институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Планування й організація роботи відділу кадрів з профорієнтації і профконсультації

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент персонала | Контрольная | Страниц: 14 | Год: 2010 | Размер: 20 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Планування й організація роботи відділу кадрів з профорієнтації і профконсультації

Вступ 2
1. Робота відділу кадрів з профорієнтації 4
2. Проведення профконсультації робітників 8
Висновки 13
Список використаних джерел 14

Cмотрите также:
Посадова інструкція інспектора відділу кадрів

Вступ 3 1. Розробка посадових інструкцій у кадровому діловодстві 4 2. Положення посадової інструкції інспектора відділу кадрів 8 3. Правові акти якими керується інспектор відділу кадрів 11 4. Вимоги до організації роботи інспектора відділу кадрів 14 Висновки 17 Література 19

ФІЗІОЛОГІЯ І ПСИХОЛОГІЯ ПРАЦІ

1. Завдання професійної орієнтації та професійного відбору в умовах ринкових відносин 3 2. Суть основних компонентів профорієнтації. Значення профінформації та профконсультації 8 3. Професіограма та психологічний профіль особистості. Скласти професіограму однієї з професій в конкретній організації 11 4. Професійний відбір та методи його проведення в організації 15 5. Оцінка та шляхи вдосконалення організації роботи по профорієнтації та профвідбору 17 Список використаних джерел 20

Кадровий менеджмент

1. Основні напрями діяльності відділу кадрів 3 2. Структура кадрової документації 8 3. Взаємодія відділу кадрів з керівниками структурних підрозділів 11 Література 15

Підвищення кваліфікації кадрів

ВСТУП 3 Розділ 1. Сучасні підходи до підготовки, перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. 3 Розділ 2. Професійне навчання та підвищення кваліфікації на підприємствах в Україні 3 Розділ 3. Зарубіжний досвід по перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. 3 Розділ 4. Шляхи удосконалення кадрової роботи на підприємстві 3 4.1. Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства 3 4.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 3 4.3. Виробничо-економічне навчання кадрів 3 Висновки 3 Список літератури: 3 Розрахункова частина........................................................................................38

Підвищення якості роботі управлінських кадрів на підприємстві

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5 1.1. Теоретична модель управління 5 1.2. Сутність та основні характеристики управлінських кадрів на підприємстві 17 1.3. Аналіз роботи управлінських кадрів на підприємстві 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОТІ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ "ХХХ") 37 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 37 2.2. Аналіз системи управління персоналом підприємства 53 2.3. Аналіз якості роботи управлінських кадрів на підприємстві ТОВ „ХХХ” 62 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ РОБОТИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ХХХ» 82 3.1. Удосконалення організації роботи відділу кадрів 82 3.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 99 ВИСНОВКИ 108 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 112 ДОДАТКИ 119-124

ВПЛИВ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1. Планування кадрів: необхідність, цілі, завдання 6 1.1.1. Місце планування кадрів в розвитку організації 6 1.1.2. Цілі та завдання планування кадрів 8 1.2. Система планування роботи з персоналом на сучасному підприємстві 11 1.3. Організація роботи кадрової служби підприємства в напрямку кадрового планування та формування персоналу 17 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 22 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 22 2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 28 2.2. Діагностика планування роботи з персоналом у ВАТ «Готельний комплекс «Назва» 34 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «ГОТЕЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «Назва» 45 3.1. Недоліки кадрового планування в діяльності туристичного підприємства 45 3.2. Пропозиції щодо покращення планування роботи з персоналом на туристичному підприємстві 49 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 68 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72 ДОДАТКИ 75-80

Організація кадрової роботи

ЗМІСТ Вступ.............................................................................................................................. 3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4 1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4 1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11 Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16 2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16 2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17 2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21 Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28 3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28 3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32 Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37 Перелік літератури....................................................................................................... 40

Організація кадрової роботи

ЗМІСТ Вступ.............................................................................................................................. 3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4 1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4 1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11 Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16 2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16 2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17 2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21 Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28 3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28 3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32 Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37 Перелік літератури....................................................................................................... 40

Управление персоналом

Вступ 4 Розділ 1. Поняття, класифікація та структура управління персоналом підприємства 7 1.1. Персонал підприємства як об’єкт управління 7 1.2. Основні напрямки та методи управління кадрами 10 1.3. Принципи та механізм управління персоналом 15 Розділ 2. Планування якісного складу персоналу на виробничому підприємстві 17 2.1.Планування професіонального складу робітників 17 2.2. Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства 21 2.3. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 23 Розділ 3. Ефективність управління підприємствами різних галузей народного господарства 27 Висновки 34 Список літератури 39

Профорієнтація і профвідбір персоналу. Курсова робота з дисципліни «Управління персоналом»

Вступ 3 1. Теоретичні основи профорієнтації і профвідбору персоналу 5 1.1. Сутність, значення та система профорієнтації 5 1.2. Профвідбір персоналу 13 2. Профорієнтація і профвідбір персоналу на ВАТ «...» 16 2.1. Загальна характеристика системи профорієнтації і профвідбору персоналу у компанії 16 2.2. Алгоритм проведення профорієнтаційної роботи на підприємстві 19 2.3. Профвідбір на ВАТ «...» 21 Розділ 3. Розробка рекомендацій і заходів щодо вдосконалення профорієнтації і профвідбору персоналу на ВАТ «...» 23 Висновки 31 Список використаної літератури 33 Додаток 35