институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Вплив відносин "лікар-пацієнт" на медичних працівників

Каталог пособий и учебных материалов | Социология | Реферат | Страниц: 15 | Год: 2010 | Размер: 22 кб. | Стоимость: 1 смс | Смотреть | Скачать

Вплив відносин "лікар-пацієнт" на медичних працівників

ВСТУП 3
1. ЕМОЦІЙНЕ ВИГОРАННЯ У ПРАЦІВНИКІВ МЕДИЧНОЇ СФЕРИ 4
2. ЯВИЩЕ “ОГРУБІННЯ” МЕДИЧНОГО ПРАЦІВНИКА 8
3. ЗМІНИ ОСОБИСТОСТІ ВНАСЛІДОК ТРИВАЛОЇ РОБОТИ В МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДАХ 10
ВИСНОВКИ 14
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 15








ВСТУП
Будь-яка сфера професійної діяльності шкідливо діє на організм і психіку працівників. Різниця полягає тільки у тому, що в одному випадку найбільш впливовими будуть фізичні чинники (шум, пилюка, температура, вібрація та ін), в інших – психологічна і навіть моральна дія. Не стала виключенням і медична праця. Медперсонал не в меншій мірі підвернений шкідливому впливу різного роду факторів, в основному, психологічного, емоційного характеру, ніж робітники в інших галузях. При цьому, як показує практика, емоційні та моральні перевантаження, стреси іноді наносять значної шкоди людині, деформують її особистість, впливають на виникнення у індивіда не тільки душевних, психічних розладів, а й важких захворювань у тілесній організації. "Всі хвороби від нервів", – цей принцип найбільш підходить саме медичним працівникам, котрі віддають всю свою енергію і сили для виконання найнеобхіднішої справи – лікування людей. В даній роботі будуть розглянуті ряд аспектів таких професійних захворювань та: емоційне вигорання, очерствілість (огрубіння), деформація (деградація) особистості лікаря.

Cмотрите также:
Фактори впливу на ефективність роботи групи медпрацівників

Вступ 2 1. Комплекс ознак груп медичних працівників (установ) з позицій менеджменту 4 2. Вплив ринку на ефективність медичних працівників 9 Висновки 14 Література 16

Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників

Вступ 3 І. Теоретичні аспекти мотиваційної роботи медичних працівників 6 1.1.Поняття мотивації, її сутність 6 1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 11 ІІ. Дослідження мотиваційної роботи медичних працівників 18 2.1. Заробітна плата як фактор підвищення продуктивності праці 18 2.2. Визначення рівня мотивації працівників 23 2.3. Аналіз результатів дослідження 28 ІІІ. Шляхи удосконалення умов праці та підвищення мотивації працівників 34 Висновки 41 Список використаної літератури 42 Додатки 44

Бюджетна система

1. Збори і надходження до державних цільових фондів 3 2. Бюджетний дефіцит і методи його оптимізації 7 3. Житлові субсидії населенню 11 Задачі 16 Задача 8 Відповідно до тарифікаційного списку вчителів та інших працівників середньої школи на 1 вересня поточного року загальна кількість навчальних годин на тиждень визначена: по 1-4 класах - 89, 5-9 класах - 405, по 10-11 класах - 78. Фонд заробітної плати на місяць без урахування доплати за перевірку зошитів відповідно по групах класів - 975, 7250 і 1412 грн. Кількість класів у школі: 1-4 - 3 класи, 5-9 - 12, 10-11 – 4. Витрати на перевірку зошитів на місяць: по 1-4 класах – 45 грн., 5-9 класах – 178 грн., 10-11 класах – 34 грн. Визначити по групах класів: середні ставки заробітної плати вчителів; середні витрату на один клас за перевірку зошитів. Задача 13 1. У дільничній лікарні, в якій 130 ліжок, працює адміністративний персонал, що має стаж медичної роботи та категорію: - головний лікар Овдієнко В.П. - вища освіта, диплом з відзнакою, 11 років стажу та першу кваліфікаційну категорію, оперативним втручанням він не займається; - заступник головного лікаря з медичної частини Кушнарьова Л.В.- вища освіта, 12 років стажу та вищу кваліфікаційну категорію, вона лікар - акушер — гінеколог. 2.У міській наркологічній лікарні: - головний лікар Дудар К.М. - кандидат медичних наук, стаж роботи - 10 років, він - лікар-онколог; - заступник головного лікаря з медичної частини Словінський М.М. -заслужений лікар, стаж роботи - 20 років, він лікар - трансплантолог. 3.Дільничний лікар-педіатр поліклініки районної лікарні Гоголев С.В. має першу кваліфікаційну категорію з медичним стажем 12 років, працює на 0,75 ставки. Визначити ставку заробітної плати по кожному лікарю, а також середню ставку заробітної плати за групою «лікарів». Список використаної літератури 21 Додатки 22

Емоційне вигорання та його профілактика у медичних працівників

Вступ 2 Розділ І. Характеристика феномену емоційного вигорання. 5 Розділ І. Характеристика феномену емоційного вигорання. 5 1.1. Поняття «емоційного вигорання». 5 1.2. Впливаючі фактори. 13 1.3. Лікування. 18 Розділ ІІ. Емпіричні дослідження емоційного вигорання у медичних працівників. 20 2.1. Методи і характер. 20 2.2. Аналіз результату. 24 2.3. Профілактичні рекомендації. 36 Висновки 41 Ліктерат 44 Додатки 46

Конкурентноспроможність медичних послуг, сутність, необхідність забезпечення та підвищення

Предмет: маркетинг медичних послуг Зміст Вступ 3 1. Стан фармацевтичного ринку в Україні. 4 2. Причини та наслідки незадовільного стану сфери медичних полсуг. 7 3. Реформування галузі медичних послуг. 9 Висновок 12 Література 13

Аналіз діяльності медичних установ

1. Види та напрями здійснення економічного аналізу медичних установ 2 2. Балансовий спосіб аналізу: його сутність, сфера застосування 9 3. Графічний спосіб дослідження в економічному аналізі медичних установ 10 4. Суть, значення, сфера застосування евристичних прийомів дослідження 13 5. Класифікація інформації для аналізу, вимоги до аналітичної інформації 19 6. Основні облікові та звітні документи, що викладаються для аналізу діяльності лікувально-профілактичних закладів 25 7. Методика аналізу діяльності міської районної поліклініки - стаціонару. 30 8. Основні показники технічного стану основних фондів лікувально-профілактичних закладів 36 9. Система натуральних і вартісних показників ефективності використання основних фондів медичних установ 38 11. Аналіз асортименту і структура медичної допомоги та медичних послуг 41 12. Аналіз якості медичної допомоги та медичних послуг 42 16. Оцінка забезпеченості медичних закладів трудовими ресурсами 43 17. Аналіз використання фонду робочого часу медичних працівників 46 Література 48

Медична деонтологія

Вступ 3 1. Значення етики і моралі в професійній діяльності 4 2. Медична етика 5 2.1. Стосунки лікаря та хворого 6 2.2. Лікар і родичі хворого. 9 2.3. Лікарська таємниця 10 2.4. Взаємовідносини медичних робітників. 10 3. Проблеми сучасної медичної етики 12 Висновок 14 Список використаної літератури 15

Етико-правові аспекти медичних інновацій

Вступ 2 1. Розвиток новітніх медичних репродуктивних технологій в Україні 3 2. Відповідність медичних інновацій етико-правовим нормам 7 Висновок 14 Список використаної літератури 15

Правове регулювання атестації працівників органів державної влади

ЗМІСТ Вступ 2 Глава 1. Загальна характеристика атестації кадрів та її значення для трудового процесу 3 Глава 2. Правове регулювання атестації працівників органів державної влади 5 2.1. Атестація державних службовців 5 2.2. Порядок проведення атестації службових осіб митних органів 9 Глава 3. Правове регулювання атестації окремих категорій працівників 13 3.1. Атестація працівників медичних та фармацевтичних установ 13 3.2. Атестація педагогічних працівнків 16 3.3. Атестація наукових працівників 21 Висновки 25 Література і нормативні акти 26

Правове регулювання атестації працівників органів державної влади

ЗМІСТ Вступ 2 Глава 1. Загальна характеристика атестації кадрів та її значення для трудового процесу 3 Глава 2. Правове регулювання атестації працівників органів державної влади 5 2.1. Атестація державних службовців 5 2.2. Порядок проведення атестації службових осіб митних органів 9 Глава 3. Правове регулювання атестації окремих категорій працівників 13 3.1. Атестація працівників медичних та фармацевтичних установ 13 3.2. Атестація педагогічних працівнків 16 3.3. Атестація наукових працівників 21 Висновки 25 Література і нормативні акти 26