институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Порівняння терміну конфлікт з іншими на позначення зіткнення

Каталог пособий и учебных материалов | Конфликтология | Контрольная | Страниц: 16 | Год: 2010 | Размер: 18 кб. | Стоимость: 45 грн. | Смотреть | Купить

Порівняння терміну конфлікт з іншими на позначення зіткнення

Вступ 3
1. Визначення терміну «Конфлікт» 4
2. Особливості та відмінності зіткнень типу конфлікт 12
Висновки 15
Перелік літератури 16
Cмотрите также:
Сучасний стан розвитку української термінології на позначення інформаційних технологій

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Сучасний стан розвитку української термінології на позначення інформаційних технологій 5 1.1. Загальний огляд розвитку науково-технічної термінології в сучасній діловій мові 5 1.2. Стан запозичень які входять до інформаційних технологій 6 1.3. Проблема перекладу термінів на позначення інформаційних технологій 8 1.4. Словотворча проблема в сучасній українській термінології 10 Розділ 2. Походження термінології на позначення інформаційних технологій та їхній словотвір 14 2.1. Запозичення слів на позначення термінології інформаційних технологій 14 2.2. Термінологічна лексика на позначення інформаційних технологій 16 Розділ 3. Твірний потенціал запозиченої термінології інформаційних технологій 21 Висновки 32 Список використаної літератури 33

Конфлікт як інструмент розвитку організації (Управління персоналом)

1. Поняття „конфлікт”. 2 2. Конфлікт в організації. 4 2.1. Необ єктивність керівника. 5 2.2. Конфліктність інновації. 6 3. Міжгрупові конфлікти. 8 4. Практична розробка комунікаційного плану з подолання конфлікту. 11 Список використаної літератури 17

Конфлікт як інструмент розвитку організації (Управління персоналом)

1. Поняття „конфлікт”. 2 2. Конфлікт в організації. 4 2.1. Необ єктивність керівника. 5 2.2. Конфліктність інновації. 6 3. Міжгрупові конфлікти. 8 4. Практична розробка комунікаційного плану з подолання конфлікту. 11 Список використаної літератури 17

Порівняння в поезіях М. П. Бажана

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Порівняння як мовне й літературне явище 6 1.1. Тропи як зображувальні явища мови й літератури 6 1.2. Порівняння як один із простих тропів 8 Розділ 2. Порівняння в поезіях М. П. Бажана 10 2.1. Порівняння в початкових поезіях М. Бажана 10 2.2. Розмаїття зображувальних засобів в творчості Бажана 15 2.3. Порівняння в поезії Бажана 25 Висновки 31 Список використаної літератури 33

Характеристика перукарських термінів та їх умовні позначення

Вступ 2 І.Характеристика перукарських термінів та їх умовні позначення 6 ІІ. Декоративна косметика: туш і тіні 17 ІІІ. Технологія сучасної зачіски 32 Висновки 46 Список використаної літератури 47

Аналіз англійських неологізмів із компонентом на позначення фізичного стану людини

Вступ 3 Розділ I. Теоретичні аспекти дослідження неології 6 1.1 Основні принципи класифікації неологізмів 6 1.2 Способи творення неологізмів 11 Висновки до першого розділу 18 Розділ II. Практичний аналіз неологізмів з компонентом на позначення фізичного стану людини 19 2.1 Особливості неологізмів з позначенням на фізичний стан людини в сучасній англійській мові 19 2.2 Дослідження неологізмів з компонентом на позначення фізичного стану людини на матеріалі творів англійської художньої літератури 22 Висновки до другого розділу 29 Висновки 30 Список використаних джерел 32

Конфлікти як види критичних ситуацій

Вступ 3 1. КОНФЛІКТ В СИСТЕМІ ПОНЯТЬ ЖИТТЄВИХ КРИТИЧНИХ СИТУАЦІЙ 4 2. ТИПИ КОНФЛІКТІВ. ДЖЕРЕЛА, ПРИЧИНИ І ФУНКЦІЇ КОНФЛІКТІВ 7 Висновки 14 Література 15 Вступ Там, де є людина, завжди є конфлікти, бо вони – постійний супутник буття і суспільного розвитку. Поширеність конфліктів, їх роль в суспільному житті привлекала увагу ще із стародавніх часів. Про конфлікт писали стародавні мудреці. Античні філософи розглядали конфлікти як найважливіший і необхідніший атрибут суспільного життя і розвитку. Конфлікт як явище людського життя можна піддавати дослідженню з різних сторін. Одним із аспектів вивчення конфлікту є розгляд його як одного з видів критичної ситуації. У конфліктній ситуації кожна зацікавлена сторона прагне відстоювати та досягати реалізації власних мети, цілей, думок, завдань, точки зору, при цьому вона наводить аргументи на свою користь, перешкоджає опоненту чинити так само, використовує всі прийнятні у даній ситуації заходи та форми впливу і намагається здолати опір іншої сторони. В даній роботі висвітлені питання співставлення конфлікту з іншими видами критичних ситуацій, а також проаналізовані його джерела, причини і функції. Висновки Конфлікт завжди пов'язаний з наявністю протиріччя, зіткненнями несумісних поглядів, інтересів, цінностей, мотивів. Однак суттєвість конфлікту полягає не стільки в виникненні протиріччя, скільки в засобі його вирішення. До конфлікту призводить таке зіткнення інтересів, потреб, поглядів, мети, мотивів, при якому з'являється протидія сторін. Саме протидія складає психологічне ядро будь-якого конфлікту. В психологічному плані конфлікт супроводжується для його учасників негативними емоційними станами по відношенню одного до другого. Конфліктна ситуація – це об'єктивна основа конфлікту, що фіксує виникнення реального протиріччя в інтересах і потребах сторін. Вона включає: учасників конфлікту (сторони конфлікту), якими можуть бути різноманітні аспекти особистості (внутрішньоособистий конфлікт), окремі індивіди або різні за масштабами соціальні групи; об'єкт конфлікту (реальний або ідеальний); умови протікання (передусім соціально-психологічна середа); образи конфліктної ситуації. Конфлікт як критична психологічна ситуація передбачає наявність у людини досить складного внутрішнього світу і актуалізацію цієї складності вимогами життя. Причини, що породжують конфлікт, не є очевидними, не представляють безумовне табу і завжди пов'язані з умовами проблемної задачі. У разі конфлікту саме свідомість повинна порівняти цінність мотивів, зробити між ними вибір, знайти компромісне рішення.

Конфлікт у діловому спілкуванні

ЗМІСТ 1. Сутність поняття «конфлікт» 3 2. Класифікація конфліктів 6 3. Причини виникнення конфліктів 9 4. Принципи і методи подолання конфліктів в управлінні 15 Список використаної літератури 21

Педагогічна проблема групової згуртованості і груповий конфлікт

План 1. Педагогічна проблема групової згуртованості і груповий конфлікт 3 а) Групова згуртованість 3 б) Групова сумісність 6 в) Соціально-психологічний клімат групи 7 г) Конфлікти між особистістю і групою 9 д) Міжгрупові конфлікти 10 2. Управління конфліктами у педагогічному процесі 15 а) Аспекти спілкування 15 б) Конфлікт як один із видів спілкування 16 Список використаної літератури 27

Конфлікт як позитивний фактор розвитку персоналу компанії

Вступ 3 1. Сучасні погляди на конфлікт. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4 2. Види конфліктів та їх особливості 7 3. Модель процесу конфлікту 10 4. Методи вирішення конфліктів 12 Висновок 18 Література 19