институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Стосунки в колективі

Каталог пособий и учебных материалов | Психология | Контрольная | Страниц: 13 | Год: 2010 | Размер: 19 кб. | Стоимость: 1 смс | Смотреть | Скачать

Стосунки в колективі

Вступ 3
1. Вплив соціально-психологічного клімату на стосунки в колективі. 4
2. Конфлікти в групі як особливий вид стосунків в колективі. 8
3. Стосунки в колективі як психологічна взаємодія індивідів. 11
Висновки 14
Література 15


Вступ
Стосунки в колективі знаходяться в площині уваги психології як науки через те, що, по-перше, стосунки, поведінка людського індивіда розглядаються психологією як прояв його діяльності, а діяльність, в свою чергу, є предметом психологічних досліджень через поняття активності, потреб і мотивацій людини, які вона має в процесі здійснення окремих актів поведінки і всієї своєї діяльності в цілому. По-друге, стосунки в колективі в значній мірі залежать від моральних і психологічних характеристик членів, які його складають. Всі психологічні якості особистості (її емоційна, вольова та когнітивна сфера) вивчаються різними галузями психології. Але найголовніше, що досліджує психологія в колективі – це прояви групової свідомості, колективних настроїв і взагалі, психологію групової діяльності.
В даній роботі будуть розглянуті найважливіші, на наш погляд, психологічні аспекти групової поведінки, які визначають стосунки в колективі: формування сприятливого соціально-психологічного клімату в групі, виникнення конфліктів в колективі, а також психологічні механізми взаємовпливу індивідів в процесі спілкування в групі.
Висновки
Стосунки в колективі в значній степені залежать від самих людей. Кожний індивід є неповторним, має свій набір особистісних характеристик, у відповідності з якими відбувається його спілкування в групі. Моральні, ділові та психологічні якості особистості визначають стиль її поведінки в групі, роблять її конформною або неконформною для інших членів. Найбільші переваги в налагодження стосунків з людьми мають конформні і комунікабельні особистості, тобто ті, які мають такий набір внутрішніх якостей, що без напруження дозволяє їй налагоджувати і підтримувати контакти з іншими індивідами, адекватно оцінювати ситуацію, чітко, без подвійних тлумачень репрезентувати себе на міжособистісному рівні.
Значний вплив на стосунки в колективі здійснюють соціально-психологічні фактори, тобто вплив самої групи, її тиск на особистість. В цьому плані кожний індивід підвернутий дії певних механізмів взаємовпливу, які не завжди осмислюються на рівні свідомого контролю над собою. Імітація, навіювання, конформність, переконання – як механізми взаємовпливу структурують поведінку індивіда в різноманітних ситуаціях спілкування, визначають форму і характер стосунків людей в колективі.
Особливо стосунки в колективі залежать від таких характеристик групи як соціально-психологічний клімат і конфліктність. Повсякденна атмосфера комунікативної взаємодії, усталені стереотипи поведінки та способів розв’язання проблемних питань визначають характер стосунків в колективі, надають їм своєрідне забарвлення, яке є різним в різних колективах і групах.


Cмотрите также:
Стосунки між юнаками та дівчатами

План 1. Вступ 3 2. Теоретична частина 4 2.1 Група ровесників як фактор соціалізації. Класифікації груп ровесників 11 2.2 Особистість в організованому колективі – шкільний клас 12 2.3 Спонтанні групи і вільне спілкування 15 2.4 Юнацька дружба. Стосунки між юнаками та дівчатами 17 3. Основні напрямки педагогічного впливу на формування культури спілкування школярів. Мистецтво взаєморозуміння 19 4. Практична частина 21 5. Висновок 30 6. Список використаної літератури 32

Відносини та ролі в колективі

Зміст Вступ 3 Розділ І. Загальна характеристика колективу 5 1.1. Поняття колективу 5 1.2 Психологічна характеристика колективу 7 1.3 Основні види колективів 11 Розділ 2. Відносини та ролі в колективі 15 2.1 Відносини в колективі 15 2.2 Соціальні ролі в колективі 18 Розділ 3. Типові проблеми колективу 20 3.2 Проблема лідерства в колективі 20 3.2 Проблеми професійної зрілості 23 3.3 Конфлікти та конфліктні ситуації в колективі 25 Висновок 29 Список використаних джерел 31

Відносини та ролі в колективі

Зміст Вступ 3 Розділ І. Загальна характеристика колективу 5 1.1. Поняття колективу 5 1.2 Психологічна характеристика колективу 7 1.3 Основні види колективів 11 Розділ 2. Відносини та ролі в колективі 15 2.1 Відносини в колективі 15 2.2 Соціальні ролі в колективі 18 Розділ 3. Типові проблеми колективу 20 3.2 Проблема лідерства в колективі 20 3.2 Проблеми професійної зрілості 23 3.3 Конфлікти та конфліктні ситуації в колективі 25 Висновок 29 Список використаних джерел 31

Менеджмент у соціальній сфері

ВСТУП 3 1. СУТНІСТЬ ВЗАЄМОДІЇ «ЛЮДИНА – ЛЮДИНА» 4 2. МІЖОСОБИСТІСНІ СТОСУНКИ В ГРУПІ 8 3. ОСОБЛИВОСТІ СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВОГО СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ 12 ВИСНОВКИ 16 ЛІТЕРАТУРА 18

Міжособистісні стосунки в групах

Вступ 3 1. Поняття малої групи. 4 2. Стосунки всередині групи та еволюція малих груп 7 Висновки 12 Використана література 13

Основні поняття службового етикету

ПЛАН ВСТУП 3 1. Початок робочого дня 4 2. Співробітник-жінка 5 3. Правила святкування дня народження в колективі 6 4. Збори та наради 7 5. Взаємовідносини між колегами в колективі 7 Висновок 11 Список використаної літератури 12

"Колектив і його особливості"

Зміст Вступ 3 Розділ І. Колектив і його характеристика 4 1.1. Поняття колективу 4 1.2. Основні види колективів 7 1.3. Шляхи формування колективу 11 Розділ ІІ. Психологічна характеристика колективу 16 2.1. Психологічний клімат в колективі 16 2.2. Відносини, що виникають в колективі 21 Розділ ІІІ. Ролі, що виконуються в колективі 25 3.1. Соціальні ролі 25 3.2. Роль керівника в становленні колективу 27 Розділ IV. Проблеми, що виникають в колективі 30 4.1. Проблеми професійної зрілості 30 4.2. Проблеми лідерства 33 4.3. Конфліктні ситуації і шляхи їх вирішення 36 Розділ V. Особливості управління колективом 40 5.1. Колективна творчість 40 5.2. Колективне прийняття рішень 45 Висновок 48 Використана література 49

"Колектив і його особливості"

Зміст Вступ 3 Розділ І. Колектив і його характеристика 4 1.1. Поняття колективу 4 1.2. Основні види колективів 7 1.3. Шляхи формування колективу 11 Розділ ІІ. Психологічна характеристика колективу 16 2.1. Психологічний клімат в колективі 16 2.2. Відносини, що виникають в колективі 21 Розділ ІІІ. Ролі, що виконуються в колективі 25 3.1. Соціальні ролі 25 3.2. Роль керівника в становленні колективу 27 Розділ IV. Проблеми, що виникають в колективі 30 4.1. Проблеми професійної зрілості 30 4.2. Проблеми лідерства 33 4.3. Конфліктні ситуації і шляхи їх вирішення 36 Розділ V. Особливості управління колективом 40 5.1. Колективна творчість 40 5.2. Колективне прийняття рішень 45 Висновок 48 Використана література 49

Види психологічного клімату в колективах організації

Вступ 2 1. Поняття соціально-психологічного клімату в колективі 3 2. Фактори впливу на психологічний клімат колективу 8 3. Засоби поліпшення мікроклімату в колективі 11 Висновки 13 Список використаних джерел 15

Міжособисті стосунки в групі, психологічна сумісність. Особистісні конфлікти...

1. Міжособистисті стосунки в групі, психологічна сумісність 3 2. Особистисні конфлікти. Екзестинційні кризи сні ситуації 8 3. Засвоєння навчального матеріалу 12 Тести 16 ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА 17 ЛІТЕРАТУРА 18