институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Тема: Ефективність використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві харчової промисловості

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент | Курсовая | Страниц: 33 | Год: 2005 | Размер: 82 кб. | Стоимость: 60 грн. | Смотреть | Купить

Ефективність використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві харчової промисловості

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ 5
1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5
1.2. Показники ефективності використання трудових ресурсів 6
1.3. Сутність заробітної плати 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ РЕСТОРАНУ „САЛЮТ” 13
2.1. Характеристика трудових ресурсів підприємства 13
2.3. Оцінка інтенсивності використання робочої сили 14
2.3. Аналіз рентабельності персоналу 17
2.4.Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати 21
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 23
ВИСНОВКИ 26
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 28
Додатки 31
Cмотрите также:
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 6 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 6 1.2. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 1.3. Методичні підходи до вивчення використання трудових ресурсів 18 2. Аналіз використання трудових ресурсів 38 2.1. Роль оплати праці в регулюванні трудових відносин 38 2.2. Аналіз структури трудових ресурсів та використання робочого часу 44 2.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Друкарник” 54 2.4. Використання трудових ресурсів на підприємстві 66 3. Напрямки поліпшення використання трудових ресурсів ТОВ “Друкарник” 81 3.1. Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів 81 3.2. Доплати за сумісництво як чинник мотивації персоналу 85 Висновки і пропозиції 92 Список використаної літератури 97 Додаток А 101 Додаток Б 104

Аналіз ефективності управління трудовими ресурсами на підприємствах

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 5 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 5 1.2. Продуктивність праці 9 1.3. Проблема оплати праці 12 2. Методичні основи обліку і аналізу ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах 19 2.1. Мета і структура аналізу ефективності трудових ресурсів підприємства 19 2.2.1. Аналіз складу та структури трудових ресурсів підприємства 20 2.2.2. Аналіз використання робочого часу 25 2.2.3. Аналіз продуктивності праці 29 2.2.4. Аналіз виконання норм виробітку 36 2.2.5. Аналіз оплати праці 37 Висновки і пропозиції 39 Список використаних джерел 41

Організація і методика економічного аналізу та аудиту ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні аспекти організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці 5 1.1. Економічна сутність заробітної плати та її роль в мотивації праці 5 1.2. Організаційно-інформаційна модель аналізу ефективності використання трудових ресурсів 11 1.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ „Крістал – 96” 16 РОЗДІЛ 2. Організація і методика економічного аналізу та аудиту ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 21 2.1. Організація і методика загального та факторного аналізу ефективності використання трудових ресурсів 21 2.2. Організація і методика аудиту розрахунків з оплати праці 26 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 41 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 44 ДОДАТКИ 47

Облік та аналіз оплати праці

ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ЗАРОБІТНА ПЛАТА В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ 7 1.1. Види, форми і системи оплати праці 7 1.2. Фонд оплати праці та його облік 21 1.3. Техніко-економічна характеристика Ічнянського ВУЖКГ 26 РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 34 2.1. Нормативно-законодавча база, що регулює розрахунки з оплати праці 34 2.2. Первинні документи з обліку заробітної плати 39 2.3. Облік утримань із заробітної плати і нарахувань на заробітну плату 47 2.4. Облік заробітної плати 57 РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ 63 3.1. Аналіз складу, структури та забезпечення підприємства трудовими ресурсами 63 3.2. Аналіз продуктивності праці 67 3.3. Аналіз використання фонду оплати праці 72 РОЗДІЛ 4 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ 77 ВИСНОВКИ 98 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 101 ДОДАТКИ

Аналіз господарської діяльності

Зміст: Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи використання трудових ресурсів 5 1.1. Поняття “трудові ресурси”, їх призначення та роль у громадському виробництві 5 1.2. Поняття продуктивності праці, класифікація та визначення показників 8 РОЗДІЛ 2. Використання трудових ресурсів та ФОП на підприємстві 12 2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика господарства 12 2.2. Наявність, якісний склад, рух та забезпеченість робочою силою 14 2.3. Аналіз використання робочої сили та фактори, які впливають на її використання 16 2.4. Аналіз продуктивності праці 17 2.5. Аналіз використання фонду оплати праці 18 РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення продуктивності праці та вдосконалення її оплати 20 Анотація 32 Список використаної літератури: 33

Форми і системи оплати праці на підприємстві

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи щодо оплати праці на підприємстві 5 1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата», принципи і складові елементи організації заробітної плати 5 1.2 Системи, форми та види оплати праці 7 1.3 Показники, що характеризують ефективність оплати та стимулювання праці 14 Розділ 2. Аналіз сучасної системи організації оплати праці 16 2.1 Організація та методика розрахунків з оплати праці на підприємстві 16 2.2 Роль надбавок, премій та доплат у стимулюванні праці працівників 21 2.3 Формування фонду заробітної плати на підприємстві 31 Розділ 3. Основні шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві 36 3.1 Застосування сучасних форм і методів мотивації праці трудових колективів 36 3.2 Напрямки вдосконалення механізму формування і використання фонду оплати праці 45 Висновки 52 ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 54 Додаток А 56

Організація обліку аналізу та аудиту операцій з використанням праці та її оплати

ВСТУП РОЗДІЛ 1 Теоретичні аспекти організації обліку операцій з оплати праці 7 1.1 Економічний зміст праці та її оплати 7 1.2 Аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури 18 1.3 Організаційно-економічна характеристика підприємства 20 РОЗДІЛ 2 Організація обліку використання та оплати праці 27 2.1 Організація обліку та документування господарських операцій з обліку оплати праці 27 2.2 Фінансовий облік витрат на оплату праці 33 2.3 Управлінський облік з оплати праці 52 2.4 Податковий облік операцій з використанням праці та її оплати 58 2.5. Відображення інформації про заробітну плату у звітності підприємства 69 РОЗДІЛ 3 Організація аналізу оплати праці 74 3.1 Завдання методи та інформаційна база аналізу використання оплати праці 74 3.2. Аналіз структури і динаміки заробітної плати на підприємстві 79 3.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів 83 РОЗДІЛ 4 Організація аудиту використання праці та її оплати 91 4.1 Основні концепції зовнішнього аудиту використання праці та її оплати 91 4.2 Організація і методика зовнішнього аудиту оплати праці 93 4.3 Внутрішній аудит операцій з використання праці та її оплати 100 ВИСНОВКИ 107 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 110 ДОДАТКИ 117

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та організації праці на підприємстві ТОВ "..."

ВСТУ 3 РОЗДІЛ 1 Теоретичні основи аналізу використання трудових ресурсів та організації прац 5 1.1Визначення поняття трудових ресурсів та організації праці 5 1.2 Методологічні аспескти аналізу використання трудових ресурсів та організації прац 8 1.3 Аналіз використання робочого часу 12 РОЗДІЛ 2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та організації праці на підприємстві ТОВ «Поліскло» 15 2.1 Загальна характеристика діяльності ТОВ «Поліскло» та оцінка основних техніко-економічних показників 15 2.2Аналіз використання трудових ресурсів та організації праці 22 РОЗДІЛ 3 Шляхи покращення стану мотиваційних механізмів на ТОВ «Поліскло» 30 3.1 Напрямки щодо покращення стану мотиваційних механізмів на ТОВ «Поліскло» 30 3.2 Розрахунок економічної ефективності напрямків які впроваджуються. 33 ВИСНОВКИ 39 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 41 ДОДАТКИ 43

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та організації праці на підприємстві ТОВ "..."

ВСТУ 3 РОЗДІЛ 1 Теоретичні основи аналізу використання трудових ресурсів та організації прац 5 1.1Визначення поняття трудових ресурсів та організації праці 5 1.2 Методологічні аспескти аналізу використання трудових ресурсів та організації прац 8 1.3 Аналіз використання робочого часу 12 РОЗДІЛ 2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та організації праці на підприємстві ТОВ «Поліскло» 15 2.1 Загальна характеристика діяльності ТОВ «Поліскло» та оцінка основних техніко-економічних показників 15 2.2Аналіз використання трудових ресурсів та організації праці 22 РОЗДІЛ 3 Шляхи покращення стану мотиваційних механізмів на ТОВ «Поліскло» 30 3.1 Напрямки щодо покращення стану мотиваційних механізмів на ТОВ «Поліскло» 30 3.2 Розрахунок економічної ефективності напрямків які впроваджуються. 33 ВИСНОВКИ 39 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 41 ДОДАТКИ 43

Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів

ВСТУП 3 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ФАКТОРИ, ЯКІ ОБУМОВЛЮЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ 5 2. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10 3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ПЕОМ 22 3.1 .Комплекс задач на дослідження системи оплати праці та її впливу на ефективність використання персоналу підприємства 22 3.2.Аналіз обсягу та структури ФОП ТОВ "СП" 27 3.3.Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування ФОП 30 4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 35 4.1 Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 35 4.2 Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 38 4.3 Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 39 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 43 ЛІТЕРАТУРА 46 Додатки 48-52 Метою даного дослідження є вивчення теоретичних та практичних засад аналізу системи оплати праці та ефективності її застосування на конкретному прикладі. Предметом дослідження є відносини, які виникають між працівниками підприємств, їх керівництвом з приводу стимулювання трудового потенціалу підприємства щодо ефективності діяльності підприємства в умовах ринкових відносин. Об’єктом дослідження є діяльність підприємства ТОВ „СП” з приводу ефективності управління трудовими ресурсами підприємства.