Тема: Стимулювання персоналу в сільськогосподарському виробництві (на прикладі)

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент | Курсовая | Страниц: 38 | Год: 2010 | Размер: 117 кб. | Стоимость: 150 грн. | Смотреть | Купить

Стимулювання персоналу в сільськогосподарському виробництві (на прикладі)

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИККО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1. Сутність та основні характеристики стимулювання 5
1.2. Характеристика основних моделей стимулювання праці 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ВАТ „Назва” ТА ШЛЯХИ ЙОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ 15
2.1. Місце розташування, природні умови та комунікації підприємства 15
2.2. Організаційно-економічна характеристика господарства 18
2.3. Аналіз системи стимулювання персоналу у ВАТ «Назва» 27
2.4. Шляхи удосконалення стимулювання персоналу у ВАТ «Назва» 30
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
ДОДАТКИ 37

Смотреть | Купить

Cмотрите также:

Система цін і принципи ціноутворення в сільськогосподарському виробництві

Зміст Вступ 3 Система цін і принципи ціноутворення в сільськогосподарському виробництві 5 Ціни на засоби виробництва для підприємств сільського господарства 7 Висновки 13 Список використаної літератури 14 _Toc150698125

ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації стимулювання продуктивності праці на підприємстві 7 1.1. Сутність та принципи стимулювання праці 7 1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 16 РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання продуктивності праці на ТОВ "Автоцентр" 37 2.1 Аналіз оплати праці персоналу ТОВ "Автоцентр" 37 2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 44 2.3 Оцінка ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 51 РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи стимулювання продуктивності праці на підприємстві 57 3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання праці персоналу 57 3.2. Розробка системи стимулювання продуктивності праці персоналу 64 ВИСНОВКИ 79 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82 ДОДАТКИ 87

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЯХ

Вступ 3 Розділ 1. Стимулювання продуктивності праці в сучасній концепції управління персоналом 7 1.1. Новітні погляди на персонал та процес управління ним 7 1.2. Сутність матеріального та морального стимулювання продуктивності праці в сьогоденних умовах управління персоналом 15 1.3. Основні психологічні механізми управління персоналом 33 Висновок до розділу 1 49 Розділ 2. Світовий досвід стимулювання праці в процесі управління персоналом у міжнародних кампаніях 52 2.1. Американський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 52 2.2. Японський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 77 2.3. Англійський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 79 Висновок до розділу 2 82 Розділ 3. Стимулювання продуктивності праці персоналу на вітчизняних підприємствах 84 3.1. Оплата праці персоналу як стимул 84 3.2. Фактори, що впливають на стимулювання праці персоналу 97 3.3. Проблеми ефективності системи стимулювання продуктивності праці персоналу 109 Висновок до розділу 3 116 Розділ 4. Шляхи удосконалення системи стимулювання продуктивності праці в сучасних умовах 118 4.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання продуктивності праці персоналу 118 4.2. Рекомендації щодо організації процесу матеріального стимулювання продуктивності праці персоналу 126 Висновок до розділу 4 141 ВИСНОВКИ 143 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 149 ДОДАТКИ 154

Аналіз сучасного рівня продуктивності праці досліджуваного господарства

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Наукові основи продуктивності праці і основні напрями її підвищення у сільськогосподарському виробництві 5 1.1. Економічна суть продуктивності праці і роль в підвищенні ефективності сільськогосподарського виробництва 5 1.2. Показники продуктивності праці в сільському господарстві та методика їх визначення 7 Розділ 2. Аналіз сучасного рівня продуктивності праці досліджуваного господарства 18 2.1. Виробничо-економічна характеристика підприємства 18 2.2. Показники продуктивності праці 23 2.3. Фактори продуктивності праці в сільськогосподарському виробництві 26 Розділ 3. Динаміка та кореляційний аналіз продуктивності праці в сільському господарстві 28 3.1. Динаміка виробництва валової продукції сільського господарства на одного працівника, зайнятого в сільському господарстві 28 3.2. Кореляційний аналіз залежності продуктивності праці від енергоозброєності та фондоозброєності 33 Розділ 4. Шляхи підвищення продуктивності праці в сільськогосподарському підприємстві 37 Висновки 39 Список використаних джерел 41 Додатки 43

Види нематеріального стимулювання

Вступ 3 1. Методи нематеріального стимулювання розвитку персоналу в умовах ринкової економіки 5 2. Основні види нематеріального стимулювання праці персоналу 8 Висновки 14 Список використаної літератури 15

Проблеми мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві як суб'єкта ЗЕД

Вступ 4 1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання 7 1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу 7 1.2. Методи здійснення мотивації та стимулювання праці персоналу та методика їх проведення суб’єктами господарювання України 20 1.3. Особливості мотивації та стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок 31 2. Механізми мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві 36 2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності 36 2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 47 2.3. Методика дослідження потреб та інтересів працівників (під-ва) як основи мотивації та стимулювання праці персоналу 56 3. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 63 3.1. Пропозиції щодо формування мотиваційної моделі праці персоналу (під-ва) з врахуванням міжнародного досвіду 63 3.2. Удосконалення форм і систем оплати праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 70 Висновки 79 Література 83 Додатки 87 Додаток А. Баланс підприємства за 2002-2004 рр. 87 Додаток Б. Звіт про фінансові результати за 2002-2004 рр. 89 Додаток В. Анкета для дослідження потреб та інтересів працівників підприємства 91 Додаток Г. Результати дослідження потреб та інтересів працівників 95

Матеріальне стимулювання персоналу

Вступ 1. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства 2. Організація матеріального стимулювання підприємства 2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників агроторгового підприємства радгосп-завод “Руськополівський” 2.2. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні гарантії, компенсації та пільги працівників АТП радгосп-заводу “Руськополівський” 3. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання колективу підприємства 3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання 3.2. Вплив матеріального стимулювання на зовнішньоекономічну діяльність Висновки Список використаної літератури Додатки

МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації матеріального стимулювання праці на підприємстві 7 1.1. Сутність та принципи матеріального стимулювання праці 7 1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 16 РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання праці на ТОВ "Трінік +" 43 2.1 Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці персоналу ТОВ "Трінік +" 43 2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 50 2.3 Діагностика ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 57 РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи матеріального заохочення і шляхи посилення його стимулюючої ролі 64 3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання персоналу 64 3.2. Розробка бюджету витрат на матеріальне заохочення персоналу 71 3.3. Шляхи зростання фінансових можливостей підприємства з формування запланованого фонду оплати праці 77 ВИСНОВКИ 86 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 89 ДОДАТКИ 94

Мотиви ефективності виробництва і продуктивності праці (на прикладі підприємства)

Вступ 3 Розділ І. Теоретичні засади формування системи мотивації продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5 1.1. Поняття мотивації і стимулювання продуктивності персоналу та ефективності використання робочої сили 5 1.2. Мотивація управлінського персоналу 9 1.3. Аналіз впливу мотивації управлінського персоналу на зміст та результативність стратегії підприємства 12 Розділ ІІ. Аналіз мотивації персоналу ВАТ «__» 17 2.1. Загальна характеристика 17 2.2. Організаційна структура підприємства 19 2.3. Аналіз мотивації на підприємстві 26 Розділ ІІІ. Напрями вдосконалення системи мотивації продуктивності ефективної праці 33 3.1. Удосконалення матеріального стимулювання продуктивності персоналу 33 3.2. Формування системи мотивації управлінського персоналу на базі сучасних інформаційних технологій 36 3.3. Методичні основи визначення і оцінки ефективності мотивації трудової діяльності 39 Висновки 42 Література 45

Організація праці в сільськогосподарському виробництві

ВСТУП 3 1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКЕТРИСТИКА ВАТ «ТРІУМФ 5 2 ОСНОВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ І РОБОЧИХ МІСЦЬ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 12 2.1 Сутність і значення організації праці на підприємстві 12 2.2 Форми організації праці 15 2.3 Підбір, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників 17 2.4 Організація праці на збиранні зернових культур 19 2.5 Організація робочих місць 23 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 28 ДОДАТОК 30

Новини освіти