3. ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ 26 3.1. Задоволення працівника своєю працею 26 3.2.Удосконалювання організації праці 27 Висновок 31 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ: 33

Нормативно-правова база регулювання соціально-трудових відносин в Україні

Вступ 4 1. Сутність та складові нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 6 2. Аналіз основних законодавчих актів, які регулюють відносини в соціально-трудовій сфері в Україні 8 3. Сучасний стан та проблеми формування нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 19 4. Перспективи та шляхи удосконалення нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 32 Висновки 42 Список літератури 44

Розвиток соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці

Зміст Вступ 3 1. Розвиток системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринку 6 1.1. Характеристика та сутність соціально-трудових відносин 6 1.2. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин 10 2. Аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс» 15 2.1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ «Меркс» 15 2.2. Аналіз форм і систем матеріального стимулювання працівників підприємства 18 3. Соціальне партнерство і його роль в розвитку соціально-трудових відносин 24 Висновки 35 Список використаної літератури 37 Додатки 39 Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання: - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин; - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин; - провести аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс»; - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин. Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин на ВАТ «Меркс». Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки. Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Рівень життя населення України та механізм його підвищення в умовах трансформаційних перетворень

ЗМІСТ Вступ 4 Розділ 1. Трансформація суспільства та її прояви у сфері соціально-трудових відносин 6 1.1.Загальна характеристика основних змін у соціальному стані суспільства 6 1.2.Стан та основні проблеми сфери соціально-трудових відносин 13 1.3. Доходи, оплата праці, вартість життя та зайнятість населення 16 Висновки до 1 розділу 20 Розділ 2. Аналіз та динаміка рівня життя населення України в трансформаційний період 21 2.1. Соціальні аспекти забезпечення політичної стабільності у державі та динаміка доходів населення України за 2000-2004 рр. 21 2.2. Шляхи забезпечення зростання рівня життя в Україні 36 Висновки до 2 розділу 42 Висновки 44 Список використаної літератури 46 Додатки 47

Професійні спілки, як суб’єкти соціально-трудових відносин

Вступ 3 1. Дослідження ролі профспілок в соціально-трудових відносинах 4 2. Професійні спілки, як суб’єкти соціально-трудових відносин 8 3. Завдання, права та функції професійних спілок в Україні 16 Висновок 27 Список використаних джерел 28

Соціально-трудові відносини

1. Наймані працівник та професійні спілки, як суб’єкти соціально-трудових відносин 2 2. Роботодавці та їх організації як суб’єкти соціально-трудових відносин 5 Список використаної літератури 8